施工管理(橋梁の塗装や補強等を担当) 繁忙期外は残業ナシ/年休129日/直行直帰可/月給30万円〜
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
一人で抱えない。それだけで、心にゆとりが生まれる。
施工管理という仕事は、多くの責任とタスクを伴います。だからこそ「この案件、自分一人で大丈夫だろうか…」というプレッシャーを感じる瞬間もあるかもしれません。あなたが今、そんなお気持ちなら、アクアの働き方はきっと心強く映るはず。
当社の施工管理は、一人で抱えません。オフィスで「この書類作成、時間がかかりそうで」と言えば、「そっちの作業、手伝うよ」と声がかかる。現場から電話があれば、手の空いたメンバーが駆けつける。もちろん定例会議でも進捗は共有しており、常に全員が仲間を気にかける風土があります。
歩道橋や橋梁の塗装といった、公共事業が中心。そして、チームワークがあるからこそ、働き方は大きく変わります。繁忙期以外は【残業ゼロ】の月が半分近く。繁忙期も月20時間以内です。今年度の年間休日は129日。月給30万円以上に昨年度4ヶ月分の賞与と、収入面も安定しています。
一人で頑張らなくていい。その安心感が、心と時間のゆとりを生み出すのです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
施工管理(橋梁の塗装や補強等を担当) 繁忙期外は残業ナシ/年休129日/直行直帰可/月給30万円〜
【仕事内容】
<地図と記憶に残る、社会インフラを守る仕事>
官公庁や大手ゼネコンから依頼を受け、橋梁の塗装・補強工事における施工管理をお任せします。協力会社の職人さんが行なう工事が、安全かつ計画通りに進むよう、品質や進捗を管理します。
<自分の仕事が日常の風景になる>
普段何気なく渡っている歩道橋や大きな橋。工事が終われば、ボロボロだった橋が新品同様の姿に生まれ変わります。仕事の成果が目に見える形で残ります。
<具体的な仕事の流れ>
- 入札や既存顧客からの依頼で案件がスタート。役所に提出する施工計画書などの書類をExcelやAutoCADで作成。
- 工事で使う材料の発注や、協力会社の職人さんの手配。
- 施工が始まったら、現場での管理業務が中心。職人さんの作業進捗をチェックし、塗装の仕上がりを「膜厚計」という専用の機械で確認。使い方はシンプルで、塗った箇所に機械をあてて基準値を満たしているかをチェック。
※工期は2〜3ヶ月。常時2〜3件ほどの現場を並行して担当。
<一人で抱え込まない、チームで支え合う風土>
施工管理メンバー全員がすべての案件の状況を把握。定例会議はもちろん、日々の業務の中でも相談があれば、手の空いているメンバーがサポートに入るのが当たり前。一人に負荷が集中しないよう、自然と業務を分担する文化が根付いています。
<あなたの裁量で、効率的な働き方を>
担当エリアは関東圏が中心で、社用車を貸与。現場への直行直帰もOK。一人一台PCとポケットWi-Fiを支給しており、会社のサーバーへアクセスも可能。現場の空き時間で書類作業を進めるなど、効率的に働くことができます。現場への訪問頻度など、仕事の進め方はあなたの裁量にお任せします。
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/ブランクOK
- 普通自動車運転免許(AT限定可)
- 下記いずれかのご経験・資格をお持ちの方
・土木施工管理の実務経験(1年以上)
・2級以上の土木施工管理技士資格
\たとえばこんな方を歓迎します!/
・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方
・安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方
・ワークライフバランスを大切にしたい方
・地図に残るような、社会貢献性の高い仕事に興味がある方
※社会人経験10年以上の方も歓迎いたします。
【募集背景】
<事業拡大を見据えた、体制強化のための増員募集です>
1960年の設立以来、橋梁やトンネルといった社会インフラのメンテナンスを専門に手がけてきた当社。埼玉県から公共工事の格付けで「Aランク」の評価を得るなど、その高い技術力で官公庁や大手ゼネコンから厚い信頼を寄せられています。
近年、インフラの老朽化対策が社会的な課題となる中で、当社への依頼は年々増加中。そこで今回、増え続けるニーズにしっかりと応え、今後のさらなる事業拡大も見据えて、新たな施工管理メンバーをお迎えすることになりました。あなたの力を借りて、組織体制を強化していきたいと考えています。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や福利厚生などの待遇に変動はありません。
【勤務地】
関東圏・埼玉県の各現場
本社/埼玉県さいたま市岩槻区裏慈恩寺462-7
- 転勤なし。直行直帰OKです!
- 年1回程度、意思確認を行なったうえで、北海道〜名古屋への出張があります。なお、出張については出発の3ヶ月前に予定を把握できます。
【交通】
各現場により異なります。
本社/東武アーバンパークライン「豊春駅」よりバス
【勤務時間】8:30〜17:30(実働8時間)
・繁忙期以外(4月〜9月など)は毎月0時間でした。
・繁忙期は1日あたり2〜3時間の残業が発生することも。平均しても月20時間は超えません。
【給与】
【実務経験者】月給30万円以上
【資格保有者】月給35万円以上
※経験やスキル、前職の給与などを最大限考慮し、優遇いたします。
※上記金額には、みなし残業代は含まれません。時間外手当は全額支給いたします。
毎年、勤続年数に応じたベースアップを実施。それに加え、担当した現場の利益などに応じた能力給や、役職手当も支給。経験を積むほどに、着実に収入アップを目指せる環境です。
<年収例>480万円/33歳(入社2年目)
540万円/29歳(入社8年目)
680万円/36歳(入社4年目)
【休日休暇】
<年間休日129日/今年度>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始(7日)
- 夏季休暇(3日)
- GW
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇(男性の取得実績もあります!)
【福利厚生・待遇】
- 給与改定年1回(7月)
- 賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:4ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 時間外手当全額支給
- 出張手当
- 職能手当
- 退職金制度(中退共・建退共)
- 副業OK
- オフィス内禁煙
- 社用車での通勤OK(駐車場完備/ETCカード・ガソリンカード支給)
<スキルアップを支援します!>
・土木施工管理技士(2級:月1万5000円/1級:月3万円)など
・講習など受講費用と受験料を当社で支援します。
【少数精鋭。和気あいあいとした工事部】
配属となる工事部では、現在5名の男性施工管理が活躍。実は、メンバーの半数が中途入社の施工管理経験者。「もっとスケールの大きな仕事がしたい」「働き方を改善したい」といった想いを胸に当社を選んでくれました。
実際、子どもの学校行事に合わせて気兼ねなく有給を取得したり、現場の合間に連休を取ったりと、それぞれが理想の働き方を実現しています。それを可能にしているのが、少数精鋭ならではのチームワーク。常に仲間を思いやり、誰かが困っていれば自然とサポートし合う文化です。
仕事終わりに一緒に飲みに行ったり、休日には遊びに出かけたりするほど仲が良く、コミュニケーションは非常に活発です。
【工事部長が指導。質を重視した教育体制】
入社後は、経験豊富な工事部長があなた専任の教育担当として、マンツーマンでサポート。まずは工事部長と一緒に現場に入り、仕事の進め方やお客様とのやり取り、書類作成のコツなどを一つひとつ学んでいきましょう。「見て覚えろ」といった旧来の指導は行ないません。あなたのスキルや経験に合わせて、できることからお任せしていきますのでご安心ください。
独り立ちの目安は、およそ半年後。もちろん、独り立ち後も完全に一人にすることはありません。難しい案件や書類作成などはチームで分担して進めますし、困ったことがあればいつでも先輩や上司に相談できる環境です。着実に成長していけるよう、会社全体であなたをバックアップします。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で印象的だったのは、従業員9名という少数精鋭の組織でありながら、60年以上にわたり社会インフラを支え続けてきたという事実です。
同社が手がけるのは、橋梁やトンネルの塗装・補修工事。その技術力は、埼玉県から公共工事の格付けで「Aランク」という最高評価を得るほど。これは県内でも数少ない名誉であり、同社の信頼性の高さを客観的に物語っています。
この確かな技術力があるからこそ、官公庁だけでなく、大手ゼネコンからも直接依頼が舞い込み、安定した事業基盤を築けているのだと感じました。
近年、社会インフラの老朽化対策は大きな課題となっており、橋梁は10年ごとのメンテナンスが不可欠です。今後もニーズが拡大していく市場において、同社のような専門家集団の存在価値はますます高まっていくでしょう。盤石な経営基盤の上で、安心して長く働ける会社だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 一気通貫で案件を担う、大きな達成感と成長実感
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少人数体制の同社では、一人ひとりの裁量が大きく、入札から完了まで一連の業務すべてを担当します。業務量が多く、時には発注者から難しい宿題をもらうこともあります。しかし、その分、一つのプロジェクトを自分の力でやり遂げた時の達成感は格別です。
一つの現場を終えるたびに「一人で何でもできるようになった」と感じられます。このように、成長を明確に感じられる環境は、大きなやりがいにつながるでしょう。
【厳しさ】 求められる、高い調整能力とマルチタスクスキル
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様々な立場の人との調整が不可欠です。品質に厳しい官公庁の担当者、コストや工期を管理する元請け、現場で作業する職人さん。それぞれの要望の間に立ち、板挟みになることも少なくありません。加えて、提出する書類も膨大です。
これらすべてに気を配り、複数のタスクを同時にこなしていく必要があるため、慣れるまでは大変だと感じる場面が多いでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チームワークを大切にできる方
少人数の組織だからこそ、仲間との連携が不可欠です。誰かが困っていれば自然と助け合う風土があるため、周りを思いやり、チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方がご活躍いただけます。
官公庁の案件は品質への要求水準が高く、細かい書類作成や関係者との調整も多く発生します。そのため、目の前の仕事に根気強く向き合える方が向いています。
【向いてない人】 一人で黙々と仕事を進めたい方
常にチームで情報を共有し、連携しながら仕事を進めるスタイルです。個人プレーを好み、他者とのコミュニケーションをあまり取りたくないという方は、同社の風土に馴染むのが難しいかもしれません。
