雇用形態：正社員
職種：広報/PR、広告運用、マーケティング戦略企画
会社の魅力を発信し、「応募」と「企業価値向上」につなげる仕事です。
株式会社ヨシムラでは現在、ホームページと公式Instagramを中心に社外への情報発信を行っています。
今後、採用活動をさらに強化するとともに、より多くの方に当社を知っていただき、企業としての認知度・ブランド価値を高めていくため、Web・SNS・動画を活用した情報発信の経験者を募集します。
今回のポジションで、まず最優先でお任せしたいのは採用広報です。
「求人を掲載して応募を待つ」のではなく、
・どうすれば当社を知ってもらえるか
・どんな情報を発信すれば仕事の魅力が伝わるか
・どんな写真や動画なら興味を持ってもらえるか
・どうすれば求人の閲覧数や応募数を増やせるか
を考え、企画・制作・発信・効果検証・改善まで一貫して担当していただきます。
■ 採用広報・採用マーケティング
・Indeed等の求人媒体の企画・運用・原稿改善
・採用ホームページの企画・改善
・Instagramを活用した採用情報の発信
・社員インタビュー、仕事紹介、職場紹介等の企画
・採用向け写真・動画の撮影、編集
・ショート動画、会社紹介動画等の企画・制作
・求人閲覧数、応募数、応募率等の分析
・データをもとにした採用施策の改善
・採用パンフレットや会社説明資料等の企画・制作
単に求人原稿を作成するのではなく、応募者が当社を知り、興味を持ち、応募するまでの流れ全体を改善していく役割を期待しています。
■ ホームページ・Instagramの企画、運用、改善
現在運用しているホームページと公式Instagramについて、これまでの運用方法を活かしながら、
さらに閲覧数・認知度を高める施策を実行していただきます。
・ホームページの企画・編集・更新
・Instagramの投稿企画・制作・運用
・社員、仕事、工場、設備等の取材・撮影
・写真・動画・記事等のコンテンツ制作
・閲覧数、フォロワー数、反応等の分析
・分析結果に基づく改善施策の立案・実行
・Web上での企業イメージ・情報発信内容の改善
「定期的に更新すること」を目的とするのではなく、誰に・何を・どう届けるかを考え、
数字や反応につながる運用を求めています。
■ 新しいWeb・SNS・動画施策の企画
現在はホームページとInstagramが中心ですが、今後はそれだけに限定する考えはありません。
これまでの経験を活かし、
・YouTube
・TikTok
・X
・Facebook
・Web広告
・採用動画
・ショート動画
などについても、当社との相性や期待できる効果を検討したうえで、新規立ち上げや運用方法を提案していただきます。
■ 企業広報・コーポレートブランディング
採用活動だけではなく、株式会社ヨシムラそのものをより多くの方に知っていただくための
社外広報・企業ブランディングにも携わっていただきます。
例えば、
・テレビ・ラジオCM
・新聞広告・Web広告
・行政施設・スポーツ施設等のネーミングライツ
・地域イベント・スポーツ等への協賛
・プレスリリース・メディアへの情報発信
・会社パンフレットの刷新
・会社紹介動画の制作
・看板・広告物等の企画
など、既存の手法に限定せず、当社の認知度・企業価値を高める施策を幅広く企画・提案していただきます。
すべてを一人で制作する必要はありません。
必要に応じて社内担当や広告代理店、制作会社、印刷会社等の外部パートナーとも連携しながら、
企画から実行、効果検証まで進めていただきます。
「会社から言われた媒体を運用する」のではなく、どの媒体を、何のために活用するべきかというところから
提案できる方を求めています。
■ 今回の募集について
現在も、社内の担当者がホームページやInstagramの運用を行っています。
今回の採用は、現在の担当者に代わるための募集ではありません。
既存担当者が持つ会社への理解・社内情報・これまで蓄積してきた運用経験と、
新たに入社する方が持つWeb・SNS・動画・マーケティングの専門知識や成功事例を組み合わせ、
会社全体の情報発信力をさらに高めることが目的です。
既存メンバーと協力しながら、
「更新する広報」から「成果につながる広報」へ。
ホームページやInstagramの閲覧数・認知度を高め、採用応募の増加、そして株式会社ヨシムラの企業価値向上に
つなげていただくことを期待しています。
■ この仕事の特徴
決められた投稿を繰り返すだけの仕事ではありません。
「この企画ならもっと見てもらえる」
「この動画なら求職者に仕事の魅力が伝わる」
「この媒体を使えば、新しい層に会社を知ってもらえる」
そんなアイデアを、これまでの経験やデータをもとに提案し、形にしていけるポジションです。
これまで培ってきたWeb・SNS・動画の経験を、会社の採用とブランドづくりに直接活かしたい方を求めています。
【必須条件】
・企業・店舗・団体等でのSNS運用またはWebマーケティングの実務経験
・Instagram、YouTube、TikTok、X、Facebook等のうち、複数媒体の運用経験
・SNSのフォロワー数、閲覧数、再生数、問い合わせ数等を向上させた実績
・写真・動画の撮影、編集経験
・ホームページやSNSの数値を確認し、改善施策を実行した経験
・自ら企画を考え、関係者と調整しながら実行できる方
・普通自動車運転免許
【歓迎する経験・スキル】
・採用広報、採用マーケティングの経験
・Indeed等の求人媒体の運用・改善経験
・YouTubeチャンネルの企画・運営経験
・ショート動画、リール、TikTok等の制作経験
・SEO、Web広告、アクセス解析の知識
・WordPress等によるホームページ更新経験
・Adobe Premiere Pro、Photoshop、Illustrator、Canva、CapCut等の使用経験
・企業広報、広告宣伝、ブランディングの経験
・CM、新聞広告、Web広告、イベント協賛等の企画経験
・広告代理店、制作会社、印刷会社等との折衝経験
●特に求める人物像
1．「投稿すること」ではなく「成果を出すこと」にこだわれる方
投稿本数や更新回数だけではなく、
「閲覧数がどれだけ増えたか」
「どれだけ会社を知ってもらえたか」
「採用応募につながったか」
まで考えて仕事ができる方を求めています。
2．自らアイデアを出し、行動できる方
会社から細かな指示を受けるだけではなく、
「こんな動画を作りたい」
「この媒体を活用した方がいい」
「この企画なら採用につながる」
といった提案を、自ら行動に移せる方を歓迎します。
3．現場に入り込んで会社の魅力を発見できる方
当社には営業、工場、重機・フォークリフト、輸送、自動車リサイクルなど、さまざまな仕事があります。
デスク上だけで考えるのではなく、実際に現場へ足を運び、社員とコミュニケーションを取りながら、
まだ社外に伝えられていない会社の魅力を見つけられる方を求めています。
4．数字を分析し、改善を続けられる方
「なんとなく良さそう」ではなく、閲覧数、再生数、フォロワー数、応募数等を確認し、結果をもとに次の施策を考えられる方を重視します。
5．既存メンバーと協力して仕事を進められる方
現在もホームページやInstagramを担当している社員がいます。
今回の採用は既存担当者に代わるものではなく、これまでの運用経験や社内情報を共有しながら、チームとして会社の情報発信力を高めるための増員です。
自身の経験や考えを押し付けるのではなく、既存メンバーを尊重し、協力しながら新しい施策を進められる方を求めています。
・応募時に確認したい実績
選考では、これまでの実績を重視します。
可能な範囲で、
・運用したSNS・Webサイト
・担当した業務範囲
・フォロワー数や閲覧数、再生数等の変化
・数値を伸ばすために行った施策
・制作した写真・動画・記事等
が分かるポートフォリオや実績資料をご提出ください。
「SNSが好き」だけではなく、これまでの経験を活かして、当社の採用と企業価値向上に本気で取り組みたい方を歓迎します。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
総労働時間：1ヶ月あたり163時間20分
勤務時間：８時００分～１７時３０分（うち、休憩９０分。実働８時間）
完全週休2日制（日曜＋祝日、土曜＋日曜）
【年間休日】120日
【休暇】年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、永年勤続特別休暇
〒0293207岩手県一関市花泉町油島字花欠23番地3
東北自動車道「若林金成IC」より車で10分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 26万6400円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万2800円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり800円 〜 3万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
試用・研修期間：６ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・退職金制度（勤続５年以上）
・資格取得支援制度
・交通費支給（上限月額３万円）
・車通勤可
・駐車場完備
・社宅あり（応相談）
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
