【さいたま市（南浦和駅徒歩2分）】副園長（次期園長候補）
“自分の園をつくる感覚”で挑戦したい方へ
2026年4月、私たちは大きな転換点を迎えました。
さいたま市初となる、
児童発達支援施設を併設したインクルーシブ保育の拠点として再スタートします。
この変革期の中心メンバーとして、
そして次期園長候補として、
園のルールや文化そのものを一から創り上げていく方を募集します。
「もっとこうすれば現場は良くなるのに」
「現場のアイデアを形にしたい」
そんな想いを抱えながらも、実現の場がなかった方へ。
現場を動かし、より良い環境を追求する。
その面白さと手応えを、当園で存分に味わってください。
新しく始まる「ひろがり保育園・南浦和」にて、副園長（園長候補）として、
地域に開かれた園運営の中核を担っていただける方を募集します。
■インクルーシブ保育の実現
保育園と児童発達支援施設の間に「壁」をつくらない運営を目指します。
保育士と療育担当が垣根なく連携し、ワンチームで子どもたちを支える体制を構築します。
子どもたちが同じ空間で自然に過ごせる環境づくりを進めていただきます。
保育と療育の両方の視点を持ったマネジメントが求められますが、
「児童発達支援に興味がある」という意欲があれば問題ありません。
法人内の他施設や関係機関との連携を通じて、実務ノウハウを習得できる環境です。
■地域連携
園児や保護者だけでなく、
地域にとって「なくてはならない場所」を目指します。
系列園では、地域のコーヒーショップによる園内出店や、商店街での「リアルお店屋さんごっこ」、
地域のバンドによる演奏など、地域を巻き込んだ企画・運営を行っています。
また、園に通っていない親子の来園や、
卒園した小学生がランドセル姿を見せに来るなど、世代を超えた交流も生まれています。
地域に開かれた風通しの良い園文化を、共に育てていきます。
■仕事内容（副園長業務・園長補佐）
副園長（次期園長候補）として、
園運営全般のマネジメントを担っていただきます。
1. 園の経営および運営管理
園の安定した運営を責任者として支えます。
・年間計画、予算管理
・行政対応、各種申請業務
・園見学会の企画・実施
・入園希望者対応、定員管理
・保護者対応、苦情対応
2. 職員のマネジメント
職員が成長し、長く働ける組織づくりを行います。
・採用面接対応
・職層・経験に応じた研修計画の立案
・日々の保育への指導・助言
・評価面談の実施
・シフト作成
・残業時間の管理・削減
3. 施設設備・安全衛生管理
子どもと職員の安全を守るための基盤整備を担います。
・施設・設備の保守点検
・防災・防犯などの危機管理
・避難訓練の計画・実施
・不審者対応マニュアルの整備・周知
・事故発生時の対応指揮
・感染症対策など衛生管理
その他、園運営に関わる業務全般をお任せします。
【必須】
・保育士資格
・管理職経験2年以上
・こども性暴力防止法に抵触しない方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 168時間
年間休日120日
JR武蔵野線 南浦和駅から徒歩で2分 JR京浜東北線 南浦和駅から徒歩で2分
基本給：月給 24万円 〜 27万100円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
基本給 240,000円～270,100円
処遇改善等手当 21,800円～24,800円
管理職手当 120,000円～150,000円
合計 381,800円～444,900円
※想定年収は経験によるため、面接後にご提示いたします。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
