当社は2022年4月1日に三菱電機グループのソフトウェア設計会社6社が経営統合して発足し、2023年4月1日には同グループ１社からソフトウェア設計事業の一部移管を受け、三菱電機グループのソフトウェア技術の中核を担う企業として新たなスタートを切りました。
電子システム事業統括部の事業分野は公共、宇宙、防衛、通信、セキュリティ、ライフサイエンス、組込ソリューションなど多岐にわたり、事業規模が拡大しております。本部で経営数値の取り纏めといった経営管理の重要な役割を担っていただきます。
電子システム事業統括部の経理では30～40代の中核リーダ層が不足しております。本部で経営管理の取り纏めを行い、将来的には本社や事業所を経験し、グループリーダー、管理職にステップアップしていくことを期待しています。
・年度計画：年度計画や計画見直しでの経営数値の取り纏めや工程管理を行ってもらいます。
3事業所の経営数値（BS、PL、CF）を分析し、生産性、変動要因、リスク等を確認の上、年度計画を作成し、本社に提出します。
・経営会議資料作成：本部と3事業所の幹部が電子システム事業統括部経営会議を開催しています。その数値を集計・分析し、経営会議資料を作成し、本社に提出します。
・中間決算・年度決算：3事業所の経営数値を分析し、決算説明書を作成し、本社に報告します。
また経営数値分析だけでなく、決算業務も一部行ってもらいます。
・本社経理部との調整
・各事業所からの相談、問い合わせ対応
＜キャリアステップ＞
年度計画や経営会議資料作成、中間決算・年度決算の本社提出にあたっては、電子システム事業統括部 幹部に経営数値等を説明します。現在は経営計画部の管理職で対応していますが、いずれ担当してもらう予定です。
将来的には部の中心メンバーとしてリーダー、そして管理職として牽引頂きたいと考えています。
※年に1回上長とのキャリア面談を通じて、自身の希望を踏まえたキャリアアップも可能です。
・仕組作りと影響力：電子システム事業統括部（本部+3事業所）の仕組み作りに直接関与できます。
・広い視野：電子システム事業統括部は本社と事業所の間で調整を行っています。本社の俯瞰的な見方と事業所の現場的な見方の両方を実感することができます。
・経験豊富な人材が結集しており、分からないことに対しての手厚いサポートやe-Learningなどの研修体制を始め、自己の成長をサポートしてくれる体制が整っています。
・本部の上司や同僚の間ではオープンなコミュニケーションが活発に行われております。事業所経理とも活発に連絡を取っており、働きやすい環境です。
・経営管理の実務経験（5年以上）
・日商簿記検定2級以上、もしくは同等のスキル・知識を保有
高専卒/ 大学卒 / 大学院卒
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン）
※対面の場合、旅費支給あり
010-007H_経理（経営管理／管理会計担当）
正社員
年収
700万円 〜 900万円
基本給×12ヶ月＋時間外手当(25h相当) ＋賞与
基本給38〜52万
※該当者は扶養手当、住宅手当が上記に加算
※一定の職群は基本給に23.8h相当分の時間外手当を定額で加算(定額払いを超過する分は追加支給）
・時間外手当有(全額支給・割増率130％）
・諸手当別途支給
・給与改定： 年1回（4月）賞与：年2回
参考：新卒初任給 高専卒25.4万、大卒26.9万、修士卒29.6万
■最寄り駅：JR山手線 浜松町駅
【変更の範囲】会社の定める場所※
※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。
所定就業時間 7時間45分／休憩45分
勤務時間帯は勤務地により異なります。
フレックスタイム制度：有
コアタイム：有（11:30?14:00）
＜本ポジションの勤務時間＞
8:45~17:15
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :45分（12:15~13:00）
【休日】
年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日）
完全週休2日制（土日）、祝日、
大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季）
【休暇】
有給休暇：年間20日?25日（付与 3/1)
（その他休暇）
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・
忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など
三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、
選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること
が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用
補助など）
有 (期間：3ヶ月)
試用期間中も労働条件に変更なし
不可
※一部の事業所では可
※通勤手当については、会社規定に準じる
OJT研修
研修制度（技術力強化等）
会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有
有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。）
※35歳に到達した事業年度末までの支給
※入社時転居費用補助制度：有
（一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給）
有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで）
【変更の範囲】会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。
三菱電機ソフトウエア株式会社
〒105-5129
東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階
社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供
札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2022年度：15％
2023年度：29%
2024年度：31%
公表日：2025年4月1日
