業務内容
当部では、産業機器や工場関連のお客様をターゲットにソフトウェア開発を行っております。
製造業向けの自動化設備におけるPLCプログラミング・制御設計業務や、公共インフラ・工場設備内における
HMI（SCADA）の開発を担当していただきます。
また、アームロボットを主としたロボットシステムのPLC制御部分も担当していただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・主要メーカー（三菱電機／オムロン／キーエンス等）のPLCを用いた制御設計・ラダープログラミング
・タッチパネル（HMI）設計
・SCADA開発
・現地での試運転・調整・立ち上げ対応
・顧客との仕様打ち合わせ、技術提案
近年、注目を浴びているソフトウェアPLCの開発にも積極的に取り組んでおります。
ソフトウェアPLCが未経験の方でもヤル気があれば大歓迎！
＜仕事環境＞
八王子オフィスもしくは在宅でのハイブリット勤務となります。
案件によっては、お客様先に常駐して開発や検証を実施していただくケースもございます。
社内およびクライアントとの打合せは、Web会議で行います。
1～2人規模のプロジェクトもありますが、部内にも相談できる環境もあり安心して作業が進められます。
＜キャリアビジョン＞
上流～下流工程まで全工程を担当でき、経験を積みながら共に成長して将来的には技術のスペシャリストや、
開発チームを率いるPL/PMへステップアップすることも可能です。
一例では入社3年目の社員がリーダーとして、要員管理やお客様との交渉等を実施して、活躍しています。
開発環境
開発言語：【PLC】、 ・ラダー、 ・ST言語、 ・FBD言語、 、【HMI（SCADA）】、 ・GENESYS64、 ・FA-Panel6、 ・zenon など、、【組込み制御】 、 ・C or C++ 、OS：-、DB/DC環境：-
役割・期待するミッション
【役割】
八王子（在宅勤務可）PLCエンジニア／自社勤務／キャリアアップ可（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、組込・制御システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・コミュニケーション力に自信をお持ちの方
・新しい技術に興味を持ち、自ら学ぼうと思える方
・モノづくりの仕事に携わりたい方
歓迎要件
・複数メーカーの開発環境でのプログラム作成経験 （キーエンス、三菱等）
・複数メーカーのSCADAソフトを扱ってHMI開発の経験がある
・電機配線図面からPLCに対するI/Oの読み取りができる
・電気設計、図面作成が行える方
募集背景
製造業DX・業務システムを今後の重点領域としてさらに伸ばし、提案・開発・導入を一貫して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、設計・構築から運用・改善までを担うエンジニアを募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、Web・業務アプリケーション、組込みソフトウェア、インフラ・ネットワークの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●多様な案件を通じて、技術と業務知識の幅を広げられる
さまざまな業界・業務テーマのプロジェクトに携わる機会があります。案件ごとに異なる課題や技術に向き合うことで、技術力に加えて業務理解も深められます。
●これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる
現在お持ちの技術・業務経験を起点に、未経験の技術領域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップアップが可能です。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
