【必須資格・経験】
【下記いずれも必須】
・年次決算業務経験（主担当としてお任せできるレベルを想定しています。）
・マネジメント経験（人数不問）
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経理マネージャー【経理課の平均勤続年数20年プライム上場／王子Gの安定基盤】
【仕事内容】
プレイングマネージャーとして、マネジメントと実務の双方をお任せします。
●マネジメント業務
・経理チームの業務進捗管理・指導育成
・業務フローの見直し・改善、属人化防止、DX推進
・内部統制対応、監査対応（内部監査・会計監査）
・経理ルール・社内規程の整備、運用管理
●実務
・仕訳入力・伝票チェック、勘定科目管理
・月次・四半期・年次決算業務の取りまとめ
※将来的には下記も担当頂く可能性がございます。
・原価計算・製造原価の把握、分析
・税理士・会計士との連携、税務対応（法人税・消費税等）
・金融機関対応（資料作成・説明対応 等）
・親会社・関連会社との会計連携、報告対応
・経営層への数値報告・資料作成
・内部監査
業務割合としては、マネジメント6：実務4程度を想定しています。
また、社内には依然として紙文化が残っており、経費精算システムをはじめとした各種ツールの導入が十分に進んでいない点が課題です。
そのため、システム導入などのDX推進についても、主体的にリードいただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経理課への配属予定です。
・部長1名（60代）
・マネージャー1名
★募集ポジション（現マネージャーと同等レベルでご活躍いただける方を想定しています。）
・一般社員3名
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：700～820 万円月給制基本給：370000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外一律（固定）手当：都市手当 5千円変動手当：家族手当 扶養子女に対し支給。 第一子 1万5千円/月 第二子 1万2千5百円/月 第三子以降 1万円/月 住宅手当 扶養子女に対し支給。 第一子 1万5千円/月 第二子 1万2千5百円/月 第三子以降 1万円/月通勤手当：実費支給(上限なし) 賞与：2回（6月、12月）昇給：1回
【待遇・福利厚生】
■社員食堂■社保完（労災・雇用・健保・厚生年金）■社宅あり（会社都合の転勤者のみ）■退職金制度 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄■持株会制度■研修制度（通信教育）■ベネフィット・ステーション（Netflix見放題プラン） ■王子グループ団体保険 ■王子グループ健康相談窓口（24時間）
【勤務地】
住所：東京都中央区銀座5-12-8 王子ホールディングス1号館
アクセス：都営浅草線、東京メトロ日比谷線「東銀座駅」より徒歩2分 ／東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」より徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:15 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 月平均残業時間：15時間～30時間※月平均残業：15～20時間 ※決算時期の最大月残業時間：30時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
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【選考プロセス】
面接2回（適性テストあり）
【事業内容・会社の特長】
王子ホールディングスのグループ会社で、物流包材を商材としている物流支援会社です。
1974年創業以来、ハイプルエースを戦略商品に国内重量物包装マーケットをリードしてきました。「マーケットイン」の思想の元、長きにわたる物流ノウハウの蓄積、グローバルネットワークの活用、効率的な生産設備の導入、王子グループの持つ技術開発力により、資材販売だけではなく物流改善提案企業として、更なる顧客満足度向上を目指しています。
【事業内容】
・重量物包装資材「ハイプルエース」(３層段ボール)の製造販売
・リターナブルコンテナの製造販売
・特殊包装、梱包資材の製造販売
・重量物包装用副資材、製函機械類の加工、販売
・梱包コンサルタント及びサービス
・自動車内装材（天井材等）の海外での製造販売
【取扱製品について】
・当社の戦略商品である「ハイプルエース」は、軽量かつ強靭な優れた特性を誇る「ハイパフォーマンス3層ダンボール」です。木材やスチールに代わる重量物梱包材として、機械/自動車部品/コンピューター関連/金属/非鉄金属/化学品/セラミックス等の包装材料に採用されています。大手電機メーカーや医療機器メーカー、自動車メーカーなど多種多様な企業から厚い信頼を得ています。
【募集背景】
経験豊富なベテラン社員1名が定年を迎え退職されるため、欠員補充としての募集です。
あわせて、今後はDX推進にも注力していきたく、外部から新たなカルチャーや知見を取り入れたいと考えております。実務を主体的に担っていただきながら、DX推進など新たな取り組みにも積極的にチャレンジいただける方を募集いたします。
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