雇用形態 ｜ 正社員（中途）
サントラージュは、アパレルブランドのOEM・ODM生産を担っています。
生産管理職の業務は、大きく「品質管理」と「納期管理に関する業務」の2つに分かれます。
時には縫製工場（主に中国）へ出張し、縫製工程の確認や指示出しを行うこともあります。
（担当の客先や状況によって異なりますが、将来的には年1～5回程度）
担当ブランド ｜未定（個人の適性やキャパシティにあわせて割振り）
担当アイテム ｜布帛・カット・ニット
近年、アパレルメーカーがデザイン業務を外部の発注する流れが進み、
クオリティーが高く企画提案力に優れている生産会社が重宝されています。
当社では長年多数の人気アパレルブランドの商品を企画してきた実績が豊富にあります。そのノウハウを生かし、インフルエンサーのプロデュースブランドやEC専業ブランド、異業種（アパレル以外の業界）のお客様などの様々なお客様のモノづくりのお手伝いも行っています。
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クライアントとの商談
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商品提案、素材提案
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コスト調整
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商品生産のスケジューリング
クライアント（ブランド）、サントラージュ、提携工場の3者の架け橋となるのが、OEM営業の役割です。
入社後は先輩社員とともにクライアントを担当していただきながら、OEM営業に必要な知識やスキルを身に着けていただきます。1年を目途に独り立ちしていただき、ゆくゆくは複数ブランドを担当していただく予定です。
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オールアイテム（カットソー・布帛・ニット・雑貨など）の取り扱い
サントラージュでは、非常に幅広い製品の取り扱い実績があり、サンプルや参考資料も充実しています。また特定のアイテムに知見があるベテランの社員も在籍しているので、サポートやアドバイスをもらいながらオールアイテムの経験や知識を蓄えていくことが出来ます。 -
少数精鋭のチーム
営業・生産・企画のメンバーで1チームとなって動きます。1チーム（4～7人程度）
弊社では毎年100ブランド以上とのお取引がある為、1チームで10～15ブランドを担当します。企画～納品まで幅広い知識を得ることが出来ます。
もちろん、一人ひとりに責任が伴いますが、1人のプロフェッショナルとして働くことが出来ます。 -
社員の意思を尊重する社風
日々の業務に取り組むなかで挑戦してみたいことや会社全体での新たな取り組みの提案など、社員の積極性を尊重する社風です。
社内のメンバー全員の座席がワンフロアにあり、勿論代表の小林の座席も徒歩1分以内の距離です(笑)
社員が小林に直接相談をしている姿は日常の光景です。
法人営業の経験を1年以上お持ちの方
不問
中国をはじめとする海外とのやり取りはございますが、工場担当者の方は日本語が堪能ですので日本語でのコミュニケーションで問題はありません。
英語や中国語でのコミュニケーションが可能な方は是非スキルを活かしてください！
・自身の業務に責任を持ち、真摯な姿勢を大切にできる方
・ポジティブで粘り強く、解決策を模索できる方
・好奇心旺盛で新しいアイデアを考えることがすきな方
・自由度高く仕事をし、成長できる環境を求める方
書類選考 面接1~2回 適性テスト・最終面接
※必要に応じて、変更することがあります
社員インタビュー記事 ｜
・若手社員に聞くアパレルOEM営業とは
・アパレルOEMメーカーにおける「営業職」の面白さとは
