弊社では社員を会社の重要な資産として位置付けています。
これまでも大規模な設備投資、環境改善、人員の増強、業務の効率
化などに取り組み、
前年比で有給取得率５％アップ（取得率８０％以上）しております
。
また人材育成にも力を入れており、社員一人一人のスキルアップに
も取り組んでいます。社員が成長することが会社の成長へつながる
と考えておりますのでしっかりとサポートしていきます。
あり
職務給制度の内容
社内の職務等級に応じて職務給を決定
通勤は自家用車の利用可能です。（広島地区）
通勤距離に応じて月額固定金額を支給します
永年勤続表彰・永年勤続休暇あり
育児休暇は男女とも取得実績多数あり
短時間勤務制度、子の看護休暇など利用実績多数あり
兼業、複業ＯＫ
各種慶弔見舞金と特別休暇
団体傷害保険
厚生会（社員運営の互助会）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
経営方針と連動した教育体系を整備し、それに沿った
階層別研修を計画的に実施します。
各部署で必要とされるスキルを取得するための研修へ
必要に応じ参加していただきます。
自己啓発（通信教育など）のための受講費用は会社負
担で受けられます。
育児、介護休業の取得実績あり
男性の育休取得実績あり
休業からの復職率前年１００％
大手住宅設備メーカーと取引をしており、
他社が参入し難いニッチな産業なため安定しています
。
