東京都小金井市に本社を置き、業務用空調設備の提案から・工事・メンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。現場は多摩エリアを中心に、公共工事から民間（病院、介護施設、私立学校、スポーツ施設など）まで幅広く、設備工事に関しては広い分野を担っています。今回は、営業スタッフとペアで活動して頂く「現場調査アシスタント」を募集します。
※メインとなる業務は「現場調査の補助」と「積算の補助」です。
＜具体的な仕事内容＞
◎見積書・請求書など各種書類の作成補助
◎現場の写真撮影や計測作業
◎データ入力や資料整理などの事務作業
◎社内外とのやり取りや調整業務
◎工事に関する書類や伝票の管理
◎営業担当が業務を進めやすくなるようなサポート全般
※基本的には現場での作業がメインとなります
＜入社後の流れ＞
▼OJT研修
まずは現場でのOJTから。マンツーマンで、経験豊富な先輩社員のもと、一連の流れや専門用語を覚えていきましょう
＜営業を支える、欠かせない存在＞
この仕事で大切なのは、営業スタッフがスムーズに動けるよう、先回りして支えることです。書類作成や電話対応、スケジュール管理など一つひとつの業務を正確かつ丁寧に行うことが、信頼につながります。また、社内外のやり取りも多いため、相手の立場を考えた気配りや柔軟な対応力も欠かせません。目立つ仕事ではありませんが、営業活動を陰から支える大切な存在として、会社全体を動かす役割を担います。
＜現場とデスクワークの割合は7:3＞
デスクワークだけにとどまらず、現場との関わりも多い仕事です。業務の割合はおおよそ現場とデスクワークが7:3で、社内での書類作成や事務処理、電話対応を行う一方で、現場へ足を運び、状況確認や営業担当のサポートを行う場面もあります。ずっと同じ場所で働くのではなく、社内外の両方で動きながら仕事を進めるため、変化があり、アクティブに働きたい方にも向いているポジションです。
＜様々な道を選択できる！＞
将来的に、アシスタントとして経験を積み、コミュニケーション力を活かしてお客様窓口になりたいという方は、「営業職」へのキャリアチェンジが可能です。また、経験を積んだ後も、アシスタントとして営業を支えるプロフェッショナルを目指すこともOK！経験を積む中で、気持ちの変化についても希望を尊重していきながら仕事をして選択できる環境があります。
※時短での勤務を希望の場合も相談可
★先輩がしっかりあなたを育てます！
幅広い年齢層の先輩が活躍中。20~40代まで年代の近い先輩もいるので、困ったことがあっても相談しやすい環境です！もちろん、頼れるベテランスタッフたちもいるので、気軽に頼ってください！
★平均勤続年数も長めです！
長い人だと、新卒入社から勤務しているメンバーも！手厚い待遇面はもちろん、社内の和やかな雰囲気や、代表との距離感、社員同士の仲の良さなど、居心地の良さも理由のひとつ。ぜひあなたにも末永く活躍してほしいと思っています！
＜ムサシノアローのお仕事について＞
安定したインフラの仕事を手掛けています。職場環境だけでなく、手掛ける仕事の安定性は高く、公共案件を多く手掛けています。小金井市を中心に医療施設や学校、図書館など市民にとって生活に欠かせない施設の空調は私たちが管理しています。インフラ設備を扱う仕事としてやりがいはバッチリです。
未経験歓迎！要普通免許(AT可)
＊高校卒以上の方
＜現場での仕事がメインです＞
もちろん、事務作業もありますが、基本的には現場でのサポート業務が中心。スキルや経験は不問なので、外での作業に抵抗が無い方にはピッタリのお仕事です。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:30～17:30（実働8h）
※残業月平均20h
※時短での勤務を希望の場合も相談可
＊週休2日制(土日)
＊祝日
＊夏季休暇
＊ＧＷ
＊年末年始休暇
＊有給休暇
＊慶弔休暇
＊産前産後休暇
武蔵小金井駅から徒歩10分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 19万円 〜 22万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円 〜 1万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり4万円 〜 4万円
残業代は別途全額支給します。
賞与年3回あり
┗10期以上、年3回の支給を継続しています。
別途支給の手当
・家族手当（配偶者2万円/子供1人5000円）
・勤続年数手当（毎年5000円～1万ほどUP）
＜未経験入社3年目の例＞
年収450万円/月給28万円＋手当＋賞与3回
【福利厚生】
＊昇給年1回
＊賞与年3回（6・12月＋決算期）
＊社保完備
＊退職金制度
＊制服＆工具貸与
＊研修制度
＊自社保養所あり
＊保養施設利用可
＊交通費支給
＊車・バイク通勤ok（駐車場代一部負担）
＜職場環境をよりよくするための取り組み＞
＊各部署の人員を増やして、仕事や時間の負担の軽減
＊早出をしない勤務制度の見直し
＊分業制により、業務負担の軽減
＊教育・研修制度を整備し人材育成への取り組み
＊個人に合わせたキャリアプランを策定
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
応募⇒面接⇒内定⇒入社
