国内最大級のフィールドで、
日本のビジネスを変えていく。
「今の環境で、これ以上の成長を描けるだろうか」
そう感じているなら、合同会社デロイト トーマツへ。
私たちが向き合うのは、
日本の基幹産業を担う大手企業や官公庁。
例えば、スマートシティ構想の実現、国家レベルのDX推進、
グローバルサプライチェーンの再編…。
日本経済や社会インフラの根幹にインパクトを与える大規模プロジェクトに、最上流から挑めます。
戦略立案から実行、そして継続的改善まで。
「End to End」で伴走し、確実な成果を見届けられる手応えは、他では味わえません。
一方で、働き方は極めてフレキシブル。
フルフレックス制やリモートワークはもちろん、
育児や介護に合わせて働く時間・日数・業務量を調整できる「FWP（フレキシブルワーキングプログラム）」も導入。
圧倒的なやりがいと、サステナブルな働き方。
両方を妥協せず追求できるステージで、次のキャリアを描いてみませんか？
国内最大級の規模を誇るコンサルティングファームである当社。戦略の策定から実行、運用、継続的な改善まで、End to Endで伴走支援しています。多様化・複雑化する企業の課題に対し、より多角的な視点と現場の実態に即したアプローチが求められている中、業界の最前線で経験を積んできた人材を迎え、組織のさらなる強化を図ります。
クライアントが抱える課題に対し、戦略立案から実行、運用、改善・定着化まで一貫して支援します。
特定の業界・領域に限定せず、多彩なプロジェクトに携われるのが特徴。
まずはプロジェクトを通じて経験を積みながら、コンサルタントとしての基礎や経営視点を身につけていきます。
・スキル・経験に応じて、いずれかの領域へ配属します
【インダストリーサービス（業界特化）】
・コンシューマーサービス
・金融
・ライフサイエンス、ヘルスケア
・情報・メディア・通信
・製造（航空宇宙・防衛、自動車、産業機械、総合電機、素材産業）
・資源・エネルギー
・航空・空輸
・パブリックセクター
【オファリングサービス（機能特化）】
・戦略
・組織改革・再編
・M&A
・CFOサービス
・オペレーション変革
・ヒューマンキャピタル
・テクノロジーアドバイザリー
・グロースエンタープライズサービス
・Deloitte Digital
※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
～デロイト独自の強み～
・戦略提案にとどまらず、変革の実現まで伴走する“End to End”の支援体制
・インダストリー・オファリング双方の専門チームが連携し、複雑な経営課題を解決
・グループネットワークを活かし、多彩な専門人材・多様なバックグラウンドのメンバーと協働できる
多様なプロフェッショナルを率い、企業変革を実現する。
当社の強みは、戦略や構想を描いて終わるのではなく、企業のトップマネジメントに対して経営戦略やオペレーション改革を提言し、変革の実現・定着まで一貫して支援する「End to End」の伴走体制です。
自らの提案が企業の成長につながり、ビジネスや社会に変化を生み出していく。そんな確かな“手触り感”を得られることが、この仕事ならではの醍醐味です。
さらに、世界150ヶ国以上・46万人規模のグローバルネットワークを持つ当グループ。監査・税務・法務・海外ファームなど、各領域の専門家と連携できる“総合力”も当社ならではです。
成果創出に向けて、社内外の多彩なプロフェッショナルとチームを組みながら、単独のファームでは実現が難しい大規模なクロスボーダー案件や、社会課題の解決にも挑戦できます。
年間163億円を投資！プロフェッショナルへ導く育成制度
グループ全体で人材育成へ年間約163億円を投資。
入社後の研修に加え、インダストリー別・オファリング別の専門研修、グローバルに通用するスキルを磨く研修、さらに国内外の最新ナレッジを吸収できるプラットフォームまで、成長段階に合わせた多彩なプログラムをご用意しています。
・配属後は…
プロジェクトに配属された後は、OJTを通じて実務をキャッチアップ。
上司とは別に「コーチ」が付き、月1回の面談でキャリア目標の達成に向けたアドバイスを受けられます。日々の業務フィードバックと中長期的なキャリア形成、その両輪があるからこそ、着実にコンサルタントとしてのキャリアを築いていけます。
【明確かつ公平な評価制度で、キャリア形成を後押し】
・定期的な評価・フィードバックで、現在地を確認できる・
評価は四半期ごとに実施。日々の業務へのフィードバックも定期的に受けられるため、成長・課題を都度把握しながらステップアップできます。
・性別・ライフイベントに左右されず、公平にキャリアUPチャンスあり・
ライフイベントによるブランクが、評価に不利に働くことは基本的にありません。休業前の評価を維持できる仕組みがあるため、安心してキャリアを継続できます。
実際に、育児休業前に「昇格レベル」の評価を受け、復帰後半年で管理職へ昇格した社員の例もあります。
・資格補助制度あり・
資格の取得や維持にかかる費用を、会社が手厚くサポートしています。
※事前承認が必要
-
海外のプロジェクトに携わる機会もあり、英語力をお持ちの方は存分に発揮いただけます。
各種研修制度で「語学力を身につける／磨く」ことも可能です！
・グローバルスキル研修・
TOEICテスト、ビジネス英語・ビジネス英会話の習得に向けた学習プログラムなど、多彩な研修があります。
・オンライン学習プログラム・
・eラーニング｜Cura、Udemy、LinkedIn
・語学研修｜英文ライティング、オンライン英会話レッスン 他
・学歴不問
・以下いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験
・SEとしての実務経験（要件定義などの上流工程を想定）
・事業会社でのプロジェクトの推進経験
└経営企画、事業企画、業務改善、プロジェクトリード／マネジメントなど
【このような方をお待ちしています！】
・社会課題・経営課題にコミットし、解決に貢献したい
・戦略を描くだけでなく、成果にもこだわりたい
・グローバルな環境で多彩な知見を身につけたい
・キャリアと私生活を両立したい
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・海外出張・駐在経験
・大手コンサルティングファームでの実務経験
・大手SIerでのシステム導入やプロジェクトマネジメント経験
・自動車、製造、クラウド、ERPといった特定業界・特定技術の知見やシステム導入経験
・管理職やマネジメント職の経験
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません
・想定年収：620万円～2,000万円
└月給41万8,000円〜160万8,400円＋賞与
※月給には、固定残業代（12万1,700円〜24万2,700円／1ヶ月あたり50時間分）を含みます
固定残業時間を超えた勤務時間については、別途残業代を支給します
※試用期間6ヶ月（期間中の条件に変更はありません）
・フレックスタイム制
・コアタイムなし
・1日の標準労働時間｜7時間（休憩60分）
コアタイムがないため、通院やお子様の送迎など、
個人の予定に合わせた中抜けや時間調整も可能です！
・月当たりの平均残業時間｜15.4時間（2025年度5月末時点）
https：//positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488
・東京・大阪の2拠点で募集
・出社×リモートのハイブリッドワークOK
【東京｜二重橋オフィス】
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
【大阪オフィス】
大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
【二重橋オフィス】
・東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉駅」直結
・東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷駅」直結
・都営三田線「日比谷駅」直結
【大阪オフィス】
・大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」徒歩1分
・大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」徒歩6分
・京阪中之島線「大江橋駅」徒歩7分
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
【年間休日122日】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇
└入社時15日／最大25日
・慶弔休暇
・育休・産休制度
└男女ともに取得・復帰実績あり
└男性の育休および育児関連休暇の取得率：102％
（分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数）
・介護休業制度
・各種社会保険完備
・賞与あり
・昇給あり
・時間外勤務手当（超過分）
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン
・FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
・ネットワーキング
└育児、介護、出身国、LGBTQ+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
・社職員紹介プログラム（リファラル採用）
・Fitness Park利用制度
└月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
・男女ともに育休取得・復帰実績多数！
・育児や介護からの復職時には「スタートアップ期間」を設け、最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。※週20h以上の勤務が条件
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
フレキシブルな働き方で、Work in Lifeを実現。
フレックス制やリモートワークなど、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が浸透する当社。業務状況に応じて残業が発生することもありますが、月平均は15.4hと、無理なく働ける環境です。
また、ライフイベントによって働く時間や業務量を調整できる「FWP(フレキシブルワーキングプログラム)」も整備。ライフスタイルを大切にしながら、長期的なキャリアを築けます。
・FWP(フレキシブル ワーキング プログラム)とは・
育児・介護・不妊治療・ライフサポートなどライフステージの変化に合わせて【働く日数・時間・就業条件】を選択できる制度です。
・選べる2タイプの働き方
・休業
・勤務軽減："働けない時間帯"の調整／"働く時間・日数"の調整のいずれかを選択可
【社員インタビュー】育児と業務を両立してみての印象は？
「4歳の子どもがいますが、フレックス制で時間の融通が利くので、助かっていますね。例えば『子どもを病院へ連れて行ってから業務スタート』『保育園のお迎えのために中抜け』といった柔軟な働き方も可能です。
プロジェクトが変わる際には、FWPの利用状況や、子どもの送迎で連絡が取れない時間帯などを事前にチームメンバーに共有しています。周囲のメンバーも制度や働き方への理解があるため、安心して活用できています。」(Jさん／2017年入社)
世界最大級のコンサルティングファームと聞くと、「Up or Out」のような厳しい競争環境を想像する人も少なくないだろう。しかし、同社を取材して感じたのは、チームで知見を掛け合わせながら価値を生み出していく協調的なカルチャーだ。多様なメンバーがそれぞれの専門性や経験を持ち寄りながら、クライアントにとっての最適解を模索しているという。
もちろん、コンサルタントである以上、常に知識をアップデートし続ける姿勢は欠かせない。それでも同社には、社員の成長を支える仕組みがある。年間163億円にも及ぶ教育投資の他、フレキシブルな働き方ができる諸制度も。専門性を磨きながら、Well-beingも大切にできる環境だ。
日本経済を動かすような大規模プロジェクトに携わりながら、仲間とともに成長し続けられる同社。これまで培ってきたキャリアをさらに広いフィールドで活かしたい人にとって、次なる飛躍の舞台となるはずだ。
＜会社概要＞
合同会社デロイト トーマツ
・経営コンサルティング
監査・保証業務や税務・法務領域を含むデロイト トーマツ グループの総合力と国際力を活かし、複数専門分野を掛け合わせて、戦略策定から実行、またテクノロジーの実装や運用など、End to Endのサービスを提供します。また、業界知見を深化させ、クライアントの持続的な成長や新産業創造を支援します。
2025年12月
約12,000名（子会社含む）
300百万円
業務収入：390,791百万円（グループ合計／2025年度）
代表執行役 長川 知太郎／代表執行役 鹿山 真吾
合同会社デロイト トーマツ https：//www.deloitte.com/jp/ja.html
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
業界未経験歓迎
土日祝日休み
退職金制度あり
賞与複数月
管理職採用
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
フレックス勤務
学歴不問
職種未経験歓迎
英語を活かせる
キャリアパス記載あり
海外出張あり
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
女性マネージャーが在籍
ワーキングマザーが在籍
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
メディア掲載実績あり
オフィスにこだわりあり
駅から徒歩5分
20代で管理職登用あり
従業員1,000名以上
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
経営に直接関わる仕事
海外勤務あり
転勤なし
外資系企業
設立5年以内
Web面接実施中
