【さいたま市（南浦和駅徒歩2分）】副園長（次期園長候補）職 “自分の園をつくる感覚”で挑戦したい方へ
2026年4月、私たちは大きな一歩を踏み出しました。
さいたま市初の、児童発達支援施設を併設した、
次世代のインクルーシブ保育の拠点としての再スタート。
この転換期の中心メンバーとして、そして時期園長として、
園のルールや文化を自ら創り上げていく方を募集します。
「もっとこうすれば現場は良くなるのに」
「現場のアイディアを形にしたい」
そんな、行き場のない情熱を抱えているあなたへ。
現場を動かし、より良い環境を追求する。
その面白さを、当園で存分に味わってください。
新しく始まるひろがり保育園・南浦和の副園長（園長候補）として、
地域に開かれた園の運営の担い手を募集します。
■インクルーシブ保育の実現
保育園と児童発達支援施設の間に「壁」を作らない運営を目指します。
具体的には、保育士と療育担当の垣根を超えて、ワンチームで動ける体制作り、こどもたちが同じ空間で過ごせるような環境作りを行います。
保育と療育、両方の視点を持ってマネジメントをお願いします。
「児童発達支援に興味がある」という意欲があれば、法人内の他療育施設からのサポートや、関係機関との連携を通じてノウハウを習得できる環境です。安心してチャレンジしてください。
■地域連携
園児や保護者だけでなく、
地域にとって「なくてはならない場所」を目指します。
系列園では、以下のような地域連携を行っています。
行事の際に地域のコーヒー屋さんが園内で出店したり、商店街のお店で「リアルお店屋さんごっこ」をさせてもらったり、地域のバンドマンが演奏に来てくれたりと、地域の方々を巻き込んだ企画・運営を行います。
また居場所づくりの一環として、園に通っていない親子が遊びに来たり、卒園した小学生がランドセル姿を見せに来たり。地域に開放された、風通しの良い園の風土を守り、育てていきます。
■基本的な副園長業務（下記園長業務補佐）
1. 園の経営および運営管理全般
責任者として、園の安定した運営を担います。
（年間計画・予算管理、行政対応・申請業務、園見学会の企画・実施、入園希望者への対応、定員管理、保護者対応・苦情解決）
2. 職員のマネジメント
職員が成長し、長く活躍できる体制を作ります。
（採用面接の対応、経験年数や職層に合わせた研修計画の立案、日々の保育における指導・助言、定期的な評価面談の実施、勤務シフトの作成、残業時間の管理・削減対策）
3. 施設設備の管理および安全・衛生対策
子どもたちと職員の命を守るための基盤を整えます。
(施設・設備の保守点検、危機管理（防災・防犯）、 避難訓練の計画・実施、不審者対応マニュアルの策定・周知、事故発生時の対応指揮、感染症対策などの衛生管理）
等の業務をお任せします。
【必須】
・保育士資格
・管理職経験2年以上
・こども性暴力防止法に抵触しない方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 168時間
年間休日120日
JR武蔵野線 南浦和駅から徒歩で2分 JR京浜東北線 南浦和駅から徒歩で2分
基本給：月給 38万1800円 〜 44万4900円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
基本給 240,000円～270,100円
処遇改善等手当 21,800円～24,800円
管理職手当 120,000円～150,000円
合計 381,800円～444,900円
※想定年収は経験によるため、面接後にご提示いたします。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
