DeAi協同組合
年収500万円以上目指せる◇賞与実績4ヵ月◇早期キャリアUP可能
情報更新日：2026/05/15
掲載終了予定日：2026/06/25
《実習生と日本企業を結ぶリーダーへ》グローバルな職場でマネジメント力を磨ける！さらなるキャリアUPも可
【安定性】技能実習生と日本企業を繋ぐ協同組合
【リーダー候補】マネジメントを中心にお任せ！
【グローバル】国際色豊かなメンバーが活躍中♪
【社会貢献度】食品製造業界などの人材不足解消に貢献
【働きやすさ】年休120日／完全週休2日制／特別休暇
【キャリア】課長や部長への早期キャリアアップも可能
▼日本の人材不足に貢献する協同組合
外国人技能実習・特定技能のニーズ拡大に伴い、管理体制の強化が急務となっています。各拠点・企業との連携をより円滑にするため、現場マネジメントを担う経験者を募集します！
▼自分らしくキャリアを築ける
技能実習生・企業・行政の三者をつなぐ“中核”として活躍できるポジション。国際色豊かなフィールドで、将来的には部長クラスへの昇格なども目指すこともできる環境です。
＜社内外折衝・マネジメント中心＞外国人技能実習生の管理組織を統括し現場マネジメントのほか、企業・行政との折衝や在留関連業務をお任せします。
具体的には
技能実習生と企業や行政を結ぶ当組合の
運営・マネジメント業務をお任せします。
【主な業務内容】
▼管理マネジメント
└現場スタッフ・各拠点の進捗管理、指導・育成
▼各種申請・行政対応
└在留資格の更新や各種申請業務、行政機関との折衝
▼企業・現地連携
└受入企業との調整や海外送出機関との連携
入社後の流れ
# ▼STEP1（研修期間：約1か月） 現場理解を深めるため、受入企業での実習生の働き方を把握。 基本的な業務フローや課題を理解します。 # ▼STEP2 本社にて管理組合の仕組みや制度を習得。 申請業務やマネジメントの実務について学びます。 # ▼STEP3 本格的にマネジメントをスタート。
約26名の多国籍チームで、ベトナム・インドネシアを中心とした外国籍メンバーが在籍しています。平均年齢は35歳で幅広い世代が活躍中。 文化や価値観の違いを尊重しながら、和気あいあいとした雰囲気の中で業務を進めています。フォロー体制も整っているため、新たに加わる方もスムーズに馴染める環境です。
★ー受入企業はどんな業種？
食品製造分野を中心に、全国の受入企業と連携しています。
★ー出張とかはある？
国内は月2～3回、海外は年3～4回程度。
ベトナムやインドネシアなどへ現地訪問します。
★ー実習生と関わることもある？
組合の方針として管理者も積極的に
現場と関わってほしいと考えています。
★日本の社会問題に貢献するやりがい
＜グローバルな環境×高い社会貢献＞
技能実習生は母国を離れて日本で働く若者たち。社内でも海外人材が多数活躍しています。多文化の中で一人ひとりの人生を支えるやりがいも。
＜人を育てる面白さも＞
言葉や文化の壁を越えて支援した人材が企業で活躍していく姿を見たとき、大きな達成感を得られる仕事です。
＜年収700万円も目指せる＞人材コーディネーターまたは技能実習生の管理業務経験がある方◇要普免（AT可）◇マネジメント経験がある方は優遇します！
＼マネジメント未経験でもOK／
※海外出張にいくことはありますが、語学力は必要ありません。
【応募条件】
▼人材コーディネーター経験
または技能実習生の支援・管理経験（在留資格・入管手続きなど）
※マネジメント経験は問いません
▼普通自動車免許（AT可）
【歓迎条件】
◎技能実習・特定技能制度の知識
◎行政書士資格または関連知識
◎マネジメント経験
【こんな方はぜひご応募ください】
◇組織をまとめるポジションで活躍したい方
◇トラブル対応を冷静に行える方
◇さまざまな海外人材に理解を持ち、寄り添える方
◇制度・法律を踏まえて業務を進められる方
◇グローバルな環境で成長したい方
★経験を活かして早期キャリアアップも可能
2022年に設立されたばかりの当組合。技能実習生の需要は右肩上がりで伸び続けているからこそ、組合内でのポジションも多数。2～3年で課長や部長など統括者になることも可能です！
＜裁量ある働き方も＞
管理業務のほかに拠点運営や改善提案にも関われるため、自身の判断やアイデアを反映しながら活躍できます。
この仕事に向いている人
# ◎リーダーシップの取れる方 多国籍メンバーや企業との間に立ち、状況を整理しながら周囲を巻き込んで前に進められる方。主体的に判断し、裁量あるポジションで力を発揮したい方に向いています。
この仕事に向いていない人
# ▲内勤メインで働きたい方 現場訪問や出張・関係各所との調整など外に出る業務も多くなります。デスクワーク中心で完結する働き方を望む方にはミスマッチになりやすい環境です。
雇用形態：正社員
採用予定人数：1名
勤務時間：■8：30～17：30（実働8時間）
※残業月平均20h以内
勤務地：★原則転勤なし
■埼玉県朝霞市東弁財1-6-28宮田ビル2階
マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県
交通アクセス：東武東上線 朝霞台駅から徒歩5分
JR 北朝霞駅から徒歩7分
給与：■月給31万2000円～43万7000円＋賞与年2回＋各種手当
※経験・スキルを考慮して決定します。
※昨年度の賞与実績は4ヵ月分
※試用期間中（3か月）も待遇は変わりません。
モデル年収例
年収600万円／30歳 管理スタッフ 経験3年 月給33万円＋賞与年2回
年収800万円／34歳 課長 経験5年 月給50万円＋賞与年2回
年収1000万円／40歳 部長 経験6年 月給60万円＋賞与年2回
昇給・賞与：■賞与年2回
■昇給年1回
諸手当：■家族手当／配偶者1万円・子ども1人5000円
■通勤手当／月5万円まで
■時間外手当
休日・休暇：■完全週休2日制
※3か月に1回ほど土曜出勤があるかもしれません（振替休日あり）
■月1公休
■リフレッシュ休暇／年4日
■ウェルビーイング休暇／年3日
■産休・育休・産後パパ育休（実績あり）
福利厚生：■社会保険完備
■出産祝い金
└第1子:50万円／第2子:100万円／第3子:200万円
※入社3年未満の場合は50%支給
■入学祝い金
└小学校:20万円／中学校:30万円／高校:50万円
※入社3年未満の場合は50%支給
転勤なし
海外勤務・出張あり
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
固定給25万円以上
U・Iターン歓迎
内定まで2週間
電話問い合わせOK
ブランクOK
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
国内出張あり
業界経験者優遇
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
平均年齢30代
人材コーディネーター・カウンセラー
その他
マネージャ採用対象
設立：2022年4月
代表者：代表理事 高橋 正夫
資本金：非公開
事業内容：■外国人技能実習制度を通じた外国人技能実習生の受け入れ
■特定技能制度における登録支援機関
■組合員のためにする共同購買
■組合員のためにする有料職業紹介事業
本社所在地：埼玉県朝霞市東弁財1-6-28宮田ビル2階
企業ホームページ：https://deai.or.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：当社にご興味を持っていただいた方は、下記応募フォーム「この求人に応募する」よりエントリーしてください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
応募受付後の連絡：WEB書類選考後、メールまたはお電話にてご連絡いたします（書類選考には3営業日程度お時間をいただきます）。
採用プロセス：Web 書類選考→一次面接→二次面接→入社（試用期間３か月）
入社後、試用期間（3か月）が終了し本採用に切り替わる際に
改めて適性検査と面談を行わせていただきます！
現場を知った今だからこそできる話し合いの場を設けたいと考えております。
▼Web書類選考
▼一次面接
※Web面接も対応可能
▼二次面接
※Web面接も対応可能
面接回数：2回
面接地：埼玉県朝霞市東弁財1-6-28宮田ビル2階
問い合わせ先：DeAi協同組合
住所
〒3510022
埼玉県朝霞市東弁財1-6-28宮田ビル2階
採用担当
グエン ハ フーン
電話番号
048-260-6661
備考
営業電話は固くお断りさせていただきます。
技能実習生と日本の縁を結ぶ、そのきっかけに。
▼”DeAiで出会いましょう”が私たちのコンセプト！
人と人、人と企業、そして国と国をつなぐ――それが私たちの使命。外国人技能実習生や特定技能人材の受け入れを通じて「人生が動き出すきっかけ」を創る存在。異国で挑戦する若者と企業を結び、その未来に関われる数少ない仕事です！
▼リーダー候補としてキャリアUPできるチャンス
管理職候補として裁量を持ってマネジメントに携われるポジション。あなたの「こうしたい」という想いを実現できる職場です。自分のアイデアが”組織を動かす”というスケール感も魅力のひとつ。頑張りは正当に評価され、近い将来に年収700万円から1000万円も目指せる環境です♪
▼国内外の多文化に触れながら成長できる環境
職員の8割以上が海外人材という多様性にあふれた組織です。ベトナムやインドネシアなど、異なる文化に触れながら視野が自然と広がる面白さも。各地で得られるリアルな経験が、自身の成長につながっていきます。
▼賑やかな社風＆快適な働きやすさ
国籍を超えて支え合う。
誰かが困っていれば自然と手を差し伸べる。
そんな温かさがある職場です。
・年休120日／完全週休2日
・月平均残業20h程度
・賞与年2回（昨年度実績4ヶ月分）
・リフレッシュ休暇＋ウェルビーイング休暇…etc.
やりがい、働きやすさ、キャリア──
そのすべてを妥協しない舞台が揃っています。
外国人技能実習生・特定技能人材の受け入れ支援を通じ、日本企業の人材課題を支えてきた同組合。異国の地で不安を抱える若者に寄り添い、その一歩を後押しする役割を担っている。
何百・何千人という人生に関わり、日本の産業を下支えしていくスケール感も。言葉や文化の壁を越えて人と向き合う中で、自身の視野や価値観も自然と広がっていくはず。今後もニーズは伸び続ける中で、挑戦のチャンスはさらに広がっていくだろう。
