『西友』の店舗運営スタッフ(リーダー候補) 時間単位で有休可/子育てサポート充実/東証グロース上場G
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/面接1回のみ/転勤なし/残業月20h以内
『西友』で、変わる。家族も自分も大切にできる毎日に。
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年間休日は122日と、接客業の中でも高水準。残業も月10時間ほどと少なめ。夜勤は別チームが担当するので、日勤のみの働き方で生活リズムも整います!
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子育てや介護のために勤務時間を短縮できる制度をはじめ、通常の年次有給休暇とは別に、家族のために取得できる有休制度もあります。レジャー施設の優待や住宅購入サポートなど、家族を大切にできる制度が充実しています!
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全国に240店舗以上を展開し、地域の暮らしを支えている総合スーパー『西友』。2025年にはトライアルグループと統合し、経営基盤をさらに強化。「第二の創業期」として、さらなる飛躍を目指しています!
── そんな安心できる『西友』で、これまでの経験を活かして、一緒にお店を盛り上げていきませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
『西友』の店舗運営スタッフ(リーダー候補) 時間単位で有休可/子育てサポート充実/東証グロース上場G
【仕事内容】
<小売・流通業界が初めてでも安心!>
惣菜または水産部門のリーダーとして、売場づくり全般とスタッフ管理を担当します。業界トップクラスの働きやすさを誇る環境で、これまでの経験を存分に活かせます!
──具体的な業務内容──
- 惣菜・生鮮の調理、パック詰め、値付け、品出し
- 商品の品質管理、鮮度チェック
- 在庫管理、発注業務
- 売上データに基づく販売計画の立案、売場づくり
- パート・アルバイトスタッフへの作業指示、シフト管理、教育
\POINT!/
店内にはAIカメラなどがあり、豊富なデータを蓄積。それらを活用して“売れる”ための戦略を考えます。「午前はお年寄りが多いから、切り身を増やそう」など、データに基づいて発注量も微調整します。
戦略を考えたら、それを売場で形にします。たとえば、「唐揚げは夕方に売れ残るから、昼食用に販売してみては?」など、アイデアは自由。上長も「やってみよう!」と背中を押してくれるので、積極的に挑戦できます。
パート・アルバイトスタッフへの調理技術のレクチャーをはじめ、日々の業務の割り振り、シフト管理なども担当します。チーム全体のスキル&モチベーションアップを図り、一丸となってお店を盛り上げていきます。
──将来的なキャリアパス──
年に1回は3年後、5年後のキャリアプランを会社に提出。希望によっては、副店長や店長、本部職など、多様なキャリアパスを歩めます。
\夜勤専任のポジションもあり!/
ご希望に応じて、アルバイトと一緒に夜間の品出しをメインに担当する「ナイトリーダー」も選べます。年間休日は161日。各種手当もプラスされます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
──必須要件──
└惣菜や鮮魚の調理・加工に関する指導業務を含むため、下記のような業界での生鮮食品の取り扱い経験がある方を想定しています。
<流通・小売>
スーパー、精肉店、鮮魚店、青果店、八百屋など
<飲食>
焼肉屋、寿司屋、居酒屋、定食屋、各種飲食店のキッチン担当など
<食品系>
食品加工工場、食肉・水産加工会社など
<その他>
給食施設(学校・病院・介護施設)など
──歓迎要件──
- チームマネジメント(シフト・勤怠調整/後輩指導など)の経験がある方
※夜勤でのチームマネジメント経験がある方は、ナイトリーダーの役割もご案内可能です。
\こんな方にピッタリ!/
- 食べるのが好き
- 人と話すのが好き
- アイデアを活かしたい
- 安定企業で長く働きたい
\先輩たちの志望理由は…/
- もともと『西友』に馴染みがあったから
- アイデアが活かせるから
- 裁量が大きいから
- 残業が少なく、休みも多いから
【募集背景】
\『西友』の新たな形へ。10名以上を積極採用!/
全国に240店舗以上を展開し、長年にわたって地域の暮らしを支えてきた総合スーパー『西友』。2025年にはトライアルHDの完全子会社となり、現在は「第二の創業期」ともいえる大きな変革の真っ只中にあります。
トライアルグループとの融合によるさらなる成長のためには、既存の枠組みにとらわれない多様な視点や経験が不可欠です。そこで今回、新たな仲間を広くお迎えすることになりました。
小売業に限らず、異業種で培われたあなたの知見を積極的に取り入れ、新しい『西友』をつくり上げたいと考えています。ぜひ、あなたの力を貸してください。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
希望を考慮し、下記の『西友』各店舗に配属いたします。
※転勤の有無は選べます(全国型/地域限定型:給与に変更あり)。
<関東>
東京・神奈川・千葉・埼玉
<中部>
静岡・岐阜・愛知・長野
<関西>
大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良
<東北>
宮城
https://www.seiyu.co.jp/searchshop/
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【交通】
店舗によって異なります。
【勤務時間】1ヶ月単位の変形労働時間制(1日平均実働8時間)
<シフト例>
9:00〜18:00、13:00〜22:00
※ナイトリーダーの場合…22:00〜翌9:00
\残業は月10時間ほどと少なめ!/
リーダー職ですが、協力体制があるため残業は少なめ。プライベートを大切に働けます。
【給与】
月給23万円〜35万円+賞与年3回
月給21万円〜32万円+賞与年3回
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
※残業代は別途全額支給します。
※実働8時間を超える勤務につき30%(ただし月60時間を超えた場合50%)割増で支給
※休日の勤務につき30%(ただし法定休日については35%)割増で支給
※ミッドナイトデパリーダー手当/月1万6000円
※深夜割増手当/22:00〜翌5:00までの勤務分
<年収例><想定年収>
全国型:380万円〜600万円
地域限定型(転居なし):310万円〜490万円
【休日休暇】
<年間休日122日>
└アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休を取得可)を含む
└月ごとに休日数を設定。指定休曜日は原則決まっていますが(火・金など)、繁忙期は変更の場合あり
※ナイトリーダーは4勤3休(年間休日161日)
└最大20日付与。半日、1時間単位の取得も可
└2年間で有効期限が切れた有休の積立可。特例の場合に使用可
- 産休・育休(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内)
- チャイルドケアタイム・ファミリーケアタイム(時短勤務制度)
- 有給チャイルドサポート休暇
- 有給ファミリーサポート休暇
【福利厚生・待遇】
- 賞与 年2回(夏季・冬季)
- 業績賞与 年1回(年間業績によって決定)
- 交通費(全額支給)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当
- 出張手当
- 退職金制度(※全国型の場合)
- パレット共済会(レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金など)
- 西友共済会(本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金など)
- 社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外あり)
【入社後の流れ】
一人ひとりの経験やスキルに合わせた育成を実施。未経験の方も安心してスタートできます。
先輩リーダーや店長のアシスタントとして、実際の業務に携わりながら仕事の流れや『西友』ならではのオペレーションを学びます。
OJTと並行し、PCやタブレットで学べる独自のeラーニングを活用。階層別に体系化されたプログラムで、必要な知識を自分のペースで習得できます。
──eラーニング内容(例)──
- 品出し手順や注意点の解説動画
- 売場の仕分け方法
- 責任者としての1日の流れ(点検項目、引き継ぎ方法、在庫管理、トラブル対応など)
【一緒に働くメンバー】
<多様な仲間と、新しい『西友』を創る。>
配属先となる各店舗の惣菜または水産部門では、多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが活躍しています。
20代の若手から60代のベテランまで、幅広い世代のスタッフが在籍。パート・アルバイトからキャリアアップした生え抜きの先輩も多く、豊富な知識であなたの成長をサポートします。
現在は会社全体が変革期にあるため、中途入社の方の「前職ではこうだった」という新しい視点が大歓迎されます。「やってみたら?」と挑戦を後押しする風土のもと、チームで新しいお店づくりを楽しめる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
長年にわたり小売業界を支えてきた『西友』は今、大きな変革期を迎えています。2025年にトライアルグループの完全子会社となり、社内は「第二の創業期」ともいえる活気に溢れています。
安定した事業基盤を持ちながら、現状に満足することなく変化し続ける。そんな姿勢が、取材を通して随所に感じられました。
実際に店舗では、テクノロジーを活用した新しい売場づくりをはじめ、トライアルならではの工夫を活かした取り組みを模索している真っ最中。だからこそ、中途入社の方が経験を活かして活躍できるチャンスが豊富にあるそうです。担当者の方も、「従来のやり方にとらわれず、外部の知見を積極的に取り入れたい」と話されていました。
一方、年間休日122日、残業月平均10時間程度という業界高水準の働きやすさも見逃せません。安定した環境で、ダイナミックな変化も楽しめる。そんな貴重な経験ができるのは、今の『西友』ならではだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 アイデアが成果に!売場づくりの面白さ
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自分の仕掛けが、売上という目に見える結果に直結する── そんな面白さを味わえるのが、この仕事ならではの醍醐味です。たとえば、「夕方に売れ残りがちだった唐揚げを、データをもとに昼の時間帯に集中して提供する」といった戦略が見事に的中。そんなときの達成感は格別だそうです。
また、お客様からは「この前の魚、美味しかったよ」と直接声をかけていただけることもあり、自分の仕事が“お客様の満足”につながっていると実感できるとか。自分のアイデアで売上がアップし、お客様にも喜ばれる── そんなやりがいを日々感じられる環境です。
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「第二の創業期」といわれる今のタイミングで入社することは、大手ならではの安定基盤のもとで、新しい挑戦に関われるということ。決まったやり方をなぞるだけでなく、より良いやり方を考え、試していける環境があります。
現在は、全社で“一番いいやり方”を模索している真っ最中。だからこそ、現場の声やアイデアが反映されやすく、自分自身もその変化をつくる一員として関われます。
「失敗してもいいから、まずはやってみよう」── そんな背中を押してくれる社風の中で、大いに挑戦できるやりがいを感じられるでしょう。
【厳しさ】 変革の過渡期ならではの課題
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これまで『西友』では生産性を重視し、比較的少ない人数で効率的に店舗を運営してきました。そのため、入社直後は「この人数で、これだけの業務をこなしているのか」と感じることもあるかもしれません。
もちろん、これはあくまで変革期の課題であり、会社としても積極的にスタッフを増やす方針に転換しています。この体制が整うまでの間は、一時的に負担を感じる場面もあるでしょう。
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現場の裁量が大きい分、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら行動を起こしていく主体性が求められます。この環境は、自律的に働きたい方にとっては大きな魅力ですが、一方でプレッシャーを感じる場面もあります。
もちろん、上長が計画立案の相談に乗ったり、困ったときにはサポートしたりする体制は整っていますが、あくまで売場運営の主役はリーダー自身。その分、しっかりと責任感を持って取り組む必要があります。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 アイデアを考え、実行するのが好きな方
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データに基づいて、「どうすれば売上が伸びるか」を考え、実行に移していきます。「自分のアイデアを発揮したい」という方は、やりがいも大きいでしょう。
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会社全体が変革期にあるため、既存のやり方にとらわれず、新しいことに積極的に挑戦できる方にもピッタリです。
【向いてない人】 一つの業務だけに集中したい方
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現在は少数精鋭の体制から、段階的に人員を拡充していく過渡期にあるため、一時的に幅広い業務を並行して進める場面もあります。そのため、マルチタスクが苦手な方は、業務の幅広さに戸惑うこともあるかもしれません。
