・定期賞与：年2回（7月、12月）※直近2年の実績 1.5か月～2.0か月
・決算賞与：年1回（3月）※業績により支給（2019年度～2025年度実績平均約2.2か月）
・諸手当
通勤交通費、公的資格、役職手当、残業手当など社内規定による。
建設コンサルタントや橋梁メーカーから受注した鋼橋（道路・鉄道橋）の設計実務。
具体的には、設計検討、構造計算＆解析、架設計画、数量積算、CADを用いた図面作成など設計全般を行います。
大学、大学院、高専、専門学校、短期大学 卒業見込みで、工学系、理学系、教育学部の理数系出身者もしくは同等の知識、スキルのある方。
ここでいう「スキル」とは、具体的には以下の内容です。
・論理的思考力：物事を体系的に捉え、筋道を立てて考える力
・問題解決能力：課題を発見し、解決策を検討・実行する力
・コミュニケーション能力：チームで円滑に作業を進めるための対話力
・情報収集力：専門知識を自ら学び、最新情報をキャッチアップする力
正社員
大阪本社（大阪市西区）または東京支社（東京都墨田区）
※本人希望による。転勤はありません。
【未経験でも安心！成長を後押しする研修制度とキャリアパス】
入社後の成長をしっかりサポートする、充実した研修制度を用意しています。
1年目：基礎固め
入社時基礎研修（ビジネスマナー、CAD基本操作など）
2年目～：専門技術の習得
・橋梁設計技術の専門教育
・技術士の資格取得、学会での発表、専門誌への投稿を目標とした活動
・最先端の技術開発への挑戦
10年目～：プロフェッショナルへの道
・橋梁設計に関する高度な知識と技術の習得
・プロジェクトを牽引するマネジメント能力の習得と管理手法
・働くをサポート！コスモ技研の充実した福利厚生
社員が安心して長く働けるよう、時代の変化に対応した働きやすい環境を整えています。
現場での施工管理は行わないため、出張以外は内勤です。
年間休日125日かつ月残業平均20時間程度。
＜オフィス勤務＞
7:30～16:30、8:00～17:00、８:30～17:30、9:00～18:00、9:30～18:30の5パターンからライフスタイルに合わせて選択可能で、随時変更も可能。
（昼休みはいずれも12:00～13:00）
＜在宅勤務＞
月に5日の在宅勤務を推奨実施
新人を社員全員で育てるという文化が根付いており、チーム制のため、困ったことがあればすぐに相談できる環境で、上層部との距離も近く、意見が言いやすいのもポイントです。
健康経営優良法人２０２５（中小規模法人部門）認定取得。
活気ある職場は従業員の健康づくりから。
社員が心身ともに健康で生き生きと活躍できる環境づくりの取り組みを進めています。
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・退職金制度
・従業員持株会
・つみたてNISA奨励金制度
・企業型確定拠出年金制度
【柔軟な働き方応援する制度】
・テレワーク制度（月5回）
・時差出勤制度
・産前産後休業、育児休業、介護休業
【スキルアップ支援】
・公的資格取得奨励金制度（取得時に100,000円支給）
・資格手当（毎月30,000円支給）
※取得資格により金額は変わります。
【日々の暮らしをサポート！】
・ワンコイン（100円～200円）で利用できる社食補助
・コミュニケーション活性化補助金
※社内複数人での飲食に一人約4千円/月の補助金
※年間休日125日 土、日、祝日
※年に数日程度、週内に祝日がある場合に土曜日が出勤になる場合があります)
年末年始
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育児休暇制度
介護休暇制度
▼給与
初任給
大学院卒 245,000円
大学卒 235,000円
高専卒 215,000円
専門学校・短大卒 210,000円
※給与改定および昇格：年1回
「最初は未完成でいい。考える力と誠実さを持ってきてほしい。」
コスモ技研株式会社は、即戦力を求める会社ではありません。
“育つ前提”で、本気で育てる会社です。
■橋や構造物に「ちょっとでも」心が動く人
最初から専門家である必要はありません。
写真を見て「これ、どうやって立ってるんだろう」と思えたら素質あり。
■答えをもらうより、考える時間を楽しめる人
すぐ正解は出ません。
試行錯誤のプロセスを「嫌いじゃない」と思える人。
■チームで仕事をする意識を持てる人
設計は一人では完結しません。
「自分の担当」より「全体の完成」を大切にできる人。
■社会インフラを支える仕事に誇りを持ちたい人
目立たなくても、人の生活を支える仕事です。
その価値を理解できる人。
■長く、じっくり技術者として育ちたい人
早く偉くなるより、まず強くなる。
技術を武器にしたい人。
橋梁設計技術者
