神奈川県横浜市西区の派遣求人| 20代30代女性活躍中 老舗ホテルが手掛ける百貨店内直営ショップでの販売スタッフ 接客経験がある方大歓迎|最寄駅:(ブルーライン)横浜駅/55257-00-00
募集要項
職種
20代30代女性活躍中 老舗ホテルが手掛ける百貨店内直営ショップでの販売スタッフ/シフト制
仕事内容
- 老舗ホテルが手掛ける百貨店内直営ショップでの販売、イートインスペースでのホールスタッフ贈り物としても最適なチョコレートや焼き菓子の詰め合わせをはじめ、ホテルセレクトの上質なグルメアイテムの販売、イートインスペースでの接客をお任せします。
【 具体的な仕事内容 】・販売 焼き菓子、テイクアウトコーヒー等の販売、在庫管理等、キャッシャー・ホール イートインスペースの接客業務、キャッシャー・横浜駅直結の百貨店内にNEWオープン!老舗ホテルが手掛ける直営ショップでホテルの接客が学べる魅力的なお仕事です。
・週4日勤務OKでプライベートも充実週4日勤務が可能なため、ライフワークバランスを保ちながら働けます。
プライベートの時間も大切にしたい方にぴったりです。
- ツーリズム業界で転職が成功した人の3つの共通点・企業選び・求人探しが上手・行動力・レスポンスの早さ・面接へは必ず参加する転職相談や面接を行った方に対して何も準備をしなかった方の内定率は、なんと30%以上もダウンしてしまう結果が出ています。
初動の速さと、事前準備が転職活動を大きく左右すると言っても過言ではありません。
特徴
制服あり、シフト勤務、20代活躍中、30代活躍中、駅から徒歩5分以内
雇用形態
派遣
勤務地
神奈川県横浜市西区南幸1丁目6-31
交通アクセス
(ブルーライン)横浜
勤務時間
09:00〜17:30
11:00〜19:30
12:00〜20:30
給与
時給1,600円〜
時給1600~1600円
試用期間:1か月
試用期間条件:無
待遇・福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・教育制度あり
受動喫煙対策/有(敷地内全面禁煙)
転勤/無
休日・休暇
シフト制
シフト制
選考方法
1.「応募する」ボタンからは24時間ご応募いただけます。
2.面接:WEBでの面接を予定しております。 ZOOMという無料アプリを使用して面接を実施
ダウンロード方法や使用方法などは 事前にお伝えしますので詳細が分からない方もご安心下さい。
面接日時確定後、当社からお送りするメールに事前入力フォームのURLをお付け致しますので、
必ず面接前までにご入力をお願い致します。
3.面接後社内選考を実施させて頂きます。数日お待ちください。
4.入社
【入社後は…】
充実した研修プログラムをご用意していますので、ホテル業界未経験の方も安心してスタートできます。
・JTBグループ独自のメソッドに基づくホスピタリティ研修・就業後の45ヵ月毎のフォローアップ研修
・段階的な研修プログラム
※面接、入社日はご相談に応じます。
上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開するワールドホールディングスと
人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つJTBが手を組みツーリズムマーケットに特化した
“ホスピタリティアウトソーシング”を実現する総合人材サービス会社です。
【ホスピタリティアウトソーシングとは?】
JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した人材育成のノウハウで育成された高いホスピタリティを有した人材によって、
他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。
「人が活きるカタチ」を創造する
当社が、他社と比較し大きく違うのは、スタッフのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系が充実していることです。
皆さまのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系を充実化することで、「なりたい自分」の実現に向けて全面的にサポートいたします。
当社の教育は個々人の状況を“見える化”してプログラムを検討し実施する流れですので、画一的ではない真にその方に寄与できるプログラムです。教育による能力向上、キャリアアップ、待遇向上、担当業務領域の拡大とつなげ、「Best Quality Cycle」を実現していきます。
密なコミュニケーションを実践し、伴走していきます。
皆さまが長く働ける環境整備に努めることが私たちの最大の役割です。
モチベーションアップ→ホスピタリティ行動→お客様の感謝→更なる仕事のやりがい、という「ベストクオリティサイクル」の実現ができるよう取り組みを行ってまいります。素晴らしい行動の前提には仕事のモチベーション高く維持することが必要です。
私たちはそのために皆さまとの密なコミュニケーションを通して課題の早期解決を図り、環境整備に努めていきます。
お仕事でお困りのことや気になることがあれば、いつでも私たちにご相談ください。
成長実感があるから長く続けられる
「教育を実施し、人材の質を向上させていく。」
ここに当社は一番の注力をしています。配属前の研修はもちろんのこと、四半期に一度、配属スタッフのスキル・状況を見える化する「スキルワイド表」を作成し、その結果を用いて改善・レベルアップにつながるフォローアップ研修を実施しております。
スタッフ個々人に合わせた個別プログラムにより、既に配属しているスタッフからは「自身の成長実感が感じられる」という声が上がり、かつクライアントからも当社の一番の魅力としてご支持いただいております。
