【ブランクから復職したい、訪問リハにチャレンジしたい言語聴覚士さんへ】
・「数年〜10年以上、現場から離れている」
・「いきなり常勤は不安、まずはパートから感覚を取り戻したい」
・「病院・施設経験はあるけど、訪問リハはやったことがない」
・「子育て・介護が一段落したので、STとして再スタートしたい」
・「ブランクがあると採用されにくいんじゃないか心配」
・「件数制だと不安定そう、安定した時給で働きたい」
・「ブランク明けに、新しいフィールド（小児や在宅）にも触れてみたい」
これらに一つでも心当たりがあれば、
うちのSTパート求人がフィットするかもしれません。
少しお時間をいただいて、目を通していただけると嬉しいです！
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はじめまして、こんにちは！
神奈川県の藤沢市・茅ヶ崎市エリアで、りすの訪問看護リハビリステーションの代表取締役を務めている岡本と申します。
弊社は「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」を理念に運営しています。
「湘南エリアで、人間関係と働きやすさが一番の訪問看護リハビリステーションを作る」という想いのもとに立ち上げ、開所から3年で30名強のスタッフが集まる規模に成長しました。
利用者さんも300名近くまで増え、湘南でも大規模なステーションとなっています。
うちでは、ブランクのあるパートさんも、訪問看護未経験のパートさんも、たくさん活躍してくれていますよ。
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それでは、「なぜ、ブランクあり・訪問未経験のSTパートさんでも、うちで安心して働けているのか？」をご説
明していきますね！
弊社のスタンスとして、「求職者さんに対して、ステーションの中身をきちんと開示するのが筋」「これはパート職の方に対しても変わらない」と考えています。
パートとして訪問看護祖したいSTさんに向けて、押さえておいてほしい『5つ』のポイントをお話しさせてください！
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★★★★★【ブランク・訪問看護未経験OK、年代問わず歓迎】
訪問看護をやった経験がなくても、ブランクがあっても、まったく問題ありません。
うちは「人柄での採用」を重視しているので、ブランクの長さや訪問看護の経験有無は採用基準にしていません。
「もう一度、STとして現場に戻りたい」という気持ちさえあれば、年代問わず歓迎します。
実際、訪問看護も小児も未経験で入職した現職STさんも、問題なく訪問に回って活躍してくれています。
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★★★★【動画研修・写真付きマニュアル・同行訪問で徹底フォロー】
ブランクや未経験で一番不安なのは、「いきなり1人で訪問」ですよね。
うちは、しっかり同行訪問でフォローします。「技術は見て盗め」みたいな突き放した文化はなく、「訪問は病院・施設と全然違うから、一緒に回って徐々に慣れてほしい」というスタンスでみんなやっています。
入社前に視聴できる動画研修プログラムや、出退勤の方法・駐車場の場所まで網羅した写真付きマニュアルも整備しています。
「こんなところまでマニュアル化してるの！？」というレベルで細かく作ってあるので、ブランクで「あれ、これってどうやるんだっけ？」と感じた時にも、自分で確認できるんです。
STさんもすでに在籍しているので、ちょっとした疑問もすぐに相談できる環境ですよ。
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★★★【時給2,000円・件数制じゃない安定した収入】
パート職の時給は2,000円。
訪問看護業界には件数制のステーションが多いのですが、これだと「キャンセルで収入ゼロ」のリスクがあります。
ブランクから復帰する方にとって、いきなり「歩合制で収入が不安定」というのは精神的にもキツいですよね。
うちは時給制なので、訪問の有無に関わらず時給2,000円がしっかり発生します。
復職初期で「まだ件数を多く回せない」という時期も、安定して収入を得ながら徐々に慣れていけます。
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★★【ブランク明けに新しいフィールドも経験できる・小児ケース全国平均の3倍】
ブランク明けに「これまでと違う領域にも触れたい」と思うSTさん、多いんじゃないでしょうか。
うちは利用者さんのうち約20%が小児。全国平均（約6%）の3倍以上の比率で、小児ケースに関われる環境です。
病院ではSTがなかなか小児に関われないですし、訪問看護でも小児ケースを持てるステーションは少数派。ブランクから復帰するついでに、新しいフィールドに触れられる貴重な環境ですよ。
もちろん、小児未経験でも問題ありません。小児が得意なOTもいるので、チーム全体でサポートします。
「機能訓練」だけじゃなく「生活の場」からアプローチする訪問リハの面白さも、ブランク明けから体感できますよ。
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★【パート職も、入社初日から有給取得OK】
法律上は入社半年経過後ですが、弊社では入社初日から有給を取得できる制度にしています。
ブランク明けは特に、「久しぶりの仕事復帰で、思った以上に疲れる」というのがあるあるです。「適度に休みながら、ゆっくり職場に馴染んでほしい」という考えからの制度です。
時間単位での有給取得もできるため、「平日に1〜2時間だけ抜けたい」というシーンでも気軽に休みを使っていただけますよ。
「子供がもう少し大きくなったら、正社員に切り替えたい」といったキャリア相談にも対応しています。
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★【人間関係の良さ・ブランク復職を応援する空気感】★
「メンバー一人ひとりの人柄の良さ」が、うちの一番の強みです。
ブランクのある方、未経験の方を「お互い様」として温かく受け入れる空気があります。質問しやすい、相談しやすい、これは復職するうえで本当に大事なポイントですよね。
ページ下部に「匿名形式でのスタッフアンケート」を公開していますので、ぜひ目を通していただいて、ステーションのリアルな空気感をつかんでいただければと思います。
職場の雰囲気がわかる公式インスタとHPもありますので、こちらも参考にしてみてくださいね。
※「りすの訪問看護」で検索すると出てきますよ。
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【年間100名超のご応募・採用枠が早めに埋まります】
おかげさまで、弊社は毎年100名以上のご応募をいただいているため、採用枠が早期に埋まる傾向にあります。
実際、療法士の2026年募集は、1月の段階で年間枠が締め切りとなりました。
ブランクからの復職をお考えの方も、興味を持っていただけたら早めにご一報いただくのがおすすめです。
電話で、上記の5つ以外のオススメポイントもじっくりお伝えしながら、フランクにご相談に乗らせていただきます。
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【まずはお気軽にコンタクトください】
弊社は、「ご縁が結ばれるかどうかに関わらず、湘南の医療福祉を支える同じ仲間」と捉えています。
なので、「復帰するか決めてないけど、話だけ聞いてみたい」「自分のブランクの長さで本当に大丈夫か相談したい」というご相談も大歓迎です！
「ひとまず応募ボタン」からお申し込みいただき、「ブランクからの復帰について話を聞きたい」とお伝えください。
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ここまでお読みいただいて、私たちのスタンスに少しでも「ここなら復帰できそう」と感じていただけたなら、お気軽にご連絡ください。
「入社する／しない」の判断は脇に置いておいて、まずはざっくばらんにご相談に乗らせていただきます！
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
・言語聴覚士資格
・自動車（AT可）ないしは原付バイクに乗れる方
※訪問未経験OK
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎
8時30分〜18時00分（休憩９０分）
※休憩を後ろにとっていただく形で、17時半には終了しています
※週1～ご相談にのります
※WワークOK
就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）
●土日祝日ステーションお休み
●年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
※パート職はシフト制
勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション
自転車・バイク通勤可
浜竹（バス停）から徒歩3分
時給 2,000円 ～ 2,500円
※訪問未経験で、同行が必要な方は、１人立ちするまでの間1500円となります
【手当】
〇通勤手当：上限15000円
・入社時から有給休暇付与（入社時５日、半年後５日。パート職は勤務日数によって按分）
・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・訪問車両・制服・スマートフォンは無償貸与
屋内全面禁煙
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。
・「一緒に歩むパートナーを募っている」からこそ、お会いして、じっくりコミュニケーションをとっていただき、「これは違うな」と感じましたら、お断り頂いて構いません
・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（担当不在の場合は折り返します）。
・応募の秘密は厳守いたします。
・面接日程・入社日はご相談に応じます。
・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
■応募の流れ
①まずはメールで簡単にお打ち合わせ
②お電話で面談
※お互いの現在の状況を知るために、ざっくばらんに情報共有できればと思います。
③履歴書（PDFでもOK）
※②で終了となる場合もあります
④面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。
⑤内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。
本社 辻堂ステーション（辻堂2-10-20）
岡本、長谷川
応募受付先電話番号：0466-96-0302
【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】
Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？
・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。
・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携
・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。
・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。
・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。
・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。
・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。
・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。
・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。
・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい）
・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。
・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！
・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。
・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。
・報連相をまめにおこなえるようになった。
・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。
・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。
・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。
・在宅の多職種連携の仕方等。
・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。
・多職種との連携。
・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。
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Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・アプリ など 使うまでに慣れなかった。
・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。
・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。
・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。
・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。
・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑
・マニュアルを探すこと。
・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。
・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑）
・雨の日のバイクの運転。
・今のところありません。
・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。
・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。
・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。
・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。
・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。
・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。
・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。
・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。
・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。
・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。
・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。
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Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。
・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。
・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。
・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。
・皆さん優しいので話しかけやすいです。
・みんな優しく楽しい。
・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。
・話しやすく良い雰囲気だと思います。
・スタッフ同士がお互いを尊重している。
・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！
・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！
・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。
・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。
・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。
・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！
・話しかけやすい雰囲気
・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。
・話しやすくて優しい方ばかりです。
・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。
・みなさん穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。
・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。
・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。
・みんな、とにかく優しい！
・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！
・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！
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Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能 by DragonAsh
・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！
・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！
・ぜひ一緒に働きましょう！
・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。
・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。
・ぜひ一度いらしてください！
・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！
・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので）
・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！
・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！
・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！
・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。
・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！
・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！
・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！
・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！
・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！
・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！
・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜
・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！
・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪
・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！
お仕事No：訪問の言語聴覚士
