高齢者施設で介護のプロフェッショナルとして、高齢の方の生活全般をコーディネートするお仕事です。将来的には、事業所管理者へのキャリアアップや、ケアマネジャー、本部職員などへのキャリアアップも可能です。
高齢者福祉施設(特別養護老人ホーム、小規模多機能型居宅介護)にて、ご利用者の介護業務に従事します。病気になったり介護が必要であってもご利用者様が生きがいを持って、地域の中で暮らすし続けることができるよう、支援をしていくことが求められきます。
新卒での入職の場合、介護系資格を持っていなくても、大丈夫です。座学と実技を交え、新任研修中に基本的な身体介護の技術などを学んでいただきます。
お申込みの際は、マイナビの宏仁会のページよりお願いします。
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displayRecruitingCourseList/index?corpId=206325
大卒の場合
２３１，９００円（基本給 １９１，９００円＋首都圏地域手当 ４０，０００円）
短大・専門学校卒の場合
２１６，９００円（基本給 １７６，９００円＋首都圏地域手当 ４０，０００円）
例①） 大卒者 入職１年目、資格なし、夜勤業務を月４回勤務した場合 ２５９，９００円
基本給 １９１，９００＋首都圏地域手当 ４０，０００円＋夜勤手当 １６，０００円（４，０００円✖４回）＋夜勤処遇改善手当 １２，０００円（３，０００円✖４回）
例②） 短大卒 入職４年目、介護職員初任者研修終了、夜勤業務を５回勤務した場合 ２６４，３００円
基本給 １８９，３００円＋首都県地域手当 ４０，０００円＋夜勤業務 ２０，０００円（４，０００円✖５回）＋夜勤処遇改善手当 １５，０００円（３，０００円✖５回）
1ヵ月単位のシフト制 実働40時間以内／週平均
（シフトの１例）
○早番 ７時００分～１６時００分（６０分休憩含む）
○平常 ８時３０分～１７時３０分（６０分休憩含む）
○遅番 １２時００分～２１時００分（６０分休憩含む）
○夜勤 １９時３０分～ 翌日９時３０分（６０分休憩含む）
※上記を基準にローテーション勤務
※シフトの時間は施設による異なる場合があります。
年間休日数 １１０日
月ごとの休日数 ８～９日程度(シフト制による・２月のみ８日)
年次有給休暇 １０日 ※採用後６か月後から付与
産前産後休暇
生理休暇
子の看護休暇
介護休暇
育児休業 など
昇給 年１回
賞与 年２回 (原則７月、１２月)
※入職年度は冬季より支給
通勤手当
住居手当
時間外手当
夜勤手当
職務手当
役職手当
超過勤務手当
いずれも法人規定あり
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・退職金共済加入
・退職金制度あり（勤続1年以上）
・職員厚生会（職員親睦団体）
・車・バイク通勤可（駐車場自己確保）
・インフルエンザ予防接種助成制度
・産休・育休復帰者は短時間勤務での復帰あり
