【求める人材】
○お客様との関係づくりを大切にできる方
○「自分の店を育てる」意識を持てる方
○小規模店舗で裁量を持って働きたい方
○将来的に店の中核を担いたい方
○現場に立ち、実務と運営の両方に関わることができる方
あり
職務給制度の内容
従業員の年齢や勤続年数ではなく、担当する「仕事内容、役割の重
要度、責任の重さ」に基づいて給与の決定あり。
あり
復職制度の内容
やむを得ず職を離れた者に対しては制度適応
（１）全スタッフ：交通費支給、エプロン支給。従業員休憩室完備
。全国の生産者から届く想いのつまったこだわり食材を賄いとして
食べることが出来ます。また、地域の食材や商品を２０％割引で購
入することができます。業務改善意見の採用で１件５００円のアマ
ゾンギフト券支給。店舗売り上げ目標達成時には全スタッフで食事
会開催。アルバイトリファーラル制度有（紹介してくれた方が３か
月以上勤務してくれた場合、紹介料として２万円を支給）。紹介で
ケータリングを受注した場合、売上金額の１０％をインセンティブ
報酬として支給（２）週５日フルタイム勤務の場合：家賃手当２万
円を支給。他社の接客を学ぶために月３０００円までの研修費（要
領収書）を支給。（３）１年以上勤務の場合：ディズニーランドペ
アチケットを支給。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
業務フロー、接客マナー、キッチン業務、ホール業務
、トラブル時の対応マニュアル等完備してるので未経
験の方でも安心してお仕事できます。また、研修担当
のスタッフがおりますので、実際の業務においても各
段階でスキルアップする教育制度を設けています。
当社が最も大切にすることは、お客さまだけでなく食材を届けてく
れる生産者そしてそれを販売するスタッフみんなが幸せでいる事で
すので、スタッフそれぞれの事情に合わせた働き方を徹底していま
す。子育て中、ご家族の介護中の方は就業時間、日数、曜日を自由
に選択できるほか、行事や急な病気、怪我、通院の場合も気兼ねな
く休んでいただけます。療養中、療養後の方は心身の健康を優先し
、１日の勤務時間を短くしたり勤務日数を少なくして働くことが可
能です。急な通院などによる短縮勤務や勤務日時の変更も可能です
。また、治療と仕事の両立支援を円滑に実施するため、当事者やそ
の同僚となりえるすべてのスタッフ、役員に対して研修等を通じた
意識啓発を行っています。治療が必要となった場合などは、ご本人
が安心して相談、申し出できるように、相談窓口、申し出があった
場合の当該情報の取り扱い等の取り決めをしています。疾病に罹患
していることをもって安易に就業を禁止するのではなく、主治医な
どの意見を勘案して可能な限り配置転換、勤務時間の短縮その他必
要な対応を講じることによって就業機会を失わせないように努めて
います。
