株式会社エヌデーデー
創立55年独立系SIer*年休120日*資格取得祝金最大20万*時差出勤OK
情報更新日：2026/05/19
掲載終了予定日：2026/08/17
《定着率89％》★賞与年最大3回＆9年連続支給実績あり★ベースアップも実施中★面接時に給与テーブルも開示
【創立55年の安定性】IT業界パイオニアの独立系SIer
【5部門で専門性を磨ける】技術が好きな方大歓迎
【プライム70％＆自社製品有】最上流から経験可能
【前給保証】賞与実績5.7カ月分/給与テーブル開示
【学びを支援】外部セミナー・Udemy受講等の費用補助
【年休120日以上】リモート勤務あり/残業月平均14.6h
▼5つの専門分野で好きな技術を追求
創立55年の歴史をもつ独立系SIerとして、プライム比率約7割でエンドからも技術力が信頼されている当社。「医療」「金融・鉄道」「公共」「解析・制御」「社内インフラ」の5部門で、専門性を磨きスペシャリストを目指せます！
▼スキルUP支援も充実
書籍購入費や外部講習など、専門性を磨くための費用として、年間10万円をサポート。スキルに応じた給与テーブルも公開しています！
＜あなたの得意・好きな技術の専門領域で活躍＞医療/金融・鉄道/公益/解析・制御/インフラ統括のいずれの分野で活躍★自社内開発多数★土日祝休み
具体的には
得意分野で専門性を磨き技術力を伸ばせます！
下記5部門のいずれかに配属。
◎医療システム事業部
有名病院への電子カルテシステム導入等。
自社オリジナルプロダクトも多数！
◎金融・鉄道システム事業部
大手私鉄グループ等がお客様。
交通系ICカード、クレジットカード、
生保関連等のシステムを開発。
入社後の流れ
# ▼面談の段階で、給与テーブルをしっかり開示。 スキルに合った給与で納得のスタート！ # ▼希望・目標を確認。 「この分野に入りたい」 「専門性を上げたい」 「今は働き方優先」など あなたの意見を聞かせてください！ # ▼あなたに合った部門に配属。 先輩がいるチーム体制の中で 成長していけます！
# ◎スペシャリストへのキャリア形成をフォロー ◆上長が1on1でアドバイス ◆NEM └当社独自の研修制度。専任トレーナーが成長をサポート。 # ◎市場価値を高める学びをサポート ◆SEカレッジ(対面/オンライン) └14分野/月約80の外部研修受講OK ◆スキルアップ10 └セミナー受講費/書籍購入費等を年10万円まで補助
◎公益システム事業部
地方自治体・物流・建築分野の業務システムを開発。
BIツールによる開発、Salesforce導入も多数。
◎解析・制御システム事業部
ドローン分野で独自のソリューションを開発！
数値解析、データサイエンスにも強みを発揮。
◎インフラ統括室
自社内のネットワーク設計・管理など。
《合格一時金最大20万+手当有》複数資格の保有者多数
スキルの証しとなる資格を複数保有する先輩が多数！
資格取得後は合格一時金最大20万円が
支給され、毎月手当も支給。
例えば、基本情報技術者試験、
プロジェクトマネージャ試験等
複数資格の保有で
月5万円以上の手当支給実績！
応用情報技術者以上の資格保有者には
年間10万円の自己投資枠あり！
＼専門性を磨きたい方必見／【2次・3次請けからの転身も応援】◎システム開発の実務経験⇒ジャンル不問・運用保守経験のみOK★資格取得支援年10万支給
【応募条件】
◎システム開発における何らかの実務経験
└ジャンル不問
└プログラミングや運用保守のみもOK
【歓迎する経験・知識】＊必須ではありません
◆医療/金融/公共系システムの開発経験・知識
◆PL/PM経験（規模不問）
◆BIの実務経験・知識
◆クラウドを含むインフラ全般の知識
◆CAD開発やメッシュ作成の実務経験
【歓迎する言語・スキル】
◆Web・オープン系
└Java、VC++、C#、VB.NET、ASP.NET、Ruby、PHPなど
◆科学技術計算系
└Fortran
◆インフラ系
└Linux、Windows
◆クラウド系
└AWS、Azure、GWS
★前給保証
「～ができれば給与がどのくらい」など
明確な評価制度で収入増が可能です！
こんなエンジニアが転職して活躍中です
★専門知識を磨きスペシャリストに成長したい
⇒5部門で得意を伸ばせる！
★エンドと直接やり取りし、真の顧客満足度を実現したい
⇒プライム約7割
★人間関係を大切にしたい
⇒基本チーム制で、メンバーともしっかり関われる！
★社員思いの社風のもと自分らしく働きたい
⇒スキルアップ支援制度が多数！
この仕事に向いている人
# ◎コミュニケーションが円滑な人 同社はいずれの部門もチームで開発業務に携わります。プライム比率が高くエンドと直接話す機会も頻繁です。自主的に前向きなコミュニケーションを図りましょう。
この仕事に向いていない人
# △技術向上に興味がもてない人 同社は技術力の向上を後押しする教育制度が整っています。主体的に知識の習得などに努める姿勢がないと、せっかくの制度も活かしきれず、成長が難しいかもしれません。
雇用形態：正社員
勤務時間：9：00～17：40（休憩12:00～13:00）
★時差出勤も導入中
現在以下の時間帯での時差出勤もOKとしています！
・7:00～15:40
・8:00～16:40
・9:30～18:10
・10:00～18:40
★残業は月15時間程度
1日1時間以下のイメージなので
メリハリを持って働くことができます！
勤務地：★テレワークも可＆U・Iターン歓迎
★勤務地は希望を考慮します！
本社（東京都中野区本町）、世田谷分室（三軒茶屋）、水戸事業所、または顧客先（都内・茨城・静岡・名古屋・栃木など）
【本社】
東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル2F/3F/4F
※東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」より徒歩2分
【世田谷分室】
東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 ＹＫビル11F
※東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩6分
【水戸事業所】
茨城県水戸市城南2-1-20 井門水戸ビル8F
※JR「水戸駅」より徒歩5分
【顧客先】
・東京都
・茨城県
・静岡県
・愛知県
・栃木県
【在宅勤務実施中です】
ワークライフバランスを重視し、
週2回の在宅勤務と時差出勤を実施。
これをベースに情勢に応じて在宅勤務日数を増やすなど、
社員の柔軟な働き方を実現しています。
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
給与：月給：28万3,500円以上＋賞与（昨年度実績5.7カ月分）＋諸手当
※あなたの経験やスキルを最大限に考慮した上で、前職給与は保証し、給与を決定します。
※決算賞与（3月支給）を9年連続で支給中！
※上記金額には固定残業代（20時間分：月38,700円～）を含む。超過分は別途支給。
※試用期間なし。
【成長・成果を正当に評価！】
直属の上司がしっかりと面談を行い、
あなた自身の今を把握していける環境です。
足りないものを知り、それを克服するために
何をすれば良いかが分かるから納得度も◎。
これを道標に遂げる成長と成果を正当に評価。
頑張って成果を上げられれば得られる、
成果に見合った見返りにも期待してください！
▼実際に、当社で転身に成功した先輩の例▼
Aさん・28歳
前職では給料が上がらず、転職を決意。
⇒前職より年収が100万円もアップ！
Bさん・30歳
前職ではポストが詰まっている関係で、上流工程を経験できずじまい。
⇒現在は、要件定義も経験でき、スキルアップを実現！
モデル年収例
年収600万円／30歳 リーダー 年間賞与185万円：平均／査定により変動
年収780万円／35歳 グループリーダー 年間賞与230万円：平均／査定により変動
昇給・賞与：◆昇給／年1回
◆賞与／年2回（6月・12月）※昨年度実績5.7ヶ月分：決算賞与含む
◆決算賞与／年1回（3月）※9年連続で支給中！
諸手当：◆交通費全額支給
◆家族手当【子供を除く】（1人目1万円、2人目5,000円、3人目2,000円、以降1人1,000円）
◆こども手当（1人につき1万円）
◆役付手当（2万5,000円～15万円）
◆資格手当（2,000円～2万円）※複数取得により加算があるため5万円以上の支給実績あり
休日・休暇：＼休日120日以上／
◆完全週休2日（土日休み）
◆祝日
◆夏期（7～9月に3日間取得可能）
◆年末年始
◆創立記念日
◆リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに連続5日）
◆有給休暇（年平均12.5日消化）
◆産前・産後休業
◆育児休業
◆産後パパ育休
産休育休は男性社員取得実績あり
※TOKYOパパ育業促進企業（シルバー）に登録
※子の看護休暇を小学校卒業まで取得可能
◆アニバーサリー休暇
※年1回、記念日などで取得可能
福利厚生：◆社会保険完備
◆確定拠出年金制度
◆財形
◆資格支援（ベンダー資格合格時の受験費は会社負担）
◆自己投資制度（応用情報技術者以上の資格保有者に年間10万円分）
◆保養所（健保組合施設、エクシブ、東急ハーヴェスト）
◆40歳以上（扶養者含む）人間ドック費用負担
◆育児短時間勤務を小学校4年の始期まで取得可能
◆クラブ活動（野球、サッカー等）
◆リフレッシュチャンスプログラム（野球やテーマパークのチケットなどを抽選で配布：年約60組）
→有休取得しやすいので平日に楽しむ社員も♪
※入社時に転居が必要となる場合は、転居費用を負担します（上限10万円）
エンジニアの声も大切に：みんなが楽しくなること、成長できることなら
どんなに小さなことでも意見を出せる文化で、
良いアイデアをどんどん取り入れてカタチにしてきました。
HPでは社員発案の『技術情報発信ブログ』を随時更新中！
お客様からも好評をいただいております。
ぜひご覧くださいね♪
https://tech-tech.nddhq.co.jp/
急募
服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
書籍購入補助あり
退職金制度あり
固定給25万円以上
賞与5ヶ月以上
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
ブランクOK
社内見学可
オンライン面談可
リモートワーク可
時差出勤可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
副業OK
平均年齢30代
無借金経営
システム開発（WEB・オープン・モバイル系）
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象外
設立：1971年4月1日
代表者：代表取締役 塚田英貴
従業員数：400名（2026年4月現在）
資本金：4,500万円
売上高：64億円（2025年度）
事業内容：◆システムインテグレーションサービス
◆オリジナルプロダクトの設計・開発、及び販売
◆アライアンス製品にかかわるプロフェッショナルサービス
◆病院情報システムのヘルプデスク、システム運用・保守サービス
◆数値解析（科学技術計算）
一般労働者派遣事業許可証保有（派）13-080038
本社所在地：東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル 2F / 3F（受付） / 4F
加盟団体：一般社団法人 情報サービス産業協会
一般社団法人 組込みシステム技術協会
東京商工会議所
一般社団法人 保健医療福祉情報システム工業会 他
認定：平成13年7月 ISO9001認証取得
平成17年4月 プライバシーマーク認証取得
平成26年6月 ISO/IEC27001（ISMS）全社認証（平成23年初回認証）
令和6年12月 健康優良企業「銀の認定」更新 健銀第1422号（4）
令和7年2月 TOKYOパパ育業促進企業（シルバー）登録
企業ホームページ：https://www.nddhq.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：◇◆ マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください ◆◇
★下の『この求人に応募する』ボタンより必要事項をご入力ください。
※面接日・入社日は相談に応じます。
※ご質問は、下の『企業に質問する』ボタンよりお願いします。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。
応募受付後の連絡：書類選考の結果は、応募受付日の翌日からカウントした3営業日以内に、メールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：★応募から内定まで1ヵ月以内を予定しております。
★面接日や入社日はご希望を考慮しますのでご相談ください。
書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考。選考後、追って面接日のご連絡を差し上げます。
面接（2回）、筆記試験
筆記試験（45分）はwebで受験できます（1次面接までに受験）。 1次面接は、対面かWebで選択できます。
内定
面接回数：2回を予定
面接地：本社／東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル 2F / 3F / 4F
問い合わせ先：株式会社エヌデーデー
住所
〒164-0012
東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル 2F / 3F / 4F
採用担当
キャリア採用担当／村上
電話番号
03-5371-8511
先輩がGoogle・AWSに表彰⇒スキルをじっくり磨ける！
「Google Cloud Partner All Certification Holders 2025」
「2025 Japan AWS Top Engineers」などで
表彰を受けたエンジニアが在籍するなど、
確かな技術力を養える環境。
先輩たちが当社で市場価値をアップした理由を紹介します！
《理由1》技術+業務知識を獲得
「医療」「金融・鉄道」「公共」
「解析・制御」「社内インフラ」の
5分野で専門的な技術に加え
各業種に合わせた業務知識も磨けます。
エンドと直接やり取りし
「指名される」人材になれます！
《理由2》キャリア支援体制が充実
上長やトレーナーによる1on1で成長を支援。
年10万円まで自由に自己研鑽に使えるなど
学びを後押しする制度が充実しています。
《理由3》長く続けられる好環境
■年休120日以上（土日祝休）
■残業月平均14.6h
■有給平均年12.5日取得
■賞与年5.7カ月実績！9年連続年3回支給
■ベースUPも毎年実施
働き方にも待遇にも納得できます！
《定着率89％！自社内開発も多く仲間と成長できる》
社員インタビューでは「上長・トレーナーと面談する機会があり、社内でのコミュニケーションがとりやすい」というお話しをうかがいました。プロジェクトも基本的に自社のエンジニアとのチーム体制のため、Google、AWSで受賞実績がある先輩はじめノウハウ・経験豊富なメンバーからアドバイスを受けられるのも魅力。“人のよさ”も定着率89％と高水準を維持している理由です。
