DX・AI推進(業務改革/BPR)部長候補 人事労務SaaS「ジンジャー」/フレックス
正社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
DX・AI推進(業務改革/BPR)部長候補 人事労務SaaS「ジンジャー」/フレックス
【仕事内容】
全社横断のBPR(Business Process Re-engineering)機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。
・カイゼン活動の全社推進
各部門の個別最適、または停滞しているプロセスを特定し、持続的に改善し続ける
全社共通の仕組み(フレームワーク)を構築。
・オペレーションレバレッジの最大化
業務の徹底的な棚卸しにより、生産的業務の比率を向上。無理な人員削減ではなく、
事業成長に伴う効率性を加速度的に高める構造への変革。
・AIと人的リソースを融合した全体設計
同本部内のAI/データチーム、社内BPO/サポートチームをリソースとして活用。
業務の可視化にとどまらず、最新テクノロジーと人の役割を最適に配置した「業務の全体設計図」を描き、
実装までをディレクション。
・ E2E(End to End)のオペレーション最適化を通じて、レバレッジを強化し、経営指標を直接改善する手応えがあります。
・全社的なBPR機能の責任者として、組織設計、手法の確立から担っていただきます。
・レポートラインは経営推進本部長(CFO直下)です。経営判断に直結する変革をリードできます。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
詳細は選考を通じてお伝えします。
【応募資格】
以下いずれも必須
・業務コンサルティング等を通じた、BPRプロジェクトの完遂経験
・「戦略策定」のみならず、現場を巻き込み、システム導入や組織変更を伴う変革をやり遂げた経験
【募集背景】
jinjer株式会社は「第二創業期」を迎え、事業・組織ともに非連続な成長を続けています。この成長を加速させるには、個別最適化された業務プロセスを解体し、全社視点で再構築する「企画・実行機能」の強化が急務です。 経営推進本部にて、AI/データチームやBPOチームと連携し、全社のオペレーションレバレッジを最大化させる新部門の立ち上げ責任者を募集します。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
東京本社:東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス:東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週1〜2日リモートOK)
出社とリモートのハイブリッドとなります。
例:週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります。
【勤務時間】フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間)
コアタイム10:00〜16:00
時間外労働の有無:あり/月平均20時間〜30時間
【給与】
800万円〜1500万円
月給制 基本給646000円〜
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
職務手当 21000円
支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円
- 賞与あり 決算賞与あり※業績による
- 昇給あり 年2回(5月、11月)
- モデル年収
お持ちのご経験を考慮します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、Hugタッチ休暇(子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。)
【福利厚生・待遇】
財形貯蓄制度、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会、個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ、ジンジャー福利厚生(飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。)
