＊家族の扶養範囲内での就労やＷワーク（副業可）も可
＊就業日数・休日：相談可
＊就業条件により加入保険変動（雇用保険加入者は、同時に社会保
険の加入者となる場合があります）
＊有給休暇は労基法上の日数
＊賞与は雇用保険加入者を対象とし、昇給もあわせて
金額等は会社の業績・本人の実績による
＊基本給計算式：日給÷１５時間
（深夜割増を含む日給額を一律で除しています）
＊勤務状況その他の面において優秀な方は
正社員登用制度あり（実績あり）
＊未経験者可（指導いたします）
＊事前見学相談可
「定年年齢以上の方も窓口でご相談下さい」
