【急成長する組織を、"人と仕組み"で支えるHR責任者】
米国の核融合企業への超高純度リチウム供給を目指す、
弘前大学発・日米連携スタートアップです。
10億円の資金調達を完了し、NEDO国際エネルギー実証事業にも採択。
研究フェーズから実証・事業拡大フェーズへ移り、
社員数が急速に増えていくフェーズに入りました。
人が増えるほど、評価・目標管理・カルチャー浸透といった
「組織の土台」づくりが追いつかなくなります。
この土台を一手に設計・運用し、会社の成長スピードを
組織面から支えるHR責任者を募集します。
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▼ お任せする業務
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〈評価・処遇〉
・人事評価制度の設計・導入・運用
・等級／報酬まわりの整備、評価者フォロー
〈目標管理〉
・OKR等の目標管理制度の導入と運用
・全社／チーム目標の可視化と進捗マネジメント
〈オンボーディング〉
・入社者の立ち上がりを早めるオンボーディング設計・実行
・受け入れ体制、メンター/フォローの仕組みづくり
〈ミッション・カルチャー浸透〉
・全社員がミッションドリブンで働ける仕組みづくり
・「Dr.STONE」的な、ワクワクするサイエンス集団の醸成
〈採用連携〉
・事業成長に必要な人材の採用推進（採用担当・経営陣と連携）
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▼ 働き方
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・東京（新木場エリア）がメイン拠点 ※変更の可能性あり
・一部リモートワーク可
【必須条件】
・事業会社での人事・組織開発の実務経験
・評価制度／目標管理（OKR等）／オンボーディングのいずれかの
設計・運用経験
・隔週程度の弘前（青森県）出張が可能な方
【歓迎条件】
・スタートアップ・ベンチャーの急拡大期での人事経験
・人事評価制度・等級／報酬制度の構築経験
・カルチャー形成・組織開発・ミッション浸透の経験
・採用（中途／新卒）の企画・実行経験
・英語での業務対応経験（米国チームとの連携あり）
【AIについて — 重要】
当社ではAIツール（Claude等）をフル活用した業務効率化を推進しています。
AI未経験でも構いませんが、「AIを使いこなして仕事を変えていく」という
姿勢・意欲を重視します。
入社後はAIを活用した人事・組織運営の仕組みづくりにも
積極的に関わっていただきます。
【こんな方に向いています】
・「人と組織が会社を強くする」と本気で思える方
・自分で考えて動くのが好きな方
・新しいツールや仕組みをどんどん取り入れられる方
・核融合・エネルギー転換という時代の変わり目に関わりたい方
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▼ 女性活躍推進中
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現在、女性メンバーが活躍中です。
ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援します。
総労働時間：1ヶ月あたり205時間
フレックスタイム制を導入しています。
コアタイム・勤務時間帯は相談のうえ柔軟に対応可能です。
所定労働時間：月160〜168時間
固定残業：45時間／月含む
（45時間超過分は別途支給）
リモートワーク併用可。
土日祝＋他、会社が定める休日
⏩年間休日120日
※拠点整備中のため、勤務地は変更となる可能性があります。
JR京葉線／東京メトロ有楽町線／りんかい線・新木場駅
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 60万円 〜 100万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり19万1000円 〜 26万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1円 〜 3万5000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
給与は能力に応じて採用時に決定いたします。
【福利厚生】
交通費支給あり（上限35,000円）
有料駐車場あり
⭐従業員数
15名程
└米国オフィス含む
⭐平均年齢
教授（60歳）＋30・40代中心
⭐男女比
男性60%／女性40%
⏩博士課程の学生もいるため、
さながら大学の研究室のような職場です
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【選考の流れ】
書類選考 → 一次面接（オンライン）→ 二次面接（オンライン）→ 最終面接（弘前にて対面）
・一次・二次面接はオンラインで実施します。
・最終面接は弘前（青森）オフィスにて対面で実施します。
・選考状況により、面接回数が前後する場合があります。
