マンション大規模修繕の企画営業 景気に左右されない安定業界/転勤無・マニュアル完備で長く働ける環境
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし
「ずっと安心して働ける場所」を、“仕組み”で生み出す。
「マニュアル完備」と聞いても、ありきたりに聞こえるかもしれません。でも、私たちのマニュアルは少し違います。それは、単なるトーク集ではないから。長年のデータ分析に基づき、「なぜこの言葉が響くのか」という心理的背景まで解説しています。
なぜ、ここまでこだわるのか。それは、あなたに「一生モノのスキル」を身につけ、この先10年、20年と安心して長く活躍してほしいからです。付け焼き刃のテクニックでは、お客様の心は動きません。だから当社では、強引な売り込みや個人ノルマは一切なし。
成果だけでなく、マニュアルに沿って地道に関係構築を試みるプロセスそのものを、評価・還元します。
事実、それまでアルバイト経験しかなかった先輩も、入社1年で平均月収53.6万円を達成して生活基盤を安定させています。
将来の不安なく、1つの会社で腰を据えて長く働ける環境で、あなたもプロへと成長していきませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
マンション大規模修繕の企画営業 景気に左右されない安定業界/転勤無・マニュアル完備で長く働ける環境
【仕事内容】
お任せするのは、賃貸マンションのオーナー様への建物を長持ちさせる為のメンテナンスや大規模修繕のご案内。研修や仕事のプロセスまで評価する体制があるので、未経験からでも早期の収入アップを目指せます!
【Q】提案内容は?
【A】オーナー様に、定期的な修繕の重要性やコストメリット、適切な実施タイミング等を案内し、メンテナンスや大規模修繕をご提案します。
【Q】大規模修繕ってどんなことをするの?
【A】例えば外壁塗装や屋上防水の工事です。最初はわずかな劣化であっても、放置すると壁がはがれたり、中の鉄筋が錆びたりして建物の強度が下がり危険な状態になります。こうした小さな問題も早期に対応することで、建物の寿命を延ばすことができます。
【Q】ニーズはある?
【A】定期的な修繕は国土交通省も推奨しており、建物の寿命を延ばすために欠かせないサービス。ニーズが高く、景気の影響を受けにくい商材です。
【Q】すぐに現場デビューは不安…。
【A】手厚い研修を行うので、ご安心ください。設立以来蓄積しているノウハウをマニュアル化しているほか、住宅や建物の知識、オーナー様と関係を構築するコツ等も丁寧にレクチャー。2週間ほどはマニュアル学習に専念していただき、その後もしばらくは先輩社員が同行し、フォローします。
【Q】住宅系はプレッシャーが大きそう。
【A】当社ではノルマは無。加えて、強引な売り込みもないのでご安心を。また、チームでの役割分担や協業を重視し、各々が孤立しないよう配慮しています。
【Q】ちゃんと評価してもらえる?
【A】入社年次や経歴に左右されることなく、プロセスと成果の両方を公平に評価します。
【Q】やりがいは?
【A】安定した環境の中で、地域のオーナー様から長く頼られ感謝されることです。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
\転職回数・学歴・就業ブランクなどはいっさい不問!/
応募に必要な資格や経験も不要
意欲重視の採用です!
\こんな方は大歓迎!/
- そろそろ安定した職に就き、将来に備えたい
- 転勤のない環境で、地域に根ざして長く働きたい
- 正社員デビューして、生活基盤を安定させたい
- 焦らず地道に、人と信頼関係を築く仕事がしたい
- 頑張ったプロセスも、きちんと評価されたい
- アルバイトでも、接客・販売の経験があると仕事に大いに活かせます!会話を通してオーナー様との関係を深めることが活躍のポイント!
- 営業経験や業界の経験がなかった社員も、6ヶ月〜1年ほどで1人前の営業に成長!経験がない方もお気軽にご応募ください。
- 営業のご経験があれば、経験年数や扱っていた商材などを問わず入社後早い時期からご活躍いただけます。面接などでアピールしてください。
【募集背景】
<事業好調のため、1〜2名の採用です!>
設立から17年目を迎えた当社。建物の大規模修繕工事は1万1000件以上で、多くのオーナー様から依頼をいただいてきました。当社の特徴は、自社一貫体制によるコストの抑制により、低価格ながらオーナー様に満足していただけるサービスを提供することができる点です。今後もさらに多くのオーナー様の期待に応えていくため、今回は新たな仲間として営業を募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
※入社後2ヶ月は試用期間となります。給与に変わりはありません。
【勤務地】
<全国の支店のいずれか>
- 勤務地は希望を考慮します!U・Iターンを歓迎します!
- 転勤はありません。
【関東】
高崎支店・埼玉支店・船橋支店・池袋第一支店・池袋第二支店・横浜支店
【中部エリア】
沼津支店
【近畿エリア】
神戸支店・姫路支店
【中国エリア】
広島支店
【九州エリア】
福岡支店・長崎支店・熊本支店・大分支店・鹿児島支店
https://www.remodel-estate.jp/company.html
【交通】
交通は勤務地により異なりますが、ほとんどが最寄り駅から徒歩5分以内!通勤アクセスもバツグンです!
【勤務時間】9:00〜19:00(所定労働時間8時間、休憩120分)
【給与】
【平均月収60万9430円】
東京:月給28万700円+歩合
他エリア:月給22万6800円〜28万700円+歩合
※固定残業代4.68〜5.79万円/36時間分を含む。(地域により異なる)超過時別途支給。
入社6ヶ月の平均月収39万1000円!
入社1年目の平均月収53万6000円!
全営業社員平均月収60万9430円!
《月収例》
47万8000円(34歳/入社9ヶ月)
81万6300円(41歳/入社3年目)
※月給に加え、歩合給や各種手当(扶養家族手当等)を支給
【休日休暇】
- 週休2日制(土曜日定休、他金曜または日曜)※月7〜10日 固定シフト制
- ゴールデンウィーク休暇(連続3日)
- 夏季休暇(連続4日)
- 年末年始休暇(連続8日)
- 有給休暇(年5日以上消化)
- 産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
【福利厚生・待遇】
- 昇給(随時)
- 賞与年2回(6月・12月/昨年度支給実績2回)
- 歩合給 ※成果に応じて支給
- 報奨金 ※プロセスを考慮して支給
- 各種社会保険完備
- 役職手当
- 資格手当
- 都市勤務手当
- 扶養家族手当(子ども月1万円/1人、配偶者月最大2万円)
- 結婚祝金(最大5万円)
- 結婚記念祝金(最大合計7万円)
- 子ども入学祝金(最大合計35万円/1人)
- 出産祝金(最大合計120万円)
- 交通費支給(月上限3万円)
- 定期健康診断
- スタートアップアシスト制度
【安心の研修制度】
- マニュアルをもとに、イチから知識やノウハウを伝授します!
大切な資産であるマンションのメンテナンスをお任せいただくには、オーナー様との信頼関係が重要。当社ではこのような考え方を持っているため、オーナー様とどのように信頼関係を築くのか、その方法をマニュアル化しています。
このマニュアルをもとに、普段の営業活動がなぜうまくいかないのか、どうすればうまくいくのかといった点を明らかにし、営業力を向上させる…といった仕組みを構築。営業のノウハウや業界知識についてもイチから丁寧に研修を行っていきます。
※オーナー様との信頼関係を重視しており、強引な営業は一切ありません。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
設立17年目にして全国に支店を構えるなど、順調な事業成長を遂げている同社。今後もさらなる売上増加を見込まれていることから、今回の増員募集を決められたそうです。そんな勢いのある同社の面接では、どういった部分が重視されるのかを詳しくお伺いしました。
まず印象的だったのは、最も注目するのは「人柄」なのだとか。営業のノウハウや業界知識などは入社後の研修でしっかり教わることができるため、全くの未経験でも業務は問題なく始められるとのこと。ただ、入社後に活躍するためには、オーナー様と信頼関係が築けるかが大切だと考えられています。そのため、面接では信頼できそうな人柄を見ているそうです。
「しっかり稼げるようになりたい」「人に喜ばれる仕事ができる営業になりたい」など、あなたの素直な意欲をぜひ面接で聞きたいとのことでした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 着実にステップアップできる楽しさがあります。
営業経験や業界経験がない方も、数多く活躍している同社。実際、大半の社員の方が未経験スタートなのだといいます。その背景をお伺いしてみると、やはり”サポート体制の手厚さ”が挙がるとのこと。
「自分に自信がなかった私でも、小さな成功体験を積めるように上司の方が支えてくださいました」と語るのは先輩社員Aさん。ロープレの練習に付き合ってもらうことはもちろん、商談にも同行してもらえるなど、上司から手厚いサポートをしていただけるのだそう。一段一段、営業としての階段を上がっていけるからこそ、モチベーション高く取り組めるとのお話でした。
営業として、様々なオーナー様と関わることになります。なかには「今忙しいから」と、話を聞いてもらえないこともあるでしょう。それでも諦めずにアプローチを続け、オーナー様に寄り添い続けることで、「いつもありがとうございます。 さんの姿勢に惹かれたので、お任せしたいです」と契約に繋がることも珍しくありません。
その際、自分の努力がオーナー様に認められたこと、そしてきちんと信頼してもらえたことを実感でき、嬉しくなるとのことでした。
【厳しさ】 地道な行動を徹底する必要があります。
オーナー様からの信頼が、契約獲得や契約継続の大きなカギを握ります。ただ提案を行なうだけではなく、マンションの清掃を手伝うなど、直接的に営業活動とは関係ないように思えるような取り組みも、信頼を得るために重要となります。そういった地道な活動が重要だと理解しておかなければなりません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 前向きな姿勢がある方
わからないことがあれば積極的に先輩に聞いたり、オーナー様のことを考えて自主的に行動を起こしたりといった姿勢が、活躍に繋がるそうです。そのため、前向きな姿勢がある方に向いているでしょう。
【向いてない人】 すぐに落ち込んでしまう方
成果が出るようになるまでは、多くの時間と行動量が必要になります。上手くいかないこともあると思いますが、「次はどうすれば良いか」「どこを改善すべきか」などと考えることが大切。そのため、すぐに落ち込んでしまう方には向きません。
