〒692-0057
島根県安来市恵乃島町１１３－１５
正社員
フル
経験不問
資格不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
当社は精密鋳造品加工を主体に、自動車排気系部品等の製造加工を
行っています。３Ｄパーツ製造等の新技術の事業も行っています。
※専用機械（マシニングセンタ等）を使用した金属製品加工を担当
・加工以外にも、品質管理のため測定等の機械検査も行います。
・知識経験がなくても先輩社員が丁寧に教えます。
・配属部署は経験等を考慮し決定します。
・いずれも夜勤のある２直２交替制（５勤２休）部門です。
・先ずは昼勤務からスタートし、業務習熟度をふまえ、
早くて２週間後～１か月後位から交替制勤務へ移行します。
［業務範囲：会社の定める業務・部門へ変更の可能性あり］
就業場所
〒692-0057
島根県安来市恵乃島町１１３－１５
「株式会社 ナカサ」（本社工場）
最寄り駅
ＪＲ山陰本線 安来駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から若年者限定
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
206,000円〜274,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
190,000円〜250,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
【定額的手当（ｂ）☆深夜勤務手当について】
当該手当は、夜勤を月１０回程度した場合に加算される
金額を参考として明示しています。
実際の夜勤回数により手当額は変動します。
（さらに参考まで、時間外労働を月２０時間した場合、
月額２９，０００～３９，０００円位加算されます）
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
2.42％〜8.29％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.00ヶ月分（前年度実績）
交替制（シフト制）
就業時間１
8時20分〜16時55分
就業時間２
20時20分〜4時55分
就業時間に関する特記事項
＊先ずは昼勤務からスタートし、業務習熟度をふまえ、
早くて２週間後～１か月後位から交替制勤務へ移行します。
＊土曜・日曜休みを起点とし、週毎に昼夜交替となります。
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時の受注・納期変更の為・その他。１日７時間まで、６回を限度
とし１か月９９時間、年間７２０時間まで延長可能。
休日
土曜日，日曜日，その他
その他
＊会社指定休日あり（部門別カレンダーあり）
＊５月・８月・９月・年末年始 連休あり
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
【はん用機械器具製造業】
自動車部品・医療機器・半導体関連部品・コンピュ－タ－部品・電
子・電気機器部品等の金属製品加工、特殊鋼加工、金型設計製作
会社の特長
「（株）プロテリアル」の協力会社として、精密鋳造品加工を主体
に自動車排気系部品等の製造加工を行っています。近年は３Ｄパー
ツ製造や粉末焼結積層造形等の新技術で事業を拡大しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
その他の選考日時等
＊応募は随時受付中→書類選考後、連絡します
〒692-0057
島根県安来市恵乃島町１１３－１５
「株式会社 ナカサ」
最寄り駅
ＪＲ山陰本線 安来駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒692-0057
島根県安来市恵乃島町１１３－１５
「株式会社 ナカサ」
課係名、役職名
管理部
担当者（カタカナ）
モリタ
担当者
森田
ＦＡＸ
0854-23-1433
＜こちらの求人への相談・応募はハローワークをご利用ください＞
★★★急募！★★★
【応募について】
事前連絡のうえ『応募書類』を、担当宛に提出してください。
書類選考後、連絡します。
（若年者限定募集につき、職務経歴書または自己ＰＲ書でも良い）
【その他】
＊会社訪問、工場見学は随時受付しています。
＊作業着要購入（２着目まで支給）。保護具・安全靴は支給します
。
＊初任給は、経験・年齢を考慮のうえ決定します。
＊昇給・賞与は、対象期間の在籍状況による。
＊昇給賞与ありについて…明示している数値は”前年度実績”です
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
主要取引先１
株式会社プロテリアル
主要取引先２
株式会社プロテリアルプレシジョン
主要取引先３
株式会社プロテリアル特殊鋼
あり
職務給制度の内容
社内独自の職務等級表を作成しており、職務・職能等に応じて基本
給を決定しています。
研修制度の内容
職務に必要な知識・技術は、入社後の研修や配属部署
でのОＪＴで丁寧に指導いたします。
社内・社外研修にて、業務に必要な知識を習得してい
ただくなど、仕事のスキルアップに応じた社員教育を
行っています。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
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