＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
店舗経験を活かして、“事業を動かす力”が
身につくコンサルティング営業
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
外食チェーンや小売企業に対して、
「売上を伸ばしたい」
「コストを下げたい」
といった課題に向き合い、
どうすればお店や事業がより良くなるかを
一緒に考える仕事です。
扱うのは商品ではなく『解決策』。
店長や店舗スタッフとして感じていた
「もっとこうしたら良くなるのに」
という視点を活かして、クライアントの
経営に踏み込んだ提案を行います。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【具体的には】
食材の調達〜製造〜物流〜販売まで、
店舗ビジネス全体を見渡しながら課題を
特定し、改善プランを設計・提案します。
◆調達／製造／配送／販売などの最適化提案
◆年間計画づくり・改善テーマの整理
◆仕入先・原材料の見直し・評価
◆輸送方法・在庫の持ち方の見直し
◆物流システムの構築・改善 など
ヒアリングを通して、
「どこを変えればもっと良くなるか？」
を一緒に考え、定例会議で課題と
成果を振り返りながら、
改善策を提案していきます。
ヒアリングから課題整理、提案、改善まで
一貫して関わるため、経験を積む中で
「課題を見つける力」
「考える力」
「伝える力」
が段階的に身についていきます。
※本ポジションは「商品を売る営業」
ではなく、クライアントの課題を分析し、
改善提案を行う“コンサルティング型営業”です。
✨待遇充実◎
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
✅飲食・小売業界での経験が活かせる！
営業未経験歓迎／第二新卒歓迎
✅年間休日125日・完全週休2日制
プライベートも大事にできます
✅賞与年3回（4月・8月・12月）
✅フィットネスジム・ホテルなど
会員制施設の利用OK（福利厚生充実）
✅伊藤忠商事の社内ベンチャー
第1号として設立
✅チャレンジした分だけ、
正当に評価される環境
◎チーム制だから、未経験スタートでも安心
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
1人で抱え込むスタイルではなく、
チームでクライアントを担当します。
営業1人あたりの担当社数は5社前後で、
既存のお客様が中心。
飛び込みやテレアポに追われるというより、
関係性を深めながらじっくり
向き合える環境です。
紹介で新たな案件をいただくことも多く、
「信頼されている実感」を
得やすいのも魅力です。
◎キャリアアップも目指せる成長フィールド
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社は伊藤忠商事の社内ベンチャーから
スタートし、現在も成長を続けています。
企業成長に伴いポジションも増加中。
入社数年でマネージャーに
なった社員も多くいます。
アイデアやチャレンジを歓迎する
社風なので、「若いうちから
責任ある仕事に挑戦したい」
「成長できる環境でキャリアを築きたい」
という方にピッタリです。
【必須】
・社会人経験2年以上の方
・飲食業界(店舗スタッフも可)等に
携わった経験をお持ちの方
・営業・販売・接客などの
顧客折衝経験を2年以上お持ちの方
※上記職種に限らず顧客折衝の経験を
お持ちの方であれば歓迎です！
【こんな方歓迎】
・人と話すことが好きで、
相手の話をきちんと聞ける方
・チームで協力して
仕事を進めるのが得意な方
・成長意欲があり、
新しいことにも前向きに挑戦できる方
・第二新卒として営業や
コンサルティングにチャレンジしたい方
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
勤務時間：8:50〜17:50
（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトやクライアントの
スケジュールに合わせて業務を進めます。
※チームで調整しながら働くため、
1人に過度な負担が集中しないよう配慮されています。
年間休日125日
・完全週休二日制（土日祝）
※年2回土曜出社あり（決起集会・社員総会）
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
オンオフの切り替えを大切にしながら、
長く安心して働ける環境を整えています。
-
■定年制：60歳
■再雇用制度：65歳まで
東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩1分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万6800円 〜 30万3700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万3200円 〜 7万1300円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
経験・スキル・前職給与を考慮して決定します。
成果や成長は、昇給・賞与にしっかり反映されるため、
頑張りがいのある給与体系です。
また、固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。
評価制度に基づき、プロジェクトへの
貢献度やチャレンジする姿勢などを総合的に評価し、
早期のステップアップも目指せる環境です。
【モデル年収例】
想定年収：400万円～550万円
・入社3年目（リーダー候補）：年収480万円
・入社5年目（マネージャー）：年収600万円以上
※あくまで一例です。実績や担当領域により
年収は変動しますが、早い段階から
責任あるポジションを目指せます。
【福利厚生】
■社会保険完備
■賞与年3回（4月・8月・12月）
■昇給制度あり
■交通費全額支給
■育休産休取得実績あり
■ビジネス研修制度（外部研修参加可）
■慶弔見舞金
■携帯電話貸与
■伊藤忠連合健康保険組合加入
（フィットネスジム、ホテルなど会員制施設の利用可）
スキルアップを応援する研修制度や、
働きやすさを支える福利厚生が充実しています。
20代を中心に、フラットで活気のある雰囲気です。
チームで相談しながら提案を進めるスタイルなので、
困ったときもすぐに先輩に相談できます。
メリハリを大切にしつつ、
前向きにチャレンジを楽しめる職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※筆記試験：無
※適性検査：有
※一次面接はオンラインでの実施もご相談可能です。
ご応募後、担当よりご連絡をいたします。
