ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、リクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。将来的にはリーダー候補として、配下メンバーの育成や戦略策定、担当エリアでのサービス拡大にも取り組んでいただきます。
■業務内容
・営業担当者として目標達成を目指し、企業への提案営業を推進
・後輩や配下メンバーの育成を通じてチーム全体のスキルアップをサポート
・リーダー候補としてエリア戦略の策定や既存サービスの拡大を実施
■期待したいこと
・高いパフォーマンスを発揮し、事業部内の模範となる活躍
・自身の経験やノウハウを活かし、他者の成長を支援
・仮説思考を活用した戦略的な提案や業務改善で、担当エリアのサービス拡大を牽引
お任せしたいのはフード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事。フード人材バンクのサービスにご登録いただいた求職者の方に
「前職や現職で何に悩まれていたか」「転職先に求めること」などをヒアリングしていただき、ご希望に沿った求人をご提案していきます。
【具体的には】
■求職者の方とのカウンセリング：当社サービスにご登録いただいた求職者の方に、今までのご経験やご転職理由・お悩み、転職先に求めることやキャリアについてヒアリング
■求人のご提案：カウンセリングでお伺いした内容を元に、求職者の方に求人をご提案
■面接対策：面接選考に進まれた求職者の方に、企業の選考傾向や面接のポイントをお伝え
■意思決定のサポート：最終的な意思決定は求職者の方がされることですが、人生の中で大きなご決断になるため、アドバイザーとして最後まで求職者の方に伴走
食領域特有の離職率や人材不足といった社会課題に挑むことで、業界全体の発展に貢献できるポジションです。発展途上の事業部を拡大フェーズへと導くプロセスに携わりながら、自身の成果が企業や求職者、さらには業界全体に与える影響を実感できます。
また、提案営業力や仮説思考力、コミュニケーション力を磨けるだけでなく、マネジメントや育成スキルも実践を通じて習得できます。幅広いスキルを身につけることで、キャリアの選択肢を広げる成長を実現していただけます。
■入社1か月後：業務に慣れ、業界や人材の特性を理解する期間
■入社2か月後：独り立ちし、業務を円滑に進めて成果を出すことを目指します。
■入社6か月後：恒常的に成果を出しながら、メンターやOJTとして配下メンバーの育成に取り組みます。
■入社8か月後：サブリーダー候補として、1～2名の配下メンバーのマネジメントに携わります。
ご入社後のキャリアは、ご入社いただく方のご意向に応じてステップアップしていただきます。
①マネジメントを目指すプラン
•キャリアステップ：メンバー → サブリーダー → リーダー → マネージャー → 部長
•各ポジションの役割
サブリーダー：1～2名のチームを持ち、業績達成を目指す
リーダー：5名程度のチームを率い、業績達成と横断的プロジェクトを推進
マネージャー：複数チームを統括し、既存サービス拡大や他部署との連携を推進
事業部長：事業部全体を統括し、戦略的な成長を牽引
②スペシャリストを目指すプラン
担当業務におけるスペシャリストとして、上位パフォーマーとして活躍する
③新サービス開発を目指すプラン
新サービスの立ち上げや拡大、定着を推進するリーダーとして活躍する
書類選考
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1次面接／オンライン（リーダー）
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適性検査（WEB）リファレンスチェック
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最終面接／対面（事業部長+代表取締役CEO）
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内定
※選考フローは変更となる場合がございます。
