クリエイティブ
■ KECのクリエイティブだから提案できる面白さ・やりがい
KECの広報クリエイティブは、単に依頼されたバナーや動画を作業として作る仕事ではありません・・・
子どもたちの「できた！」という成長の瞬間、保護者様の安心、働くスタッフの誇り、そして地域社会からの信頼——。
私たちが大切にしている「人間大事の教育」やストーリーを、動画・写真・SNS・イベント演出を通して社会へ届ける仕事です。
現在、広報・発信体制をより一層強化していくフェーズです。
決まったマニュアルをこなすだけでなく、新しい表現手法や発信の仕組みづくりそのものに挑戦していただけます。
・SNS発信が得意な方： ショート動画や投稿企画で、KECの魅力を軽やかに・タイムリーに社会へ届ける。
・映像・演出が好きな方： キックオフや全社イベント、ブランド動画で「人の心に深く残る感動体験」を作り出す。
・デザインが好きな方： ブランドイメージを高めるクリエイティブで、KECのファンを増やす。
あなたの「得意」や「好き」を活かしながら、教育の未来を一緒につくっていきませんか？
■ お任せしたい主な仕事内容
経験や適性に応じて、できる業務から少しずつお任せします。
・SNSコンテンツ企画・制作・運用： Instagram、TikTok、YouTube等のショート動画・画像・テキスト制作
・イベント映像制作・演出： 全社行事（キックオフミーティング等）や表彰式の映像制作・演出サポート
・広報・ブランディング制作物の企画・デザイン： 採用広報・事業広報用の動画・写真撮影、チラシ・バナー・スライド・サムネイル制作 企画立案・効果改善： 数字や反響を見ながらのコンテンツ改善、ブランドイメージ向上のためのアイデア出し
動画制作会社や専門業界での職歴・高い編集技術は、応募の必須条件ではありません。
私たちが最も大切にしているのは、「KECの考え方に共感し、KECを好きになり、その魅力を本気で届けたいと思える心」です。
【必須】
・KECの理念（人間大事の教育）や教育観に共感できる方
・制作物を通して「人に喜んでもらうこと」にやりがいを感じる方
・動画・写真・デザイン・SNSなどのクリエイティブ領域に強い関心や素養がある方
・新しいツール（生成AI等）や手法を柔軟に学び、チームで相談しながらモノづくりを楽しめる方
・ 相手（子ども・保護者・依頼スタッフ）の背景や想いを汲み取り、形にしようと考えられる方
【歓迎する経験・スキル（必須ではありません）】
・ショート動画（リール/TikTok/Shorts）の企画・制作・運用経験
・動画編集・撮影の経験（Canva, Premiere Pro, After Effects 等）
・デザイン制作の経験（Photoshop, Illustrator 等）
・イベント演出・映像演出の経験 生成AIツールを活用したクリエイティブ制作経験
正社員
試用期間：入社日より3か月
※試用期間中でも給与など条件は変わりません。
9:30~18:30（実働8時間）
※業務に応じてスライド勤務可能
月給：24万円～38万4600円
固定残業代：3万4530円～／28時間23分相当分。
年収：360万円～500万円
※選考中の判断によって上記年収を超える場合がございます。
※経験・能力を考慮して決定
※試用期間3ヵ月あり（待遇の変更なし）
※上記の月給と試用期間中の給与いずれにも固定残業代を含み、超過分は別途支給します。
昇給】
●年1回（6月）
※年度途中の抜擢人事もあり！
【賞与】
●年3回支給（5月・7月・12月）
●会社の業績によっては決算賞与も支給
●年に1度の社員総会「キックオフミーティング」での報奨金支給（受賞者に限る）
●交通費(30,000円/月迄)
●役職手当
●時間外手当
●家族手当(配偶者:1万8000円、子1人:5000/月)※規定あり
●住宅手当(20,000円/月)※規定あり
●引越し手当※規定あり
→入社までのお引越しで、引越し代金・敷金・礼金を会社が負担する制度です！
●年間休日120日
●完全週休2日制（土日休み）
●長期休暇（GW休暇：平均7日、夏期休暇：平均7日、年末年始休暇：平均5日）
●慶弔休暇
●有給休暇（計画年休5日あり＝実質年休125日）
●産休・育休（取得実績有）
●管理職以上を対象に3年ごとに1週間の長期休暇を取得する「福利強制制度」
＜社員のお子さまにも充実の教育環境を無償で提供！＞
やまと西大寺KEC保育園の保育料割引あり＆優先入園
KECのクラス指導授業料無料（個別指導は授業料50％OFF）
◎社会保険完備
◎インフルエンザ接種手当
◎報奨金
◎退職金
◎社内禁煙（勤務地による）
◎iPad・PC支給
◎産休育休制度（実績あり）
◎時短勤務
※社員の声で生まれた時短勤務制度（総合職で3年以上勤務+小学6年生以下の子どもがいる社員が対象）
◎社内公認サークル支援制度
※事業部を超えたコミュニケーションの活発化を目的に、2022年に設立した新制度
★生徒向けホスピタリティ手当
★ちょっといいことカード
★福利強制制度
★ベクトル共有勉強会
★給与体系勉強会
★古民家～しょん
など、独自の制度を設けて
生徒も社員にも喜んでもらえる
環境づくりを大切にしています！
