＜ここがおすすめポイント＞
⭐未経験から採用のプロになりませんか
⭐営業経験なくてもOK！丁寧に育てます
⭐求人広告業界36年の広告代理店の実績
⭐年間休日130日！プライベートも充実
⭐週1回のリモート・在宅勤務相談可能
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＜仕事内容＞
未経験から採用のプロへ。
「せっかく求人を出したのに
人が集まらなくて困っている」
そんな企業の悩みを、データとアイデアで
解決するのが私たちの役割です。
Indeedのゴールドパートナーである
当社ではIndeed PLUSを軸とした、
最先端の採用支援を展開しています。
＜具体的には＞
＊効果集計
＊振り返り資料作成
＊顧客対応
＊商談
＊求人票作成・リライト
＊申込書対応など
Indeed PLUSを活用すれば、
リクナビNEXTやタウンワークなど、
連携する多彩な求人メディアへ
自動で最適な配信が行われます。
お客様の経営課題である「人手不足」を
解消する非常に価値の高いポジションです
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✨東京オフィスの役割と体制✨
メインで担当するのは、物流ドライバーや
多店舗展開の飲食店など日本のインフラを
支える大手エンタープライズ顧客です。
業務は常に、ベテラン営業・制作スタッフ
との3名1組のチーム体制で進めます。
／
もっとこうした方が応募が来るかも
この業界のトレンドは今こうなっています
＼
そんな意見交換が日常茶飯事。
専門性の高い仲間と相談しながら
進められるため、一人で悩むことは
ありません。
担当社数も既存の3〜5社をメインに、
一社一社と深く、長いお付き合いを
築いていけます。
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✨入社後のサポート体制について✨
✅2ヶ月間の丁寧な研修
まずは、座学やトークの練習からスタート
必要な知識は一つひとつお教えします。
いきなり一人で訪問することはありません
自信を持ってお客様の前に立てるように
なるまで、先輩がしっかり横で支えます。
さらに週に1回は面談を行い、
困っていることや嬉しかったことを
共有する時間を大切にしています。
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✨アクセスで働く魅力✨
●企業の成長に貢献できる社会貢献性の高い仕事
●経営者と直接対話できる、貴重な経験
●幅広い業界知識が身につく
●経営者と対話し、市場価値を飛躍的に高める企画力・提案力が身につく
●明確な評価制度と高水準のインセンティブで、あなたの頑張りを早期に、確実に報酬へ反映
年間平均20万円／最大100万円以上の実績あり
●年間130日休み（土日祝休み＋長期連休）
●在宅・リモート勤務も可能
●男性の育休取得実績あり
●多様なキャリアパス（営業、制作、人事、経営企画、新規事業など）
●将来的な独立支援制度
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✨文字いっぱいの画像について✨
掲載中の「祭り事」や「距離」といった
キーワードてんこ盛りの画像は
先日行われたマナー研修で
「アクセスのいいところは？」との問いに
社員が答えたキーワードをビジュアル化
したものです。会社の雰囲気・風土が
みなさんにも伝われば幸いです。
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アクセスの挑戦やカルチャーは、
[YouTube：営業女子チャンネル] や
[Instagram：access19900426]
でも発信しています。ぜひご覧ください！
【必須条件】
＊大卒以上
＊社会人経験1年以上
＊基本的なPC操作
（メールや文字入力など）
【歓迎条件】
＊営業、営業アシスタント経験者優遇
＊コミュニケーション能力を活かしたい方
＊タスク管理が得意な方
＊人材業界や営業スキル習得に興味のある方
＜こんな方も大歓迎！＞
●販売、接客、コールセンターなど、対人折衝経験をお持ちの方
●「第二新卒」として、前職の経験を活かし、より戦略的な仕事に挑戦したい方
●人と接するのが好きな方
●企画にも携わる営業にチャレンジしたい方
●自分のアイデアで、お客様を喜ばせたい方
●成長意欲が高く、新しい知識やスキルを積極的に学びたい方
●チームワークを大切にできる方
●「仕事を探している」という経験を活かしたい方
あなたの「次のキャリア戦略」を一緒に描きませんか？
まずはカジュアル面談で、これまでの経験とこれからの想いをお聞かせください。
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アクセスが大切にしている
絆を深める「祭りごと」について：
花見や社員旅行、全力で楽しみ、チームワークを磨くのがアクセス流。この結束力が、仕事での助け合いに繋がっています。
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「家族の行事は全参加」がルール：
社長や役員自ら、子供の入学式や運動会で休みを取ります。男性の育休取得も当たり前。大切な人のために頑張るあなたを、会社が全力でバックアップします。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
9:00～18:00
※週1回のリモート・在宅勤務相談可能
残業の中身は、
資料作成や翌日の準備で、
顧客対応はほとんどありません。
20時には会社が施錠します。
・年間休日124日、計画年休6日のため130日は会社がお休みです。
・完全週休2日制（土日）、祝日
・GW・夏季・冬季休暇あり
2025年の長期連休について
・GW８日
・夏季休暇９日
・年末年始８日
■有給について
その他、有給の取りやすさも大切にしています。
好きなアーティストのライブ、スポーツ観戦、子供のお遊戯会、運動会などはほとんどの社員が半休や有休で参加しています。有給申請時に休む理由の報告は必要ありません。
子育てしながら営業をやっているメンバーの多数おり、突然のお休みなどは日常的です。みんなで協力して対応したり、在宅に切り替えて対応するなど、柔軟に行っています。
■産休・育休について
2025年も3名が産休・育休に入りました。
男性の育児休暇の実績あり。2023年に営業部長が第２子に誕生で育児休暇を取得しました。
「五反田駅」より徒歩5分
基本給：月給 30万600円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※一律手当内訳
目標達成手当：5,000円（固定給に含む）
職能手当：38,000円（固定給に含む）
営業手当：56,100円（固定給に含む）
地域手当：20,000円（固定給に含む）
会社業績手当：5,000円（固定給に含む）
別途諸手当/役職手当
※賞与は年2回支給
※営業インセンティブあり
・目標達成、新規開拓、強化商品など月間単位でもらえるインセンティブがあり、１万円～3万円をコンスタントにもらっている社員が多数います
・年間でのインセンティブの全営業平均は、26万円。
・獲得金額が多い人は年間100万円以上獲得しています。
<年収例・年収モデル>
650万円／30代（月給40万円＋諸手当＋賞与）
550万円／30代（月給36万円＋諸手当＋賞与）
480万円／20代（月給35万円＋諸手当＋賞与）
■年収UPについて
会社の中期計画で3年で全社員の年収を50万円上げる！ということを打ち出しています。計画に基づき、成果を出し、でた利益は従業員に返していきたいと思っています。
【福利厚生】
■企業型確定拠出年金（401K）
■昇給年1回
■賞与年2回
■営業インセンティブ支給
■交通費規定支給(月2万円まで)
■各種研修（社内研修、社外研修）
■祭り事（花見やBBQ、社員旅行、忘年会など）
■社内コミュニケーション活性化のための飲食費補助制度
カンタンに言うと従業員同士の飲み会に会社が援助！
■結婚時に祝金支給
■お子さんの入学時に祝金支給
■育児用品＆おもちゃのサブスクリプションサービス会社加入
■慶弔休暇､産前･産後休暇､育児休暇
■試用期間6ヵ月/労働条件に変更なし
＜職場情報＞
過去3年間の男女別新卒採用者数
25年度 男性0人 女性2人
24年度 男性1人 女性0人
23年度 男性1人 女性1人
22年度 男性1人 女性1人
3年以内男性採用割合：60.0%
3年以内女性採用割合：40.0%
平均勤続年数 7.3年（2024年1月時点）
研修 あり：
日本経営合理化協会主催研修
自己啓発支援 －
メンター制度 あり：教育担当とは別に、社歴の近い先輩がサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり：
社員等級制度
▼ トレーナー
▼ リーダー
▼ チーフ
▼ シニアチーフ
▼ マネージャー
▼ 次長
▼ 部長
社内検定等の制度 あり：ロープレ検定（初級・中級・上級）
月平均所定外労働時間 21.0時間（2022年度実績）
有給休暇の平均取得日数 9.9日（2022年度実績）
育児休業取得者数（男女別）
育休取得者数 男性1人 女性2人
取得対象者数 男性1人 女性2人
育休取得率 100.0% 100.0%
（2022年度実績）
役員・管理職の女性比率
役員 33.0%
管理職 28.0%
（2024年1月時点）
会社イベントや飲みに行く風土がある会社です。昨年の社員旅行の費用は会社負担で、60％の社員・アルバイトが参加して沖縄に行きました。花見やBBQ、忘年会など、そういう風土が好きな方はよりマッチすると思います。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
建物内に喫煙所があります。
オフィス内は禁煙です。
応募を確認後、
レジュメで書類選考を行います。
レジュメの項目の記入をお願いします。
その後、オンラインで
【カジュアル面談】を実施。
人事担当と
「詳しい仕事内容」
「会社の人間関係」
「研修制度」など
会話をする場を設けています。
志望度が低くても大歓迎。
テキストではわからないことに
お答えします。
【その後について】
▼適性検査＋2次面接
▼幹部層と会食
▼採用決定
【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、
ご連絡いたします。
※応募～内定まで1ヶ月を予定
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