金属の加工スタッフ(リーダー候補) 大手と取引する安定企業で、夜勤・残業ナシの働き方を。
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
創業87年の安定企業で、現場の未来をあなたの手で。
1939年の創業以来、溶かした金属を型に流し込み精密な部品を生み出す「鋳造加工」の技術で、日本のモノづくりを支えてきました。大手メーカーとの直接取引で築いた盤石な経営基盤を築いています。
あなたにお任せするのは、各工程の連携を最適化し、現場全体の生産性を最大化すること。そのために、現在役員が担っている現場管理の権限を、あなたへすべて委譲します。ベテランの技術、若手の情熱。多様なメンバーの力を束ね、各工程の連携を最適化することで、これまでにない効率的な生産体制を作り上げてください。
日々の工程管理だけでなく、非効率だと感じる業務があれば、改善提案も大歓迎です。例えば、紙ベースのアナログな業務に新しいツールを導入するなど、あなたの視点で現場をより良くするアイデアを形にしていくことができます。
もちろん、入社後すぐに全てをお任せするわけではありません。まずは当社のモノづくりを深く理解するため、現場を知ることからスタート。安定した基盤の上で、腰を据えて組織づくりに挑戦できる環境です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
金属の加工スタッフ(リーダー候補) 大手と取引する安定企業で、夜勤・残業ナシの働き方を。
【仕事内容】
あなたにお任せするのは、鋳造工場の未来を担う「現場リーダー候補」。まずは製造のイロハから学べるため、業界未経験の方もご安心ください。
<鋳造(ちゅうぞう)とは?>
作りたい製品と同じ形の空洞を持つ「鋳型(いがた)」に、約1500℃に溶かした金属を流し込み、冷やして固める——。実はこれ、奈良の大仏にも使われた、古くから続く金属加工技術です。当社ではこの技術を用いて、工作機械の精密な部品などを製造。日本のモノづくりを支えています。
<入社後の流れ>
入社後約1年間は、モノづくりの流れを掴むための研修期間です。この道数十年のベテランが、工具の名前や使い方から丁寧に教えます。あなたのペースでじっくり成長していきましょう。
【主な4つの工程】
└製品の"設計図"となる鋳型を、専用の砂で固めて作ります。モノづくりの出発点です。
└約1500℃の高温で鉄を溶かし、完成した鋳型へ流し込みます。迫力のある工程です。
└固まった製品を型から取り出し、余分な部分を削ったり、表面を磨き上げたりします。
└完成品にキズや歪みがないかを確認。OKなら、お客様のもとへ送り出す準備をします。
- STEP2:現場のリーダーとして、チームを率いる。
一通りの工程を覚えたら、いよいよ現場のリーダーとして本格始動。あなたのミッションは、チームをまとめ、工場の生産性を最大限に高めることです
\あなたの視点が、現場の”当たり前”を変える/
日々の工程管理に加え、「各工程の進捗を共有する仕組みを作りたい」などの改善提案も歓迎します。あなたのアイデアで生産の流れがスムーズになる。そんなやりがいも味わえる仕事です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK
⇒業界や役職、マネジメントした人数は問いません。「学生時代にアルバイトリーダーをしていた」といったご経験も立派なマネジメント経験です。
\たとえばこんな方を歓迎します!/
- 年齢や経歴の異なるメンバーとも、積極的にコミュニケーションを取れる方
- 現状の課題を発見し、その改善策を主体的に考えて提案できる方
- 会社の変革期に、中核メンバーとして携わることにやりがいを感じる方
- 安定した経営基盤を持つ会社で、腰を据えて長期的にキャリアを築きたい方
※製造業での生産管理経験や、フォークリフト、クレーン、玉掛けなどの資格をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。
【募集背景】
<会社の未来を創る、増員募集です>
創業から87年、鋳造加工の技術で日本のモノづくりを支えてきました。大手工作機械メーカーとも30年以上の直接取引があり、経営は安定しています。
当社には今、熟練の技術を持つベテランと、意欲あふれる若手が在籍。それぞれのポテンシャルは高いものの、両者をつなぎ、チームとして力を最大化させるための「司令塔」が不在です。そこで今回、製造現場の新たなリーダーとしてお迎えすることになりました。
今回の募集は、当社のこれからを見据えた大切な増員募集です。培ってこられたご経験を、ぜひ当社で発揮してください。
【雇用形態】
正社員
※1ヶ月の試用期間があります。(試用期間中はパート・アルバイト雇用となり、日給1万円となります。)
【勤務地】
本社/愛知県名古屋市中川区八家町2-53
- 転勤はありません。
- マイカー通勤OK!(駐車場を完備しています)
【交通】
・名古屋駅から市バス幹名駅2「東海橋」「野跡」行き・「中野橋」下車、徒歩3分
・地下鉄六番町から市バス幹神宮「権野」「中川車庫前」行き・「昭和橋」下車、徒歩8分
・名古屋臨海高速鉄道あおなみ線「南荒子駅」より徒歩16分
【勤務時間】8:00〜17:00(実働8時間、休憩1時間)
\残業ほぼなし!プライベートも充実/
ほ定時の17時には退社するのが基本です。夕飯を家族みんなで囲んだり、子どもの宿題を見てあげたり。平日の夜に、当たり前の幸せを噛みしめる。そんな毎日が、当社では当たり前の光景です。仕事後の時間も大切にしながら働けます。
【給与】
月給28万円〜45万円+各種手当+賞与年2回
※残業代は全額支給いたします。
※試用期間中の給与は「日給1万円」となります。
【平均月収】32万円…月給+皆勤手当+残業代+そのほか各種手当
<年収例>450万円/54歳(入社3年)
465万円/58歳(入社17年)
450万円/61歳(入社25年)
【休日休暇】
<年間休日115日>
- 完全週休2日制(土・日)
- GW休暇(2日)
- 夏季休暇(4日)
- 年末年始休暇(5日)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上の連続休暇も取得可能です。
\働きやすさを追求し、休日を増やしました!/
当社は現在、社員が長く安心して働ける環境を目指して変革を進めています。その一環として、近年、年間休日を10日間以上増やしました。「子どもの授業参観のため休みたい」といった希望にも柔軟に対応しますので、ご家族との時間も大切にしながら働ける環境です。
【福利厚生・待遇】
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(4月)
- 賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:1〜1.5ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 交通費支給(月9000円まで)
- 時間外手当(全額支給)
- 皆勤手当
- 家族手当(配偶者:月5000円)
- 住宅手当
<その他>
- 資格取得支援制度(鋳造技能士、フォークリフト、クレーン、玉掛けなど)
- 社宅(契約アパート)あり
- 食事補助あり(昼食弁当希望者のみ)
- マイカー通勤可(駐車場完備)
- オフィス内分煙
- 作業着支給(1着目の作業着、安全靴、保護具など)
┗出勤時は私服でOKです!
- 髪型・髪色自由&ヒゲOK。個性をガマンしなくて大丈夫です!
- 会員制リゾートホテルの優待利用ができます。
【配属部署】
\若手からベテランまで活躍する製造部門/
配属先は、鋳造製品の製造から出荷までを手掛ける「製造部門」です。現在、20代〜30代の外国籍社員9名と50代〜80代のベテラン社員5名が中心となり、業務に取り組んでいます。この道10〜20年のメンバーも数多く在籍しており、平均勤続年数は10年です。
ベテラン社員は、長年の経験で培った豊富な知識を持っているのが特徴です。一方で、若手社員は真面目に仕事へ取り組み、熱心に技術を学んでいます。
あなたには、こうした年齢や経歴の異なるメンバーたちのまとめ役として、チーム全体の連携を強めていただくことを期待しています。
【教育体制】
入社後はまず、約1年間をかけて現場の全工程を学ぶ研修からスタートします。将来、現場をまとめる上で不可欠なモノづくりの知識や流れを、実践を通してじっくりと習得。この道数十年のベテラン社員がマンツーマンで、工具の名前や使い方といった基礎から丁寧にお教えします。
また、業務で必要となる「フォークリフト」や「玉掛け」といった資格の取得もサポート。取得にかかる費用は会社が全額負担しますので、働きながら着実にスキルアップを目指せる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
創業87年、鋳造加工一筋で日本のモノづくりを支えてきた同社。取材で印象的だったのは、その揺るぎない安定性です。大手工作機械メーカーの『オークマ』とは30年以上にわたり継続的な取引を実現。新商品開発のたびに依頼が寄せられる強固なパートナーシップを築いています。
その信頼を支えているのは、創業以来こだわり続けてきた「品質」にあります。良質な材料を厳選し、長年の経験で培ったノウハウで精密な部品を製造。結果、取引先からは「品質・コスト・納期で多大な貢献をいただいた」として感謝状を授与されるほどです。
また、主要取引先の『オークマ』は、世界中に拠点を持ち、国内外に約30社の関連会社を擁するグローバル企業。同社が安定して成長を続けているため、三輪鋳造所への依頼も絶えません。これほど盤石な経営基盤があるからこそ、今回の募集のように未来を見据えた組織変革にもじっくり取り組めるのだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の工夫で、現場が変わっていく面白さ。
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この仕事の面白さは、自分の工夫で現場全体をより良くしていける点にあります。各工程がバラバラに動くのではなく、一つのチームとして連携できるよう、あなたが中心となって段取りを組んでいきます。あなたの指示一つで作業の流れがスムーズになったり、生産性が上がったりと、目に見える成果が生まれるでしょう。自分の働きかけで現場が変わり、会社が良くなっていく。そんな大きな手応えを感じられるはずです。
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まずは現場研修で、モノづくりの基本を学びます。ドロドロに溶けた鉄が、型に流し込まれ、冷えて固まり、一つの製品として形になる。型から取り出した製品が、図面どおりにキレイに仕上がっていたときの感動はひとしおです。鉄を溶かす温度や流し込み方など、些細な違いで完成度が変わるモノづくりの奥深さも感じられるでしょう。
【厳しさ】 安全と品質への、常に張り詰めた緊張感。
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1500℃の溶湯を扱う現場では、一瞬の気の緩みが火傷などの大怪我に直結します。また、決められた手順を少しでも省略すると、製品の品質が落ちてしまうことも。結局、作り直しで余計な時間がかかってしまうため、常に丁寧な作業が求められる緊張感があります。
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あなたの指示一つで、十数名のメンバーの動き、そしてその日の生産効率が大きく変わります。「報告が遅く、対応が後手に回ってしまった」「ベテランと若手の間で板挟みになってしまった」など、思い通りに進まない場面も出てくるでしょう。全員を納得させ、チームを一つにまとめていく。その難しさと責任の重さを感じる場面も少なくないはずです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 コミュニケーションを大切にし、チームをまとめられる人
年齢も経歴も様々なメンバーがいます。それぞれの意見に耳を傾け、対話を通じて信頼関係を築きながら、チームを一つの方向にまとめていける方が活躍できます。
生産性を高めるためには、「もっとこうすれば効率的かも」と主体的に考え、改善策を提案・実行していくことにやりがいを感じる方に向いています。
【向いてない人】 自分のやり方に固執し、周りとの協調を軽んじる人
チーム全体の生産性を高めることがミッションのため、周りの意見を聞かずに自分のやり方だけで進める方には向いていません。報告・連絡・相談を怠るなど、協調性を欠く方も同様です。
