下記の部署内代表的業務を遂行する上でのマネジメント業務をしていただきます。
■医薬品の生産設備、ユーティリティー設備の維持管理
■新規設備の導入、設備移設及び改造
■設備巡回、定期点検、自社修理の対応・突発故障の対応
■消防設備、受変電設備などの法定点検対応
■省エネ法に関する各種書類提出対応、
電気・ガス使用料削減に関する省エネ対悪の立案・計画・実行
※課長を含む部下を持ちます。
■配属組織構成：５０代以上３名、４０代～２０代 １５名程度
定期的に外部講師を招くなどWEBにて管理職研修を行いフォローいたします。
リーダーシップ研修や管理スキル向上のためのe-learningシステムを受講してもらいます。
◆社風◆
自分で考えて行動ができる方、特に他部署と協力する場面が多いことから、積極的に外部と協力して仕事を推し進めることが得意な方にご活躍頂けるような環境です。
社員は誠実な方が多く、「わたしたちは人々の健康に貢献します。わたしたちはこころの笑顔に貢献します」という企業理念を大切にしており、全てのステークホルダー、全ての社員が笑顔になれるような風土、環境づくりを進めております。
◆安心＆安定して働ける環境です◆
注文制のお弁当やお昼の訪問販売、仕事やご家庭 体調の悩みなどを相談できる保健師の常駐等、社員の皆様が安心して快適に働ける環境づくりを心掛けています。
◆福利厚生制度が整っています◆
福利厚生倶楽部、住宅手当、団体保険、LTD制度、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、育休早期復帰祝い金、育児短時間勤務制度などがあり、生活を大切にしながら満足度高く働けます。
【必須条件】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・年齢制限あり：61歳まで（定年が62歳のため）役職定年は58歳となります。
・パソコン操作（ワード・エクセル・パワーポイント）のできる方
・プレゼンテーションスキル
・製薬業界でマネジメント業務を少なくとも5年以上経験しており、GMPをはじめとした日本国内の環境・安全衛生のレギュレーションなどの関連法規制に関する知識がある方。
※第二種電気工事士をお持ちの方歓迎！
◆こんな方にオススメ！◆
・UターンやIターンをして、地元で活躍したい方
・安定した企業で長く腰を据えて働きたい方
・やりがいのある仕事をしたい方
東和薬品は、「私達は人々の健康に貢献します 私達はこころの笑顔を大切にします」という企業理念のもと、優れた製品とサービスの創造によって人々の健康に貢献します。そして、私達の企業活動を通して、患者様、医療関係者の皆様、地域社会をはじめとするすべての方々にこころから喜ばれ、求められる企業を目指しています。
2021年より中期経営計画「PROACTIVEⅡ」の元、東和薬品は5つの基本方針を掲げております。
方針1.コア事業としてのジェネリック医薬品事業の進化
■徹底した品質管理のもと、最新の技術で改良、改善を重ねて皆様に喜んでいただける「東和品質」の製品を世の中に提供するための、製品力No.1のものづくりを目指す。
方針2.海外市場での拡大と成長
■TowaHDを中心とした欧州・米国での事業の持続的成長、海外のニーズに応える製品開発、未進出地域への事業拡大に向けた市場探索。
方針3.新たな健康関連事業への展開
■検査事業や健康食品、サプリメント事業へ参入し、理想とする地域社会創生のための基盤構築と健康増進サービスの提供により、健康寿命の延伸へ貢献する。「健康長寿社会」に対応した医療・介護の実現や、医療から未病のケア・予防へシフトする社会への貢献を目指す。
方針4.技術イノベーションと製品価値の創出
■常に最高の東和品質の製品を提供するために、技術イノベーションと製品価値の創出に継続して取り組む。中でも、分子制御技術や不斉合成技術、連続フロー精密合成等の原薬技術、服用しやすい OD 錠の追求等の製剤化技術、連続生産に向けた生産技術等の技術イノベーションを追求してゆく。
方針5.働きがいのある環境づくりと人財育成
■働き方の多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを感じる職場環境を目指す。また、従業員の成長に働きかけるための人財育成の取り組みを強化する。
【山形】工務部 マネージャークラス
正社員
月給
52.35万円 〜 59.95万円
月給523,500円～599,500円
※年２回賞与支給あり（昨年度実績6か月分）
※昇給あり
≪年収例：10,150,000円～11,630,000円≫
■各種手当の支給
通勤手当、時間外手当、家族手当、別居手当、公的資格手当 など
※それぞれに支給条件あり
【アクセス】
奥羽本線「茂吉記念館前駅」から徒歩10分
※駐車場完備のため、マイカー通勤もOKです！
8：30~17：30（60分休憩）
残業：月平均30時間
36協定における特別条項 あり
特別な事情・期間等
１日６．５時間まで、６回を限度として１か月８０時間まで、１年７２０時間まで。
土日祝休み（週休二日制）
年間休日は126日
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・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり
・産前 産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり※規程あり）
・介護休暇（規程あり）
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇（規程あり）
・ファミリーサポート休暇（規程あり）
■人間ドック支援、生命保険料の給与控除、団体保険、LTD制度
■退職金制度、社内持株制度、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部、通信教育補助制度、表彰制度
■ファミリーサポート休暇（毎年5日を限度）、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、カフェテリア利用可能、リラックスコーナーあり、自動販売機あり（カップ麺、パン、お菓子、ジュース等）
■保育園利用可能（※要相談）
■交通費支給あり（公共交通機関：10万円限度/マイカー:31,600円限度）
■時間外労働、休日労働、深夜労働、交替勤務手当あり（就業規則による）
■賞与あり：年2回支給（前年度実績：計6カ月分）
■昇給あり
■諸手当あり
■教育制度/資格補助…中途入社研修、資格取得研修、階層別研修など※現在、更なる教育体制の充実を目指して、体系作りを進めています。
書類選考 → 適性検査 → 面接（2回）
※適宜変更の可能性があります。
現在働いているスタッフは20代・30代・40代と様々なスタッフがみんな活躍中！
そんな中でも新卒採用にも力を入れているので20代のスタッフが多数活躍中、その次に多いのが30代となります。
・試用期間あり…6か月
・試用期間中の労働条件…同条件
