人財開発・育成研修【経営課題に紐づく研修企画/フレックス制】
正社員/完全週休2日
----- 募集要項 -----
【職種名】
人財開発・育成研修【経営課題に紐づく研修企画/フレックス制】
【仕事内容】
コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。
経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。
<おすすめポイント>
- 経営層と連携し人財戦略を立案
- 研修企画から実行まで一貫して担当
- 組織の成長にダイレクトに貢献
- 具体的な仕事内容
経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。
- 教育研修制度の構想立案・企画
- 研修プログラムのデザイン・デリバリー
- コンテンツ・運営設計、ファシリテーション
- 学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用
- 学習データの収集・分析を通じたプログラム改善
<研修例>
- 新入社員研修
- 管理職候補者研修
- デジタルスキル強化プログラム
- 価値共創型リーダーシッププログラム
- 組織開発プログラム など多数
- この仕事で得られるもの
経営のパートナーとして、人財戦略の立案・実行に深く関与できます。自ら企画した研修を通じて社員の成長を直接支援し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しているという大きな手応えを得られるでしょう。組織文化を醸成する重要な役割を担い、会社の未来を創るやりがいを実感できるポジションです。
入社後は、人財開発部の一員として業務をスタート。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人財開発部の管理職としてチームマネジメントを担う道や、人事領域の他業務で専門性を広げる道、さらには全社的なプロジェクトをリードするキャリアなど、多様なキャリアパスが描けます。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
・所属部署:人財開発部
・所属人数:8名(兼務者含む)
・年齢構成:20代〜50代
- 様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
【応募資格】
【必須要件】
・人材育成・組織開発における企画立案・実行の経験をお持ちの方(業界経験不問)
【募集背景】
複合機や医療機器の販売・サービス提供を担う、コニカミノルタグループの中核事業会社である同社。デジタルイメージング技術を核に、顧客の課題解決に繋がる多様なソリューションを展開しています。社会や企業の「進化」に貢献すべく、新規事業の強化・拡充にも注力しています。
企業の持続的な成長を実現するためには、社員一人ひとりの能力開発と、変化に対応できる組織づくりが不可欠です。そこで今回、経営戦略と連動した人財・組織開発をさらに強化・推進するため、新たな仲間を募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/試用期間3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
本社: 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F
アクセス:・山手線/京浜東北線・根岸線/東京モノレール「浜松町駅」南口 徒歩約6分・都営大江戸線/都営浅草線「大門駅」 A1出口 徒歩約11分・ゆりかもめ「日の出駅」2A出口 徒歩約7分
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
- 転勤あり 短期的にはありませんが、ステップアップのための転勤は発生いたします。
- 受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間40分・休憩45分)
時間外労働の有無:あり/月平均30時間
※9:15〜17:40の時間帯で勤務する社員が多いです。
【給与】
450万円〜650万円
月給制 基本給260000円〜
残業代全額支給
次世代育成手当
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
- 賞与あり 年2回(6月・12月)
- 昇給あり 年1回(4月)
- モデル年収
※前職・経験を考慮のうえ、社内規程に準じ決定致します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 介護休暇
・年次有給休暇(入社日付与。初年度は入社月により異なり、2日〜20日付与。次年度より20日付与)
・リフレッシュ休暇
・ストック休暇ほか
【福利厚生・待遇】
・慶弔見舞金制度
・社員表彰制度
・災害見舞金
・確定拠出年金制度
・共済会
・従業員持株会
・財形貯蓄
・KMカレッジ
・カフェテリアプラン
・労働組合ほか
