カブシキガイシャマミーズエンジェル
株式会社マミーズエンジェル
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷１－１４－１４ 植村会館ビル４階
http://www.mammys-angel.co.jp
正社員
フル
資格不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
オンライン自主応募可
【業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理
・３６協定、２４協定、各種就業規則改定 等
【職場環境】
・それぞれの部署がお互いの業務に関連しているので常に相談や
共有を行いチームワークを大切にしています。
・業務で保育園に訪問したり、保育園の行事に参加することもでき
、子ども達の笑顔にかかわれるやりがいのある職場です。
変更範囲：変更なし
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷１－１９－８
岡田ビル３階
最寄り駅
渋谷駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６０歳のため
必要な経験・知識・技能等
必須
労務業務経験３年以上（社会保険の手続き）
保育園本部での同業務経験があれば尚可
Ｅｘｃｅｌ（四則演算、関数、等）
ＷＯＲＤ、給与ソフト経験
250,000円〜320,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
172,000円〜172,000円
固定残業代に関する特記事項
固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず支給し、２４時間～
３０時間を超える分は追加で支給
・給与に関してのご質問は面接時にご相談ください。
勤務経験や実績に応じて変動あり
・報奨金制度（２０２６年度３回）
・役職手当 ５，０００円～２０，０００円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1.00％〜6.00％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
300,000円〜1,000,000円（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
１年単位の変形労働時間制により
（１）９時００分～１８時００分 時短勤務応相談
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
社内行事や年度末の繁忙期など土曜日の出勤をお願いすることがあ
ります。平日に振替休日を取っていただきます。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
利用可能託児施設
託児施設に関する特記事項
会社の運営する保育所（認証保育所）割引制度あり
事業内容
認可保育所、小幼保一体型施設、東京都認証保育所等の運営。人材
派遣事業（厚生労働省認可）
会社の特長
０歳～就学前のこどもたちに必要な「心と身体の」健やかな発達に
必要な多様な「独自カリキュラム」や「支援」を実施（ゴルフアカ
デミー他オンリーワンの育成システム）
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後5日以内
面接選考結果通知
面接後5日以内
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷１－１９－８
岡田ビル３階
最寄り駅
渋谷駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷１－１９－８
岡田ビル３階
課係名、役職名
総務部
担当者（カタカナ）
フジイ
担当者
藤井
ＦＡＸ
03-5766-8721
Ｅメール
★報奨金制度あり
★福利厚生の充実（プロスポーツ無料観戦制度）
★本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに施
行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性
暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号
。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯
罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
★特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）
は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の
措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、
特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
★このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等によ
り、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
＊質問等がなければ事前連絡なくても応募可能です。
※オンライン自主応募可：紹介状の交付はありません（ハローワー
ク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません）。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
★報奨金制度あり
★福利厚生の充実（大型テーマパーク割引制度、プロスポーツ無料
観戦制度）
★本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに施
行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性
暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号
。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯
罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
★特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）
は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の
措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、
特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
★このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等によ
り、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
