株式会社FunClock
入社祝い金最大10万円／資格1種類につき毎月1万円＋／土日祝休
【新着】
情報更新日：2026/07/28
掲載終了予定日：2026/09/21
＜貢献を正当に評価し、昇給へ反映＞1年間の実績やプロセス、今後の目標を丁寧にすり合わせ
【QAが事業の主軸】開発の付随ではなく、品質を追求
【第二創業期】経験を活かし、事業・組織作りにも貢献
【上流へ挑戦】顧客折衝・テスト計画・工数見積もり等
【管理職候補】プロジェクトをまとめ、PMを目指せる
【正当評価】対話型の査定で、年間の成果を昇給に反映
【待遇・環境◎】月給50万円～／リモートワーク併用可
当社は2018年に誕生し、開発の付随業務ではなく、QAを事業の主軸に据え、大手企業を中心とするお客様の品質課題に向き合っています。
今回募集するのは、顧客折衝からテスト計画、工数見積もり、プロジェクト管理までを担うQAエンジニア。テスト実行にとどまらず、これまでの経験を活かして品質保証の上流へステップアップできます。事業拡大を進める今、QA事業や組織を一緒につくり、会社の成長を牽引する存在を目指しませんか？
【QAを、開発の後工程で終わらせない】顧客折衝からテスト計画、見積もり、プロジェクト管理まで担い、品質保証をリードをお任せします。
具体的には
◆顧客へのヒアリング、品質課題・テスト要件の整理
◆品質方針の策定、テスト計画・設計
◆工数・人員・スケジュールの見積もり、顧客への提案
◆プロジェクトの立ち上げ、進捗・品質・リスク管理
◆テスト結果の分析、品質改善の提案・報告
◆メンバーの配置・育成、QAチームのマネジメント
入社後の流れ
# プロジェクト⇒組織・事業を動かす管理職へ 入社後は、経験を活かしながら、顧客へのヒアリングやテスト計画、工数見積もり、プロジェクト管理など、品質保証の上流工程へ担当領域を広げていただきます。 将来的には、複数のプロジェクトや組織を統括し、事業の成長をリードしていただくことを期待しています。
# 主要顧客のプロジェクト責任者 顧客との関係を深め、品質課題の解決やプロジェクトの拡大を推進 # 組織マネージャー・管理職 複数プロジェクトの統括、人材育成、チームづくり、QA事業の成長を牽引 第二創業期の中核メンバーとして、新たな役割や組織そのものをつくっていける環境です。
◆顧客との関係構築、既存アカウントの深耕
◆QA組織・業務プロセスの構築、改善
将来的にはアカウントマネージャーや管理職として、プロジェクトの拡大やQA事業の成長にも携わっていただきます。
【QA・テスト領域で実務経験3年以上の方】◆QAが事業主軸⇒対話型の査定で、成果を昇給に反映＊会社の成長に伴い昇給率も向上 ＊年収600万以上可能
【応募条件】
◆QA・テスト領域における3年以上の実務経験
＜即戦力として、以下の経験をお持ちの方を優遇＞
□要件・仕様に基づくテスト計画、テスト設計の経験
□テスト工数・要員・スケジュールを見積もった経験
□プロジェクトの進捗・課題・品質を管理した経験
□顧客へのヒアリング、提案、品質報告を行った経験
□QA・テストチームをリードした経験
□メンバーの配置・育成・評価に携わった経験
□品質分析をもとに改善施策を立案・実行した経験
キャリアアップと、働き続けやすさを両立できる
完全週休2日制（土日休み）で、年間休日は125日。
また、プロジェクトに応じてリモートワークを併用可能。
メリハリをつけて働きながら、QAの上流工程やプロジェクトマネジメント、組織づくりに長期的に取り組めます。
雇用形態：正社員
勤務時間：10：00～19：00（実働8時間）
※プロジェクトにより異なる場合があります。
※残業は月平均4時間程度
勤務地：【転勤なし／遠方からのご応募も歓迎⇒引っ越しサポートあり】
◆本社(六本木)または東京・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェクト先
※希望を考慮
◆本社
東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル7F
◆各プロジェクト先
東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先にて、業務に取り組んでいただきます。
※お住いなどを考慮の上で決定しますので、ご安心ください！
▽東京都
東京都港区／東京都千代田区／東京都中央区／東京都新宿区／東京都文京区／東京都台東区／東京都墨田区／東京都江東区／東京都品川区／東京都目黒区／東京都大田区／東京都世田谷区／東京都渋谷区／東京都中野区／東京都杉並区／東京都豊島区／東京都北区／東京都荒川区／東京都板橋区 他
▽神奈川県
神奈川県横浜市 他
▽千葉県
千葉県千葉市 他
▽埼玉県
埼玉県さいたま市 他
＼本社オフィスは交流の場所／
オフィスは、ダーツやゲームなどもあり、社内CAFE＆BARではコーヒーやお酒を自由に楽しむことができます（もちろん無料です）。
毎週金曜日には社内で飲み会を開催（参加は任意）し、交流やリフレッシュの場になっています。
＜給与アップ努力宣言企業＞
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：東京駅、品川駅、渋谷駅、新宿駅、横浜駅、川崎駅、千葉駅、西船橋駅、大宮駅、浦和駅などの主要駅からすぐの職場が沢山！
給与：月給50万円～80万円+資格手当(1種類につき月1万円以上)
補足
月給50万円～の場合は、固定残業代（25時間、81,699円以上）を含む。超過分別途支給。
入社後6ヶ月間は試用期間となり、契約社員として雇用。契約期間満了後、正社員として雇用します。
※残業代は別途全額支給
※福利厚生に変更なし
▼20種類の資格に手当を支給
資格1種類につき、毎月1万円以上の手当を支給。
モデル年収例
年収500万円／27歳
年収720万円／32歳
年収930万円／37歳
昇給・賞与：■定期昇給
■賞与
諸手当：■交通費支給(全額支給)
■資格手当(該当する各資格1種類につき毎月1万円以上を支給)
■資格取得手当(資格試験の費用を会社が負担しています)
■役職手当
休日・休暇：年間休日125日
■完全週休2日制(土日休み)
※もしも土日出勤となった場合は振休を取得可能
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休
■慶弔休
※プロジェクト先により異なる場合あり
福利厚生：■社保完備
■入社祝い金(5万円)＋遠方にお住まいの方はさらに5万円支給(試用期間終了後支給)
■書籍購入補助
■資格受験費補助
■資格講習会
■月3万円の社員寮あり(家賃・水道・光熱費込み）
■引っ越し支援あり（初期費用を安く抑えられます）
■各種イベント開催
⇒肉会(焼肉、しゃぶしゃぶ)、食事会、ピザパーティー、ボウリング大会などを毎月1～2回開催しています！費用は会社負担です！（任意参加）
グループで、上京支援制度を導入！
既存・新入社員関わらず使用できる制度で、
★スマホ完結で効率的にお部屋探しできる♪
★敷金礼金、仲介手数料0円の物件も！
お得に住んでみたいエリアで暮らせます！
その他：▼オフィス環境
ダーツで遊んだり、大型プロジェクターを使ってゲームができたりリラックスできるスペースです！
▼資格手当
・基本情報技術者
・応用情報技術者
・JSTQB
・CCNA
・LinuC
…など、約20種類が対象資格です。
合格すれば、1種類につき毎月1万円以上支給。
取得のための書籍購入費用、試験費用なども会社が補助します！
急募
募集人数10名以上
服装自由
フレックス勤務
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
フリーアドレスオフィス
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
ネイル・ピアス・髪型自由
年間休日125日以上
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
社会人未経験歓迎
オンライン面談可
完全在宅勤務・フルリモートワーク可
リモートワーク可
時差出勤可
時短勤務OK
直行直帰可
自社商品・メディアあり
業界経験者優遇
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
平均年齢20代
無借金経営
UIターン社員率30％以上
システム開発（WEB・オープン・モバイル系）
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象外
設立：2018年7月
代表者：代表取締役：三井 友也
従業員数：400名
資本金：2000万円
事業内容：◆QAコンサルティング・第三者検証
アプリ・ゲーム・業務システムなど多様なドメインを対象に、第三者検証の立場から品質保証を行っています。
テスト実行にとどまらず、要件定義・設計段階からのレビュー参画によるシフトレフト、テスト戦略・テスト計画の策定、品質メトリクスに基づく品質分析・リスク評価まで、QAの上流工程を担います。
JSTQB Advanced Level保有者も在籍し、テストプロセス改善（TPI NEXT等)や組織的な品質向上の提案まで踏み込んだ、コンサルティング型のQAサービスを提供しています。
◆開発プロセス改善
CI/CDへのテスト自動化組み込み、静的解析・ソースコード品質分析による予防的品質管理、開発プロセスの標準化など、開発組織全体の品質・生産性向上をPMO・QMOとして支援しています。
本社所在地：〒106-0032
東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル7F
その他：☆FunClockを数字でご紹介します！☆
【6：4】
社員の男女比です！男性60%、女性40%で構成されています。
【47】
東京都内から通勤している社員が全体の47%を占めています。
【26】
社員の平均年齢は26歳！20～25歳の方が全体の53%を占めています。
【70】
社内イベントへの社員参加率です。
「あの人に会いたい」「楽しいからまた行きたい」というモチベーションが出来上がっているため参加率は高めです！
企業ホームページ：https://www.funclock.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：★ここまでお読みいただき、誠にありがとうございます！
まずは「この求人に応募する」ボタンを押して、応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密は厳守します。
※ご提出いただく個人情報については、採用選考以外の目的には使用いたしません。
応募受付後の連絡：選考結果は、3営業日以内にメールかお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス：★面接日時・入社日はあなたの希望を考慮します。
★ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です！
書類選考
エントリーいただいた内容をもとに書類選考いたします。
面接（1回）
難しいことはお聞きしません！ざっくばらんにお話ししましょう！
内定
ご応募から内定までは、1週間以内を予定しています。
面接回数：1回
面接地：《本社にて行います》
東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル7F
《アクセス》
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線「六本木駅」より徒歩4分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩10分
問い合わせ先：株式会社FunClock
住所
〒106-0032
東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル7F
QAは事業の柱－。テストの先のキャリアをここで
「リーダーを経験したが、上位ポストが空かない」
「テスト実行や現場管理から先へ進めない」
FunClockでは、そんなQA・テスト領域の経験者を、次代の事業を担う管理職候補としてお迎えします！
当社にとって、QAは開発の付随業務ではありません。
品質保証そのものを顧客へ提案し、QA領域単体で価値を提供することが事業の主軸です。
だからこそ、QAエンジニアが脇役になることなく、品質の専門家としてプロジェクトを担当できます。
客先での成果が見えにくい、評価につながりにくいという不安も解消！
当社では、1年間の成果を直接伝える対話型の査定を実施しています。
面談で実績や貢献を確認し、その成果を昇給へ反映。
客先常駐だから評価が曖昧になるのではなく、自分が積み重ねてきた成果を会社へ伝え、正当な評価につなげられます。
また、既存のQA教育カリキュラムがあるため、体系的に知識を学び直せるだけでなく、共通の教育基盤を活用したメンバー育成も可能。
個人の経験だけに頼らず、次のQAエンジニアを育て、組織全体の品質を高めていけます。
上場企業グループの安定基盤でプライベートも確保！
＊プロジェクトに応じてリモートワーク可能
＊完全週休2日制（土日休み）
＊年間休日125日
＊月平均残業4時間程度 など
責任あるポジションでキャリアアップを目指しながらも、無理なく長期的に働ける環境を整えています。
お話しをお伺いした三井社長は「QAを開発の付随業務ではなく、顧客の品質課題を解決する独立した専門領域として捉えています」と語られていたことが印象的でした。だからこそ、テスト計画や顧客折衝、チーム運営の経験を持つ方には、アカウントマネージャーや管理職へ早期にステップアップできる可能性があります。QAの経験を活かして現状を変えたい方にとって、次のキャリアを切り拓ける環境ではないでしょうか。
先輩社員にお話を伺いました
# 転職のきっかけを教えて下さい 前職でもQA・テスト業務に携わっていました。チームをまとめたり、顧客と直接話したりする仕事にも挑戦したかったものの、上位のポストが詰まっており、その先のキャリアを描きにくかったです。FunClockには「ここなら、これまでの経験を生かして次のステップへ進める」と感じ、入社を決めました。 # 入社後、仕事の幅はどのように広がりましたか？ 以前は計画に沿って業務を進める立場でしたが、今は「どのような品質を目指すのか」「そのために何が必要なのか」を考え、顧客へ提案する立場です。責任は大きくなりましたが、自分の判断がプロジェクトの成果につながることに、手応えを感じています。
# テストエンジニア時代との違いは何ですか？ 目の前のテスト項目だけでなく、プロジェクト全体を見て考えられるようになったことです。顧客との打ち合わせでは、専門的な内容を分かりやすく伝える力も求められます。技術面に加え、提案力やコミュニケーション力も磨かれていると感じます。 # これから挑戦したいことを教えて下さい 今後は、工数見積もりやプロジェクト管理にも携わり、品質保証の取り組みを提案できるようになりたいです。将来的には、メンバーの育成やチームマネジメントにも挑戦したいと考えています。当社には、QAの専門性を高めていく方針があります。自分も高めつつ後輩へ還元し、組織の成長にも貢献したいです。
