【必須資格・経験】
【必須要件】
1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定?ハイレイヤー層のオファー・クロージング）
2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験）
3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち）
4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む）
5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績
6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること
【歓迎要件】
- スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験
- 採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験
- エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行
- 人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向
- AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験
- デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心
【求める人物像】
◆こんな方と働きたい
- 属人化しがちな知見を形式知化して受け取り、引き継いでいける方
- 現場の事業責任者からリスペクトを得られる誠実さと専門性を持つ方
- 合理と情理の両面を持ち合わせ、事業とメンバー双方に向き合える方
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【レシチャレ】CHRO候補
【仕事内容】
【雇入れ直後】
・このポジションは、単なる採用実務や労務管理ではありません。採用?評価・報酬?組織設計?労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で事業成長を人と組織の側面から牽引する、事業に深く入り込むCHRO候補です。
◆仕事概要
レシチャレ事業を中心に、以下の業務を担っていただきます。
- 採用：事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き）
- 評価・報酬制度の運用：評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働
- 組織設計・組織開発：事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち
- 労務対応：退職勧奨・PIP・異動等のセンシティブな対応、全社人事・法務との連携
- 人員・コストマネジメント：人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善
【変更の範囲】
・当社業務全般
【雇用形態】
正社員
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【ポジション・役割】
マネージャ―
【年収・給与】
800万円～1000万円
【待遇・福利厚生】
▽ 子育て・育児支援制度
産前産後休業、育児休業（復職率100%）、男性育休推進中、子の看護休暇
出産立会休暇、時短勤務制度、ベビーシッター割引チケット
▽ 健康・メンタルヘルス支援制度
定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談、ライフブリッジ制度（家族の有事等に期間限定でリモート可）、Wevox導入、ケアルーム完備
▽ 社内制度・カルチャー
各種社会保険完備、交通費支給（上限4万円）、副業可（許可制）
エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円）、表彰制度、部活動
VISION DAY
【勤務地】
【雇入れ直後】
・本社（東京都港区芝浦3丁目1－1 ）
【変更の範囲】
・会社の定める場所
【勤務時間】
就業時間: 9：00 ～ 18：00 （休憩60分）フレックスタイム制 - コアタイム：10:00?16:00 - フレキシブルタイム：5:00?10:00、16:00?22:00
【休日休暇】
完全週休2日制（土日祝休み）、 年末年始休暇、年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇 等
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【事業内容・会社の特長】
【企画・運営・開発】
・レシピ動画プラットフォーム「クラシル」
・節約アプリ「レシチャレ」
・ライフスタイルメディア「TRILL」
・クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」
【募集背景】
部門・体制強化の為
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