【必須資格・経験】
【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（3年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解
■Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること
【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの人事責任者・リード経験 ■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験 ■労務管理の体制構築・法改正対応の経験
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【人事（責任者候補）】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャー
【仕事内容】
株式会社PoliPoliは、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。
当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。責任者候補として、採用・組織開発・人事戦略立案までを幅広く牽引・推進していただきます。
【業務概要】■人事戦略の立案・運用 ■ 採用（全社採用活動の牽引）
■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）労務・人事インフラ構築 ※変更の範囲：会社の定める業務
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収720～960万円月給￥600,000～ 基本給￥600,000～を含む/月
【勤務地】
東京都千代田区
【休日休暇】
年間休日118日
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【選考プロセス】
面接回数3回
【事業内容・会社の特長】
■ クライアントの課題整理…クライアントである企業・団体と打ち合わせを重ね、事業推進における課題を社会的ルール（既存の法律や規制）の文脈から分析し、どのようなルールメイキングの仕方が効果的かまでソリューションを導き出します。
■ 政策提言書の作成やそれに伴うリサーチ…よりスムーズな政策立案・政策推進を実施するうえで、国内外に及ぶ政策事例のリサーチを通した政策提言書の作成などを行います。
■ 協会や団体の立ち上げサポート…より公益性の高いルールメイキングを実施するためにも、同じ想いを持つ企業・団体・市民を集め、社会のルールの在り方に対して多くの声が上がりやすく、世論を巻き込める環境をつくります。
■ 政策推進に付随する勉強会や意見交換会の企画・運営…社内外のネットワークを活用して、国会議員や行政官等との意見交換の場をクライアントへ提供し、より政策を進めやすくしていきます。
■ プロダクトへの業務委譲…公共政策コンサルタント業務の一部を内製プロダクトで代替できないかを模索し、検証していきます。
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