＜諸手当について＞
〇資格手当（１資格２０００円）＊介護福祉士、社会福祉士等
〇住居手当（上限３００００円、家賃支払いがあり居住・世帯主の
場合）（一律５０００円、持ち家借入返済があり居住・世帯主の場
合）
〇介護宿直手当（１回６４００円）＊入所施設での宿直
〇管理宿直手当（１回５１００円）＊グループホームでの宿直
〇深夜夜間勤務手当（１回 ５０００円）＊老人ホーム等での夜勤
＊特別養護老人ホームは（１回７５００円）
〇家族手当（配偶者１４０００円、子および孫等一人につき７００
０円）
＊配偶者のいない職員の扶養親族のうち一人１１０００円
〇子育て手当（０～６歳までの子および孫一人につき３０００円
〇特定加算手当（１６～２２歳までの子一人につき５０００円）
〇自己啓発手当（５年目までの職員が対象 年１回１００００円）
〇年末年始手当（１回４時間以上（未満）の勤務３０００（１５０
０）円）
〇処遇改善調整手当 ２２０００円（特別養護老人ホームの生活支
援員は２５０００円
＊別途年度末に処遇改善一時金あり
箇所数
12箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
近江八幡市安土町下豊浦４８３７－２
職員自身やその家族のライフステージに合わせた働き方を選べるよ
うに、様々な休暇制度を設けています。積極的に制度を利用しなが
ら働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
（例）
・４月１日入職時に年次有給休暇２０日付与
・育児休業、育児短時間勤務は子どもが３歳になるまで取得可能
・子の看護休暇、学校行事休暇など育児に関する多様な休暇制度
［その他］
社会保険完備、福祉医療機構退職金共済、グロー定年退職感謝金、
全国社会福祉事業団協議会年金 、
福利厚生センター加入（ソウェルクラブ）、財形貯蓄
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
施設部署ごとの研修だけでなく、法人として研修セン
ターを設置し、職責や職階に応じた研修を実施してい
ます。また、勤務している施設とは異なる施設で職場
実習を行うプログラムや海外研修等もあり、多くの職
員が利用しています。
・女性正規従業員比率：６５．６％
・女性の育児休業取得率：１００％
・育休、産休から復帰した女性の割合：１００％
・育児、介護休業、子の看護等休暇に関わる制度が法定以上の取組
となっています。
・年次有給休暇の他にも、特別に設けられた有給休暇制度がありま
す。
・所定外労働を減らすために、積極的に取り組んでいます。
・パート、期間契約社員などの非正規雇用から正規雇用への登用制
度があります。
・ポジティブ・アクションへの決意表明をしています。
