放課後等デイサービス ウィズ・ユー京成立石駅前(仮称)【2026年秋オープン予定】の管理者兼児童発達支援管理責任者（児童発達支援管理責任者）求人 【最終更新2026/09/02】
株式会社共栄オーメックでは、2026年秋、葛飾区立石エリアに新たな放課後等デイサービスの開所を予定しています。
当社ではすでに葛飾区内で2つの放課後等デイサービスを運営しており、今回の立石駅前教室は3施設目の新規開設となります。
今回募集するのは、新しい教室の立ち上げから関わり、管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援と教室運営の中心を担ってくださる方です。
新規開所ですが、すべてを一人で進めていただくわけではありません。
既存教室、会社本部、ウィズ・ユーのフランチャイズ本部とも連携しながら、これまでの運営経験やノウハウを活かし、一緒に新しい教室をつくっていきます。
「こんな支援をしてみたい」
「こんな教室なら子どもたちが安心できる」
「スタッフがもっと働きやすくなる方法がある」
そんな意見もぜひ聞かせてください。
完成した仕組みに入るのではなく、仲間と相談しながら、立石という地域に合った教室をつくっていけることが今回の仕事の魅力です。
株式会社共栄オーメックの創業理念は「共存共栄」。
そして、「人を尊重し、共に栄える」という考え方を大切にしています。
児童福祉事業でも、子どもたちだけでなく、ご家族、学校、関係機関、地域、そして一緒に働くスタッフを尊重しながら、みんなで子どもたちの成長を支えていくことを大切にしています。
私たちが目指すのは、「できないこと」を指摘する支援ではありません。
子ども一人ひとりの「できること」「好きなこと」「得意なこと」を見つけ、小さな成功体験を積み重ねながら、その子らしい成長や社会とのつながりを支えていくことです。
地域の子どもたちと、そのご家族の未来を支える、意義のある仕事だと私たちは考えています。
児発管として、子どもたち一人ひとりの支援を考え、保護者さまやスタッフ、関係機関をつないでいく。
管理者として、スタッフ一人ひとりを尊重し、安心して働き、より良い支援を考えられるチームをつくる。
その両方を担っていただく大切なポジションです。
ただし、管理者だからといってすべてを一人で抱える必要はありません。
既存教室や会社本部、フランチャイズ本部にも相談しながら、みんなでより良い教室をつくっていきましょう。
当社では、
・自ら考え、自ら動けること
・相手を尊重し、信頼関係を築けること
・周囲の成長にも関心を持てること
・変化を前向きに受け止められること
・理念を自分ごととして行動できること
・素直に学び、正直に向き合い、真面目に取り組めること
を大切にしています。
「子どもたちの未来を支えたい」
「保護者さまの力になりたい」
「地域に必要とされる教室をつくりたい」
「児発管として支援の質を高めたい」
「スタッフが安心して働けるチームをつくりたい」
「新しい施設を仲間と一緒につくってみたい」
そんな想いを持つ方と、一緒に働けたら嬉しく思います。
子どもたち、ご家族、スタッフ、地域から必要とされる新しい教室を、私たちと一緒につくっていきませんか？
管理者兼児童発達支援管理責任者（児童発達支援管理責任者）
#新規オープン #オープン3年以内
新規開所予定の「放課後等デイサービス ウィズ・ユー京成立石駅前（仮称）」にて、管理者兼児童発達支援管理責任者として、施設の立ち上げ、子どもたちへの支援、スタッフとのチームづくり、教室運営を担っていただきます。
#新規施設の立ち上げ
・教室環境、備品等の準備
・支援体制や業務フロー、教室内ルールの整備
・新規スタッフの受け入れ、役割分担、情報共有体制づくり
・開所前研修やスタッフミーティングへの参加
・利用希望者、保護者さまへの見学対応、利用開始準備
・学校、相談支援事業所など地域関係機関との関係づくり
・指定申請や各種開所手続きに必要な情報整理、書類準備等のサポート
指定申請や行政との開所手続きは、会社本部およびフランチャイズ本部の担当者が中心となって進めます。
必要に応じて現場側の情報整理や準備にご協力いただきながら、一緒に開所を進めていきます。
#児童発達支援管理責任者としての業務
・アセスメント、個別支援計画の作成・見直し
・モニタリング
・保護者さまとの面談、相談対応
・スタッフへの支援方針の共有、助言
・支援記録や各種書類の確認
・ケース会議、担当者会議への参加
・学校、相談支援事業所、行政等との連携・調整
書類作成だけでなく、実際の子どもたちの様子を見ながら、スタッフと一緒により良い支援を考えていただきます。
#管理者としての業務
・教室全体の運営管理
・スタッフの役割分担、情報共有
・スタッフへの助言、育成、フォロー
・働きやすい職場環境づくり
・利用児童の受け入れ状況、稼働状況の確認
・保護者さまからの相談、問い合わせ対応
・事故、苦情、緊急時等の対応
・行政、関係機関との連絡・調整
・必要な届出、運営書類等の確認
スタッフを一方的に管理するのではなく、一人ひとりの強みを活かしながら、チームとしてより良い支援ができる環境づくりをお願いしたいと考えています。
#日々の支援・現場業務
・子どもたちへの療育、見守り
・学習支援、レクリエーション等への参加
・保護者さまへの日々の様子の共有
・送迎または添乗業務
・その他、施設運営に必要な現場サポート
管理者兼児発管であっても、子どもたちから離れて管理業務だけを行う仕事ではありません。
子どもたちの様子を直接見て、スタッフと支援について話し合いながら、新しい教室を少しずつより良い場所へ育てていただきたいと考えています。
既存教室、会社本部、フランチャイズ本部とも連携しながら、立石駅前教室に合った支援と運営の形を一緒につくっていきましょう。
雇用期間の定めなし
従事すべき業務の変更範囲：法人が定める児童福祉事業および施設運営に付随する業務
就業場所の変更範囲：葛飾区内の当法人運営事業所
#放課後等デイサービス
【正職員】月給 390,000円 〜 435,000円
【月給】
390,000円～435,000円
【給与内訳・手当】
基本給：270,000円～285,000円
役職手当：120,000円
職能手当：0円～30,000円
※役職手当・職能手当・資格手当等の各種手当は、処遇改善加算を原資として、職務内容・役割・能力・保有資格等に応じて当社規定により支給します。
※管理者兼児童発達支援管理責任者については、資格・役割に対する処遇を役職手当に含みます。
※経験・能力・担当する役割等を総合的に考慮し、当社規定により給与を決定します。
【別途支給】
通勤手当：月20,000円まで
東京都障害福祉サービス等職員居住支援特別手当
・勤続5年まで 月額20,000円
・勤続5年以上 月額10,000円
※東京都障害福祉サービス等職員居住支援特別手当は、制度要件を満たす場合に支給します。
昇給：年1回
※会社業績および本人の勤務実績・能力等による
賞与：年2回（当社規定による）
※原則として勤続1年以上の職員を通常賞与の支給対象とします。
※勤続1年未満の場合も、勤務実績・評価・会社業績等を踏まえ、一部支給（寸志）を行う場合があります。
※想定年収の1年目は通常賞与を含まないモデル、2年目は夏・冬それぞれ月額給与1か月分相当の賞与を含むモデルです。
※実際の年収・賞与額は、入職時の給与、会社業績、勤務実績・評価等により変動します。
固定残業代なし
時間外労働が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。
試用期間：3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし
管理者兼児発管/未経験
・入職1年目 468万円
・入職2年目 546万円
管理者兼児発管/3年目
・入職1年目 504万円
・入職2年目 588万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #引越し手当 #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度あり（勤続3年以上）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり（70歳まで）
制服貸与
東京都障害福祉サービス等職員居住支援特別手当あり
※引越し手当あり（当社規定による）
当社への入職に伴い転居が必要となる場合、引越し費用の一部を当社規定により支援します。
遠方からのご応募も歓迎しています。
#資格取得支援 #研修制度あり
・フランチャイズ本部主催の研修あり
・地域の事業者部会主催の研修あり
・外部研修の受講支援あり
・既存教室との情報共有、OJTあり
・児発管業務や管理者業務についても、既存教室・本部と連携しながらサポートします。
新規開所の施設ですが、すべてを一人で抱えていただくわけではありません。
既存教室での運営経験を活かしながら、会社本部・フランチャイズ本部とも連携し、安心して教室づくりを進められる体制を整えています。
#残業ほぼなし
1）9:00～18:00（休憩60分）
2）9:30～18:30（休憩60分）
3）10:00～19:00（休憩60分）
・月の残業時間：残業ほぼなし
#年間休日120日以上 #家庭都合休OK #月1シフト提出 #週休2日
完全週休2日制 （日曜日+シフトによる）
※月9～10日休み（歴日数による）
・30日の場合/9日休み
・31日の場合/10日休み
・28日の場合/9日休み
※他5日間の休日あり
・年間休日数：120日間
有給休暇
年末年始休暇
特別休暇5日
#ブランク可 #年齢不問 #サービス管理責任者 #学歴不問 #即日勤務OK #40代活躍 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK
児童発達支援管理責任者として配置要件を満たしている方であれば、管理者としての実務経験がない方や、児童発達支援管理責任者としての実務経験が浅い方もご相談ください。
また、サービス管理責任者としての研修修了・実務経験があり、児童発達支援管理責任者としての配置要件を満たす可能性のある方も歓迎します。
※児童発達支援管理責任者として配置可能かどうかは、研修修了状況・実務経験等をもとに、選考時に確認させていただきます。
・子どもたち一人ひとりに丁寧に向き合い、その子の成長を一緒に考えられる方
・保護者さま、スタッフ、関係機関など、相手を尊重しながら信頼関係を築ける方
・児童発達支援管理責任者として、自ら考え、必要なことに前向きに取り組める方
・新規開所の教室づくりを、変化や試行錯誤も含めて前向きに楽しめる方
・スタッフの育成やチームづくりにも関心を持ち、周囲の成長を支えられる方
・当社の「社会と共存する」という考え方に共感し、日々の支援や教室運営の中で大切にできる方
・素直に学び、正直に向き合い、真面目に仕事に取り組める方
・将来的に、複数施設の管理やエリアマネージャーなど、より広い役割にも挑戦してみたい方
・普通自動車運転免許をお持ちの方歓迎
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
放課後等デイサービス ウィズ・ユー京成立石駅前(仮称)【2026年秋オープン予定】
保育士（正職員） / 管理者兼児童発達支援管理責任者（児童発達支援管理責任者）（正職員） / 児童指導員/指導員（正職員）
#車通勤可 #駅近(5分以内)
東京都葛飾区立石8-1-2 グレイスカメリア2F
京成押上線 京成立石駅から徒歩で3分
京成本線 青砥駅から徒歩で15分
京成押上線 青砥駅から徒歩で15分
2026年秋
介護・福祉事業所
#放課後等デイサービス
サービス提供時間
平日 13:00～17:00
土・祝日 10:00～16:00
日曜日及び12月30日〜1月3日
1日10人
