不動産営業 完全反響/代表直下のスピード決裁/インセン率最大25%/全国の物件を扱う/年休120日
正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
年間10億売り上げた代表が、
稼げる環境を、お約束します。
もしあなたが、今の環境で実力を発揮しきれていないと感じるなら。業界未経験から1年で10億を売り上げた代表が創り上げた仕組みが、あなたの成功を後押しします。
【約束1】圧倒的な挑戦の機会
大手から月300件もの安定した査定依頼が全国から寄せられるため、扱う案件に困ることはありません。あなたの「買いたい」という判断を尊重し、積極的に投資。事実、営業一人あたり月5件もの物件を仕入れることも日常茶飯事です。
【約束2】プロとしての裁量
2000〜3000万円の物件も、代表直下の決裁フローにより、あなたの判断で即決できます。長い稟議でビジネスチャンスを逃すことはありません。
【約束3】正当な報酬
提案に集中できる分業制が、業界平均の倍以上となる約3割の成約率を実現。その成果は利益の12〜25%というインセンティブで還元します。事実、入社1年未満で月収80万円を達成した社員もいます。
現在は京橋への新拠点開設を控え、まさに会社の第二創業期。この舞台で主役になれるかどうか。あとは、あなたの覚悟だけです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
不動産営業 完全反響/代表直下のスピード決裁/インセン率最大25%/全国の物件を扱う/年休120日
【仕事内容】
営業が「買いたい」と判断した案件は積極的に仕入れます。実際に営業一人あたり月5件もの仕入れ実績があり、挑戦の機会は豊富。大手から月300件もの質の高い査定依頼が安定して寄せられるため、扱う案件に困ることもありません。
「この案件はいける」と確信しても、長い稟議の間に競合に先を越される。そんな悔しい思いとは無縁です。2000〜3000万円クラスの物件なら、あなたの判断で仕入れを即決可能。代表への直接相談でその場で決まることも日常茶飯事。
専門スタッフが事務作業を分業するため、あなたは営業活動に100%没頭できます。だからこそ、業界平均の倍以上となる約3割の成約率が実現でき、利益の12〜25%という高水準のインセンティブの獲得に繋がります。
——具体的な業務内容——
不動産の仕入れ・販売を手がける営業職です。HPや査定サイト経由で、1人あたり月15〜20件の問い合わせに対応する100%反響営業のため、テレアポや飛び込みは一切ありません。適性や希望に応じて、いずれかの業務を専門的に担当する分業制が基本です。もちろん、両方を一気通貫で手がけることも可能です。
査定依頼の中から、独自データベースも活用して優良物件を分析・選定。データに基づき、スピーディに物件を仕入れます。営業一人あたり月5件を仕入れることも珍しくありません。
仕入れた物件について、必要に応じてリノベーション企画なども含めて付加価値を高め、最適な形で販売します。販売先は個人顧客から不動産業者まで様々です。
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 不動産業界での営業経験をお持ちの方
- 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
└内見などで運転する機会があります。
こんな方にピッタリ!
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- 成果が収入に直結する環境で働きたい方
- 確立された仕組みの元、着実に成果を出したい方
- 不動産業界でさらに成長したい方
- 新しい事業や組織の立ち上げに興味がある方
【募集背景】
——売上50億円を目指して増員募集——
飲食事業で築いた安定基盤のもと、2025年に不動産事業をスタート。全国展開する『イエステーション』の大阪1号店として順調なスタートを切り、事業は急成長を遂げています。そして2026年6月には京橋へ新拠点をオープン。
しかし、これは私たちのビジョンの序章に過ぎません。「5年で売上50億円」「東京への進出」を掲げる今、まさに会社は第二創業期。この成長フェーズを共に牽引し、会社の未来を創っていく挑戦を楽しめる方を求めています。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与は下記を参照ください。
<試用期間中の給与>
月給30万円以上+歩合給(仲介手数料の5%)+各種手当
【勤務地】
——転勤はありません——
イエステーション京橋店/大阪府大阪市都島区東野田町2-9-7 京橋K2ビル
- U・Iターンを歓迎します。
- 業務にあたりマイカーを利用可能です。車両持ち込み手当(月1万円)を支給します。
【交通】
——マイカー・バイク通勤OK!——
各線「京橋駅」より徒歩3分
【勤務時間】——残業は月20時間以下——
9:30〜19:00(実働8時間)
【給与】
月給25万円以上+歩合給(仲介手数料の12%〜25%)+各種手当
※みなし残業はありません。残業代は全額支給します。
<試用期間中の給与>
月給30万円以上+歩合給(仲介手数料の5%)+各種手当
\成果が反映されやすい給与体系!/
入社後6ヶ月間(試用期間中)は月給30万円以上と安定収入。試用期間が終了後、歩合が5%→12%〜25%へ大幅にアップします!
\歩合給は平均月50万円以上!/
月々の歩合給は平均して50万円〜60万円。基本給と合わせると、月収70万円以上を手にすることも珍しくありません。
【休日休暇】
——年間休日120日——
└火水・水木など、連休も取得できます。
- GW休暇
- 夏季休暇(4〜5日)
- 年末年始休暇(5〜7日)
- 有給休暇
【福利厚生・待遇】
<給与・各種保険>
- 昇給:年2回(6月・12月)
- 歩合給/インセンティブ(仲介手数料の12%〜25%)
└試用期間中は「仲介手数料の5%」となります。
<各種手当・制度>
- 交通費(全額支給)
- 時間外手当(全額支給)
- 車両持ち込み手当(月1万円)
- 資格手当(宅地建物取引士:月2万円)
- 資格取得支援制度(資格取得にかかる費用を会社が補助)
<その他>
- 車・バイク通勤OK(規定あり)
- 健康診断(年1回)
- 入社初年度で前職の1.5倍の年収を実現した社員もおり、将来的には年収1000万円のプレイヤーとなることも十分に可能。平均年収は500万円以上!
【サポート体制】
——代表直伝。1年で10億を売り上げた営業ノウハウ——
未経験から1年で10億円を売り上げた代表の高畑が、自らメンターとなりマンツーマンで直接指導します。案件ごとの戦略を一緒に練りながら、営業スキルを学ぶことができる、またとない機会です。
——成長を、組織全体でバックアップ——
宅地建物取引士など、業務に関連する資格取得を目指す際には、受験費用などを会社が全額負担します。また、OJTでは代表による指導だけでなく、業界経験20年以上のベテラン営業からも実践的な知見を学ぶことが可能です。
【職場環境】
——第二創業期を担う、京橋店のオープニングメンバー——
配属先は、2026年6月に開設する「イエステーション京橋店」。会社の新たな歴史を創るオープニングメンバーの一員としてご活躍いただきます。
——共に働くのは、業界歴20年以上の頼れる先輩たち——
代表の高畑を筆頭に、業界経験20年以上の営業2名、事務スタッフ1名からなる少数精鋭の組織。日々のミーティングでは全員で知恵を出し合い、成果を追求する風土が根付いています。代表との距離も近く、重要な相談や意思決定が滞りなくスピーディに進むのも魅力です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
月300件もの査定依頼が全国から舞い込む同社の「仕入れ力」。その源泉はどこにあるのか、取材で深く伺いました。
その秘密は、他社には真似のできない高値での買取を可能にする、独自のビジネスモデルにありました。同社は長年の事業で蓄積した全国各地とのネットワークと独自の販売ノウハウを持っています。
これにより、どんな物件を仕入れても、どうすれば利益を出せるかが明確。だからこそ、他社が躊躇する価格でも、確信を持って買い取ることができるのだそう。
この仕組みがあるからこそ、新事業ながら着実に成長を遂げています。今後は「5年で売上50億円」「東京への進出」というビジョンも掲げており、会社としても第二創業期を迎えているそうです。さらなる成長を目指し、会社の未来を共に創っていく、そんな面白さを感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 頑張りが収入に還元される
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業界でも高い水準のインセンティブ制度(利益の12〜25%)を設けており、成果は正当な報酬としてダイレクトに収入へ反映されます。事実、入社1年未満で月収80万円を達成した社員も。これは、会社の安定した仕入れ力と、提案に集中できる環境があるからこそ、継続的に成果を生み出し、安定した高収入を実現できる証拠です。努力が目に見える形で報われる手応えが、次のモチベーションに繋がります。
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不動産事業の開始から急成長を遂げ、現在は京橋への新拠点開設、そして将来的な東京進出を見据える第二創業期です。このタイミングで加わることは、組織の中核を担うメンバーとして事業の拡大に携われるということ。
今は一人の営業として成果を出すことがミッションですが、その先にはチームを率いるマネジメントや、新拠点の立ち上げを担う責任者といったポジションへの挑戦のチャンスも。会社の成長と自らのキャリアアップがダイレクトに連動する、その手応えが、第二創業期ならではのやりがいです。
【厳しさ】 主体性が求められる
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OJTを通じて実践の中で学んでいくスタイルが基本となります。「教えてもらう」という受け身の姿勢ではなく、代表やベテランの技術を「見て盗む」、分からないことは自ら質問するといった、主体的な学習意欲がなければ、この環境で成長することは難しいでしょう。自ら機会を掴みにいく姿勢が求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 とにかく稼ぎたい、という意欲が強い人
業界でも高水準のインセンティブ制度があり、あなたの頑張りが正当に評価される環境です。そのため「成果に見合った報酬を得たい」「自分の力で高収入を実現したい」という意欲が強い方にピッタリです。
【向いてない人】 安定志向で、指示を待つタイプの人
自ら学び、動く主体性が求められる環境です。そのため、確立されたマニュアルや手厚い研修がないと不安を感じる方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
