＜事業拡大に向けて増員採用します＞
東証プライム上場企業のグループ会社。今後更なる事業拡大をするにあたり、組織強化をするために人事メンバーを増員します。
▼入社後は中途採用をメインにご経験に応じてお任せいたします。
＜仕事内容＞
・求人票の作成・媒体運用
・応募者対応（電話／メール／面談調整）
・人材紹介などの人材会社とのフロント対応
・面接実施（部署マネージャーとの同席あり）
・媒体のスカウト設計・実施
さらに下記業務についても担当可能です！
・採用計画・採用戦略の立案
▼主なミッション・・・
・各社の募集状況に応じてフロントに立ち採用充足に向けて推進
＜実際の採用業務の具体的な流れ＞
▽グループ会社や各部署の採用人数や入社時期などの情報を把握します。
▽求人媒体の選定をし、求人原稿の構成などを行います。
▽応募状況を確認し、一次面接の日程調整を行います。
▽一次面接は人事で行います。経験やスキル、ビジョンなどを聞き出しましょう。
▽二次面接は営業部の担当者や支店長が担当するので、スケジュールを調整します。
▽採用したメンバーの入社手続きや研修の手配を担当。配属となる部署へ引き継ぎます。
＜その他の役割について＞
■入退社管理
入社する方、退社する方の手続き書類の手配や取りまとめを行います。
退職希望者との面談も担当。定着率改善のため、理由を蓄積・検証し、会社に報告します。
■新人の教育および研修
入社する新人への導入研修スケジュールの調整、講師の依頼をします。
人事制度や会社のルールについては、講師も担当します。
～この仕事の魅力～
★会社の未来をつくる“最前線”の仕事
営業、販売、コールセンター、事務など様々な職種の仲間を増やす、会社の成長戦略の一翼を担うポジションです。
★年齢・経験問わずチャンスあり
20代～30代の若手も活躍中で、社歴関係なく意見を言える風通しの良さがあります。
・大卒以上
【下記何れか必須】
・事業会社での採用業務のご経験
・人材紹介RA/CA、求人広告営業、派遣営業などのご経験
【こんな方におすすめ】
・事業会社人事として採用企画まで関わりたい方
・人材業界経験を企業人事で活かしたい方
・将来的に制度設計や人材育成にも関わりたい方
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
9:00～18:00（休憩1H／実働8H)
※残業月平均15～20時間程度
週休2日制（土日休み）
※月1回程度、土曜出勤あり。当社カレンダーによる。
■年間休日113日
■祝日休みあり
■夏季、年末年始、GW休暇あり
■有給休暇（最大年40日）
■慶弔休暇
■産休・育休制度
■特別休暇（ハネムーン休暇、出産立ち会い休暇など）
JR「博多駅」より徒歩3分（博多駅直結）
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万5000円 〜 29万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万5000円 〜 6万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊上記給与に加え、賞与年2回
※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
＜想定年収＞
380万円～500万円
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■住宅手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■各種慶弔金
■退職金制度
■資格取得支援制度
■従業員持株会制度
■企業型確定拠出年金制度
■従業員割引制度（スマホ・家電・レンタカー・レジャー施設）
■定期健康診断・歯科検診
■予防接種補助金（扶養者も適用可）
■オフィス内禁煙
■時短勤務制度あり
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
エントリー⇒書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定
※面接日や入社日は相談の上決定します。
