※応募期限：令和８年８月３１日（月）
※業務遂行上の配慮等のため、応募書類に可能な範囲で障害の内容
を記載してください。（例）障害者手帳の種類・部位・等級・診断
名・配慮事項等。※健康保険は、京都市職員共済組合（短期のみ）
に加入 ※バイク・自転車通勤：可
※地方公務員法第１６条に規定する欠格事項に該当しないこと
※人事委員会勧告等に基づき、常勤職員の給与に改定があった場合
、年度途中に給料月額等が改定されるとともに、採用日に遡って清
算されることがある。
※賞与等の月数は、採用日等に応じて割り落とされる場合がある。
※法定労働時間数を超えない範囲で兼業可
※更新の可能性あり。ただし、任用更新は勤務実績等により判断す
る。勤務実績に基づく選考により、連続４回まで、次年度に引続き
任用される可能性がある。但し６５歳年度末を超える者については
この限りではない。
※１週あたりの勤務日数に応じて採用の日に年次有給休暇を付与す
る。（週４日勤務：８日、週５日勤務：１０日）
※エレベーター：有 ※車椅子移動スペース：有（要確認） ※階
段の手すり：有（両側） ※出入口のスロープ：有 ※多目的・洋
式トイレ：有 ※合理的配慮が必要な方はお申し出ください。
