各種プロセス装置・検査装置などのエレクトロニクスの最先端に貢献する技術製品で、あなたの「やりたい」を実現しませんか？
✨日放電子のご紹介✨
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当社は、情報通信・放送・宇宙通信など多岐にわたる分野で、 高性能かつ独自性の高い「一品モノ」の電子機器・システムを開発・製造する「知る人ぞ知るOEMメーカー」
としての一面を持ちつつも自社製品や海外メーカーの製品などをエレクトロニクス／メディカル分野へ直接販売・メンテナンスを行なう技術商社としての側面も持っています。
自社製品開発においては、お客様との仕様固め（企画）からスタートし、設計、開発、製造まで一貫して担当します。
そのため、幅広い知識を身につけることができます。 「挑戦したい分野」を尊重する社風のもと、ものづくりの達成感と充実感を最大限に味わってください！
✨具体的な仕事内容✨
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フィールドエンジニアとしての実務（基板・半導体分野等のプロセス／検査装置の設置・保守）を手掛けつつ、チームのマネジメントやメンバー育成をお任せします。
■プレイヤー業務
〇装置の設置・立ち上げ、定期点検、トラブルシューティング対応
〇顧客からの技術的問い合わせ対応および改善提案
■マネジメント業務
〇チームメンバーの案件割り振り（スケジューリング）および進捗管理
〇メンバーの育成・技術指導、メンタルフォロー
〇業務プロセスの改善や、他部門（営業部・設計部門等）との連携・調整
※プレイヤーとしての経験を活かしながら、組織づくりや後輩の成長に携われるやりがいの大きなポジションです。
✨日放電子のここが凄い✨
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✅早期の裁量権とキャリアアップ✅
入社後すぐに幅広い業務に携わり全体を把握いただいたうえで、メンバーの取りまとめをしていただきます。
努力や成果に対しての報償制度があり、正当に評価・還元されます。
✅圧倒的なスキル習得支援✅
技術研修など、学ぶ意欲を会社が全面的にバックアップします。
資格取得者には各種資格手当を毎月定額支給し、技術手当も用意しています。
✅充実のワークライフバランス✅
年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、GW・夏季・年末年始はそれぞれ9連休。
毎週金曜日は定時退社日（ノー残業デー）を徹底し、月の平均残業時間は12.3時間と少なめ。
単身者寮（2DK以上）や住宅補助も完備し、安定した生活基盤を築けます。
【必須条件】
・運転免許
【歓迎条件】
・フィールドエンジニア、サービスエンジニア、保全業務などの実務経験 ・リーダーや主任など、チームや後輩の指導・育成経験（年数不問）
・派遣や常駐先等でリーダー・現場を取りまとめた経験 ・半導体、基板、電子部品、産業用機械などの業界経験や知識
【求める人物像】
・現場の実務経験を活かし、マネジメントへキャリアアップしたい方
・チームの成長や後輩の育成にやりがいを感じられる方
・営業や開発など、他部門と円滑に連携しながら業務を進められる方 ・トラブル発生時にも落ち着いて状況を判断し、柔軟に対応できる方
※これまでのマネジメント経験の規模感よりも、「周囲を巻き込んで組織を引っ張っていきたい」という意欲や人物面を重視します。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
年間休日数 125日
完全週休2日制（土・日）
祝祭日、会社指定日、ＧＷ・夏季・年末年始（各9連休）
年次有給休暇、半休制度、慶弔休暇、特別休暇
黒川駅から徒歩1分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 31万3000円 〜 36万3000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1万3000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※2年目実績 院卒510万円 大卒470万円
※全社員平均年収 630万円
【福利厚生】
１．「社員ファースト」を、掲げています。
※最高企業理念は、【社員の健康、安心、幸せの向上を目指す！】です。
※「好きこそモノの上手なれ！」が、当社の理念。
２．「商品」ではなく、「技術力と開発力」を、売る会社です。
・販売ではなく、ハード・ソフトを含めた、受託開発の会社です。
・技術力や開発力は、会社名や資本金、従業員数、設備などではなく、人間（社員）の身についています。
・だから、当社は、その人間（社員）を、大切に考えています。
３．社風は、
・個人の自主性を、尊重する会社です。
・若くても、有能でやる気があれば、色々な仕事を任せてもらえます。
・ハード、ソフトを含めた、「システム」の技術を習得できます。
・若くても、昇格のチャンスが、開けています。
（37歳で、部長昇格の、社員もいます）
（29歳で、管理職になった、社員もいます）
・「利益は、社員に還元する！」をモットーに、毎年期末賞与を支給しています。
４．当社では、技術系・事務系に関わらず、派遣社員は採用しない方針の会社です。
・それは、新入社員を3年～5年かけてじっくり指導・教育・育成して、全員が
ハードソフトもできる、本来の【ＳＥ】に育ってくれるように考えているからです。
・研修制度も、充実しています。
５．福利厚生は、手厚いです。
・社員発案・主催の「ビアパーティ」「花火大会」を、開催します。
・毎年秋に、全社員を対象に（パート含む）、精密な健康診断を受診しています。
・50歳以上は、全員会社費用で、人間ドックを受診しています。
・社員の死亡、重度の後遺症、怪我などに備えて、会社費用で、各種保険に加入しています。（残された家族のためです）
・勿論、「退職金制度」も、あります。
・食事の補助が有ります。（配達弁当なら、1カ月5,000円程度で済みます）
・毎週月・水・金曜日に、無料で野菜サラダを、全社員に提供しています。
・年に3回、「カツ丼の日」「鰻重の日」「松茸御膳」を無料で提供しています。
・社内の公式な飲み会などには、1人1回、上限1万円までの、補助金が出ます。
アットホームで温かい雰囲気：役職や年次に関わらず、気軽に相談や意見交換ができるオープンな風土。
手厚い育成体制：新人を部署全体で育てる文化があり、失敗を恐れず挑戦できます。
チームワーク重視：個人プレーでなく、仲間と協力してモノづくりや課題解決に挑む環境。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
屋内禁煙
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
WEB説明会→書類選考→面接＆適性検査（対面）
