AI時代の到来によって、“ただ言われたことをこなす営業”の価値は急速に下がっています。
価値が高まる「仮説構築」「課題解決」「高速PDCA」「マネジメント」を、WEB業界の急成長企業支援を通じて実践的に身につけませんか。
✧-✧-✧【ここがPoint】✧-✧-✧
《このポジションで得られるもの》
✥単なる営業支援ではなく、営業戦略〜実行改善まで一気通貫で支援
✥楽天、リクルート、ビズリーチ等のWEB業界大手の最前線に入り込める
✥最短1年後にプロジェクトリーダーへ昇格するスピード環境
✥平均残業は月15時間程度と少なめ
✥試用期間終了後は最大週2日のリモート可
✥モデル年収
・入社1年目・年収500万円（リーダー）
・入社3年目・年収700万円（マネージャー）
《組織とカルチャー》
✥AIを積極活用したデータドリブン文化（生産性と再現性を重要視）
✥20代社員が8割（平均年齢26歳）の若いチーム
✥18時以降はオフィスでフリーアルコール
✥月次表彰者には1万円、年間MVPには10万円を贈呈
✥年2回の昇給機会（2023年度は7％UP実績）
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【ポジション・業務概要】
カスタマーサクセス(既存顧客向け提案営業)やインサイドセールス(新規開拓営業)を担当していただきます。
（※配属の職種やプロジェクトは、経験とご意向を踏めて決定します）
最短1年後にプロジェクトリーダーへ昇格した場合は、以下の様な上流業務を担っていただきます。
✥《プロジェクトマネジメント・数値分析》
・プロジェクトのゴールを要件定義し、業務工程を設計/目標策定
・CRM/SFAを活用したモニタリング/数値分析など
✥《メンバーマネジメント・育成》
・メンバーのスキルやモチベーションを向上
・中長期で再現性ある成果創出できる組織づくり
✥《クライアント折衝》
・強固なチーム構築
・クライアントへのレポーティングや中長期のプレゼンテーション実施
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【次世代のリーダーを育てる独自の育成環境】
✥《段階的なステップアップ》
・「早期リーダー育成制度（助走期間）」を通じて、いきなり重責を負わせず段階的にステップアップ
・数値分析やロジック構築力を鍛える社内道場を完備
・ビジネスの基礎から上流の設計力まで一から習得可能
✥《例えばこんな成長イメージ》
-【✬】入社3ヶ月間
次世代リーダー候補として基礎からスタート。
目標達成に向けた活動量をしっかり担保。
現場実務のPDCAサイクルとルールを完璧にマスター。
-【✬】入社6ヶ月目
成果と意欲次第でリーダーへの助走を開始。
社内道場でチームの現状分析とKPI改善策を実践。
-【✬】入社1年目以降
プロジェクトリーダー（年収450万円〜）への昇格。
10〜20名規模の組織運営、PL管理、事業計画などの高度なビジネススキルを最速で習得（マネージャー層では年収700万円前後）。
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【応募資格・対象となる方】
✥《必須条件》
・法人新規営業2年以上のご経験
★☆弊社メンバーの過去経歴例☆★
・不動産会社での法人向け新規営業
・保険代理店での既契約者向けの個人営業
・SaaS提供上場企業での法人向け新規営業
・広告代理店でのWEBマーケティング運用
・SNSマーケティング代理店のプランナー
・コールセンターでの問い合わせ対応
・メーカーでの営業事務
・飲食店での接客経験
・アパレルの販売員
✥《歓迎条件》
・3-5名程度のチームマネジメントのご経験
・過去実績をもとにした四半期〜半期の部署目標の達成プランの考案と推進
・広告代理店、営業支援会社、人材支援(エージェント/RPO)、コンサルティングファーム等での就業経験
・業務フローの改善の実施(オペレーション省人化、ミス防止等のコストダウン〜営業パフォーマンス向上と領域は不問)
✥《求める人物像》
・若いうちに市場価値を高めたい方
・チームで成果を出すことが好きな方
・変化を前向きに楽しめる方
・将来的にマネジメントや事業責任者に挑戦したい方
・指示待ちではなく、自ら考えて行動したい方
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実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
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✥《勤務時間・シフト詳細》
・09:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）
・平日の週5日勤務（土日祝休み）
・配属部署により多少の時間の前後あり
・平均残業時間は月15時間程度と少なめ
✥《柔軟なリモートワーク環境》
・試用期間（6ヶ月）終了後に適用
・最大で週2日までの在宅勤務が可能
・出社とリモートのハイブリッドワーク
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✥《充実の休日システム》
・土曜日、日曜日、国民の祝日
・カレンダー通りの安定した休日
✥《季節の長期休暇》
・夏季休暇
・年末年始休暇
・その他会社が指定する休日
✥《高い有給消化率とライフイベント》
・昨年度の有給休暇消化率は80%強
・プライベートの予定も立てやすい環境
・産前産後休暇、育児休暇の取得実績あり
・復帰実績もあり長期就業をバックアップ
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半蔵門線「水天宮前」駅から徒歩1分、日比谷線・都営浅草線「人形町」駅から徒歩5分
基本給：月給 37万5000円 〜 50万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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【給与・昇給】
✥《給与詳細》
・想定年収：450万円 〜 600万円
・営業経験やスキルを考慮の上で決定
※固定残業代（45時間分／月給37.5万円の場合は97,605円、月給45.8万円の場合は130,140円）を含みます。超過分は別途支給。
✥《昇給・インセンティブシステム》
・年2回の明確な昇給チャンスあり(昨年度は平均7％UPの昇給実績)
・日々のプロセスや組織貢献度を正当評価
・目標達成インセンあり
・月間MVP獲得で「1万円」、年間MVP獲得で「10万円」を支給
・頑張りがスピーディーに還元される仕組み
✥《賞与》
・業績に応じて支給
✥《通勤手当》
・実費支給(上限2万円)
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【明確なキャリアパス・給与例】
✥《スピード出世と昇給の仕組み》
・年2回の明確なミッショングレード制
・年功序列は一切なし
・任せる役割（ミッション）で給与が決定
・最短半年でリーダーへの昇格実績あり
・頑張りがストレートに反映される仕組み
✥《役職ごとの給与イメージ》
-【✬】メンバー層（入社1年目〜）
・月給 333,333円 〜 380,000円
・想定年収：400万円 〜 456万円前後
・課題解決型の営業実務を基礎から習得
・目標達成に向けた活動量の担保からスタート
-【✬】リーダー層（最短半年〜）
・月給 350,000円 〜 400,000円
・想定年収：420万円 〜 480万円前後
・3〜5名規模のチームマネジメント
・Salesforceを用いたKPI分析・構築
-【✬】マネージャー層（入社1年目以降〜）
・想定年収：500~700万円前後
・5〜20名規模のチームマネジメント
・顧客折衝、事業計画、組織設計、PL管理
✥《納得の評価基準》
・「過去がこうだったから」という慣例はなし。
・コツコツやり切る姿勢と成果をまっすぐに評価します。
✥《モチベーションが続く仕掛け》
・著名人のキャリアセミナー
・目標達成時のインセンティブ
・社内イベントや合宿
など働くやりがいを感じられる仕組みが多数存在。
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【福利厚生】
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✥《独自のスキルアップ支援》
・書籍購入やセミナー費を会社が負担。
・学習支援制度で成長をバックアップ。
・ビジョナル取締役らが登壇するキャリア道場。
・社外ゲストからキャリア形成を学ぶ機会。
✥《モチベーションを高める制度》
・月次表彰や年間MVPなど明確な評価。
・ギネス達成時のおひねり制度あり。
・社員紹介御礼金（1名決定で17万円）。
・頑張りをスピーディーに還元する仕組み。
✥《充実の社内イベント・交流》
・18時以降はオフィスでフリーアルコール。
・BBQや部活動などイベント多数。
・月1回の全社懇親会や社員旅行。
・失敗を全員でカバーする安心の環境。
✥《安心の基本待遇》
・社会保険完備。
・定期健康診断。
・交通費規定支給（月2万円まで）。
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20代が8割（平均年齢26歳）の非常に活気あるチーム。今期50名から100名へ急拡大中のため、新しいポストやマネジメントのチャンスが豊富です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
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✥《内定までのスピード感》
・応募から内定まで最短2週間。
・在職中でもスムーズな転職活動。
・迅速なスピード選考を徹底。
✥《選考の4ステップ》
-【✬】STEP 1：書類選考
・経歴をもとに簡単な選考。
・経験の活かし方やフィット感を確認。
・結果は本日〜2営業日以内に通知。
-【✬】STEP 2：一次面接（オンライン／60分）
・Zoom等を使用したWEB面接。
・これまでの経験や相性を確認。
・夜間面接など時間帯も柔軟に対応。
-【✬】STEP 3：最終面接（対面／60分）
・弊社オフィスにて対面で実施。
・将来のキャリア観やバリューの確認。
・社内の雰囲気を肌で体感する機会。
-【✬】STEP 4：内定・入社手続き
・通過後に内定通知書を送付。
・条件面をしっかり確認して合意。
・入社時期は引き継ぎを考慮して決定。
✥《採用担当からのメッセージ》
・過去の経歴や在籍期間のみでの判断なし。
・今期100名体制へ拡大する挑戦フェーズ。
・これからの熱意とポテンシャルを最重視。
・等身大のあなたとお話しできる相互理解の場。
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