店長・SV・エリアマネージャー・営業管理職などの経験を、第二創業の組織づくりへ。
経営直下で人材・数値・業務改善を担うマネージャー職。
成果と適性に応じて将来的には介護部門全体の統括など、さらに大きなポジションをお任せします。
現在の職場で、
「人材育成や売上管理の経験を、もっと大きな仕事に生かしたい」
「決められた仕組みを運用するだけでなく、自分で組織をつくりたい」
「現場の責任は負っているのに、改善するための裁量が十分にない」
そのような思いを感じていませんか。
株式会社SQUOは、小田原市を中心に、訪問介護・障害福祉・居宅介護支援などの事業を展開しています。
現在、私たちは既存事業の運営体制を見直し、今後の事業拡大に対応できる組織へと再構築する「第二創業」を進めています。
第二創業は、単なるスローガンではありません。
これまで経営陣や一部の職員に集中してきた役割を組織へ移し、特定の人の経験や頑張りだけに依存しない継続的に成長できる会社をつくることが当社の最優先の経営目標です。
今回募集するのは、既存の事業所を維持・管理するだけの管理職ではありません。
職員の育成、採用、定着、人員配置、数値管理、業務改善などを通じて、職員が働きやすく、同時に事業としても安定して成長できる仕組みを経営陣と一緒につくっていただくポジションです。
介護業界での経験や資格は問いません。
飲食店や小売店の店長、複数店舗を管理するSV・エリアマネージャー、営業所長、拠点長、法人営業の管理職など、これまで培ってきたマネジメント経験を生かしていただけます。
業界の専門知識は、入社後に学んでいただきます。
介護・福祉の専門職を尊重しながら、異業種で培った人材育成、数値管理、組織運営、業務改善の経験を、SQUOの第二創業に生かしてください。
正社員
介護・福祉事業の統括マネージャー候補
訪問介護・障害福祉・居宅介護支援など、当社が運営する介護・福祉事業の運営管理、職員マネジメント、数値管理、業務改善を担当していただきます。
入社後、最初から介護業界のすべてを理解している必要はありません。
まずは、当社の事業内容、介護・福祉制度、職員の役割、現場の業務、利用者様へのサービス提供の流れなどを理解していただきます。
その後、これまでの経験や適性に応じて担当範囲を広げ、将来的には介護部門全体の運営を担っていただくことを想定しています。
具体的な業務
・訪問介護、障害福祉、居宅介護支援など各事業の運営状況の把握
・売上、利用者数、稼働状況、人員配置、収支などの数値管理
・管理者、サービス提供責任者、リーダー、職員との面談・フォロー
・職員の育成、目標設定、評価、役割分担の整理
・採用、入社後教育、定着に向けた仕組みづくり
・人員配置、シフト、業務体制の見直し
・現場で発生している課題の把握、改善策の立案・実行
・業務手順の整理、標準化、マニュアルの整備
・スマートフォン、タブレット、生成AIなどを活用した業務効率化
・経営陣への状況報告、課題提起、改善案の提案
・経営陣との事業方針、組織方針のすり合わせ
・新規利用者の受け入れ体制の改善
・ケアマネジャー、行政、医療機関、関係事業所との連携
・将来的な新規事業、事業拡大、組織体制づくりへの参加
すべてを一度にお任せするわけではありません。
最初は事業や職員を理解することから始め、経験・適性・習熟度に応じて、段階的に責任と権限を広げていきます。
【異業種のマネジメント経験歓迎】
第二創業の中核として組織を創り上げる、経営直下ポジション。
現在のSQUOは、継続的に成長できる会社へと進化すべく、経営陣に集中してきた運営機能を組織へ移譲していく「第二創業」のフェーズにあります。今回の募集は単なる人員補充ではなく、当社の今後の組織体制を左右する中核人材の採用です。
■ 異業種でのマネジメント経験が最大の武器になります
介護業界の経験よりも、「これまでどのように人や組織を動かしてきたか」を重視します。人材育成、KPI管理（売上・利益・稼働率など）、オペレーション改善、複数拠点の管理など、培ってきた経験がそのまま活かせます。業界の慣習にとらわれない視点での問題提起や改善提案を期待しており、キャリアを捨てて一からやり直すのではなく、これまでの経験を土台に新しい業界で挑戦できる環境です。
■ 「管理」にとどまらず「組織を創る」醍醐味
完成された組織で決められた業務をこなすだけのポジションではありません。「なぜ問題が起きているのか」「どのような仕組みに変えるべきか」を分析し、経営陣と直接議論を交わしながら、改善策の立案から実行・検証までを担っていただきます。
■ 「働きやすさ」と「事業成果」のハイレベルな両立
職員に無理を強いることはせず、かといって事業責任を曖昧にすることもありません。サービスの品質、職員の定着、収支などをバランス良く管理し、事業を安定させることが重要です。ICTや生成AIの活用、業務の標準化を通じて、現場の負担軽減と成果の最大化を実現してください。
■ 経営と現場を繋ぎ、会社の未来を牽引する
入社後は経営直下のポジションとして、現場と経営の橋渡し役を担っていただきます。会社の方針を一方的に伝えるのではなく、現場の状況を正確に把握し、経営陣と議論しながらより良い組織を共に創り上げます。
■ 成果に応じて広がるキャリアステップ
入社時の役職がゴールではありません。実績や組織への貢献度を総合的に評価し、年齢や社歴に関わらず、将来的には「複数事業の統括責任者」「法人全体のマネージャー」「経営幹部」など、より大きな裁量と権限をお任せします。会社の成長とともに、自身の役割とキャリアを飛躍的に広げられる環境です。
正社員,有資格者歓迎,賞与あり,業界未経験者歓迎,管理職・マネジメント経験歓迎,交通費支給,完全週休二日制,職場見学可
神奈川県
小田原市扇町1-15-3
[株式会社SQUO]
伊豆箱根鉄道大雄山線「緑町」駅から徒歩4分
JR東海道本線/小田急小田原線「小田原」駅から徒歩12分
【必須条件】
・業界を問わず、管理職、マネージャー、店長、SV、エリアマネージャー、拠点長、課長などの経験がある方
・スタッフの育成、面談、目標管理、チームマネジメントの経験がある方
・売上、利益、人件費、稼働率、予算など、何らかの数値管理に携わった経験がある方
・基本的なPC操作ができ、生成AIなどの新しいツールを学び、業務改善に活用する意欲がある方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
・介護・福祉業界について、入社後に主体的に学ぶ意思がある方
※介護・福祉に関する資格や業界経験は、応募時点では必須ではありません。
【歓迎条件】
・複数店舗、複数拠点、複数部門の管理経験
・店長、SV、エリアマネージャー、営業所長、支店長、拠点長の経験
・採用、教育、定着、評価制度などに関わった経験
・売上、収支、予算、KPIなどの管理経験
・業務改善、オペレーション改善、マニュアル作成の経験
・新店舗、新拠点、新規事業などの立ち上げ経験
・小売、飲食、サービス、フランチャイズ、法人営業などでの管理職経験
・ICTツールや生成AIを業務に活用した経験
【求める人物像】
・自分の意見を持ちながら、経営陣や職員と建設的に話し合える方
・問題を指摘するだけでなく、改善策を考え、実行まで進められる方
・職員への配慮と、組織としてのルールや成果を両立できる方
・異なる価値観や国籍、職種、雇用形態の職員とも公平に接することができる方
・介護・福祉の専門職を尊重し、分からないことを素直に学べる方
・変化を前向きに受け止め、新しい方法を試すことができる方
・決められた組織を管理するだけでなく、組織そのものをつくりたい方
・将来的に、部門全体や会社全体に関わる仕事を目指したい方
※選考では、これまでの役職名だけではなく、実際にどのような課題に向き合い、何を実行し、どのような結果につなげたかを重視します。
9:00〜18:00（実働8時間）
上記を基本とした実働8時間・休憩1時間
※事業所状況に応じて調整あり
固定時間制
完全週休2日制（月9日以上想定）
希望休相談可
有給休暇（取得推奨）
慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
社会保険完備
昇給あり
賞与（年２回）
交通費規定支給
退職金制度
定期健康診断
社用車利用可
研修制度あり
資格取得支援制度あり
スマホ・タブレット貸与
健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり
月給 320,000円以上
初年度想定年収：4,600,000円〜
※経験・能力・マネジメント経験を考慮して決定します
※昇給あり・賞与あり
試用期間3ヶ月あり（条件変更なし）
第一段階：事業と組織を理解する
・訪問介護、障害福祉、居宅介護支援の事業内容を理解する
・各事業管理者や職員とコミュニケーションを取り、法人全体の状況を把握する
・介護保険制度や障害福祉制度の基本的な仕組みを学ぶ
・現在の業務手順、数値、人員配置、課題を確認する
第二段階：担当業務を持ち、改善を実行する
・職員面談や人材育成
・採用、教育、定着の仕組みづくり
・売上、稼働、人員、収支等のKPI管理
・業務手順や人員配置の改善
・ICT、生成AI等を活用した業務効率化
第三段階：事業全体の運営を担う
・複数事業を横断した組織運営
・管理者やリーダーの育成
・経営計画に基づく事業運営
・新規事業や組織体制の構築
・介護部門全体の統括
担当範囲や昇格の時期は一律ではなく、経験・実績・適性に応じて判断します。
株式会社SQUO スクオ訪問介護
〒250-0001
神奈川県小田原市扇町1-15-3
訪問介護、他各種介護サービス事業
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