東京都港区の派遣求人|ホテルの施設管理事務|最寄駅:(都営大江戸線)六本木駅/57999-00-00
募集要項
職種
ホテルの施設管理事務/日勤専属
仕事内容
【月収32万円以上×土日祝休み】職場は世界に誇る六本木のラグジュアリーホテル・高級レジデンス。
施設内の修繕やメンテナンス状況を管理する「施設管理部門」での事務サポートをお任せします。
【具体的な業務内容】ホテルやレジデンス内を常に美しい状態に保つため、メンテナンス案件の「進捗管理」を中心としたデスクワークと、現場をスムーズに回すためのサポート業務をお願いします。
進捗・ステータス管理(Excel・Wordメイン)・修理、メンテナンス案件のリスト化および進捗管理・「依頼中/対応中/完了」などのステータス整理と定期的なアップデート・請求書の提出状況、支払い処理の進捗取りまとめ アシスタント・コミュニケーション業務・各担当者への進捗リマインドや、更新漏れの共有・電話対応(1日に10件程度と少なめです)・見積書、請求書、現場写真などのファイリングとデータ整理 アクティブ業務・宅配便で届いた荷物の受け取り、移動作業※軽いフットワークを活かして、マルチタスクに柔軟にご対応いただきます!【入社後の流れ(安心の研修制度)】配属前に、近隣施設にて2ヶ月?数ヶ月間(個人の習熟度合いによる)の丁寧な事前研修を実施します。
いきなり現場に出ることはないため、しっかりと業務の流れを覚えてから自信を持ってスタートできます。
【必須条件(求める人物像)】・基本的なPCスキル(Word、Excel)と一般的な事務処理能力・ビジネスマナーが身に付いている方・周囲と円滑に連携できる協調性、コミュニケーション能力・フットワークが軽く、複数の業務(マルチタスク)に柔軟に対応できる方・宅配便などの荷物を移動させるための、基礎的な体力がある方【歓迎スキル】・英語力は「不問」ですが、英語スキルをお持ちの方は活かせる環境です!【その他の就業条件】・休日:土日祝休み・服装:オフィスカジュアル
特徴
交通費別途支給、制服あり、オフィス分煙、30代活躍中、40代活躍中、大手企業
雇用形態
派遣
勤務地
東京都港区六本木6丁目10-3
交通アクセス
(都営大江戸線)六本木
勤務時間
09:00〜18:00
週5日勤務
給与
時給2,000円〜
時給2000~2000円
試用期間:
試用期間条件:無
【通勤手当】
全額支給(定期代支給)
待遇・福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・教育制度あり
教育制度退職金制度労災保険雇用保険厚生年金健康保険応募時履歴書不要研修制度あり残業手当あり深夜手当あり交通費支給制服あり
受動喫煙対策/有(敷地内全面禁煙)
転勤/無
休日・休暇
週休2日
土|日|祝
選考方法
1.「応募する」ボタンからは24時間ご応募いただけます。
2.面接:WEBでの面接を予定しております。 ZOOMという無料アプリを使用して面接を実施
ダウンロード方法や使用方法などは 事前にお伝えしますので詳細が分からない方もご安心下さい。
面接日時確定後、当社からお送りするメールに事前入力フォームのURLをお付け致しますので、
必ず面接前までにご入力をお願い致します。
3.面接後社内選考を実施させて頂きます。数日お待ちください。
4.入社
【入社後は…】
充実した研修プログラムをご用意していますので、ホテル業界未経験の方も安心してスタートできます。
・JTBグループ独自のメソッドに基づくホスピタリティ研修・就業後の24ヵ月毎のフォローアップ研修
・段階的な研修プログラム
※面接、入社日はご相談に応じます。
上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開するワールドホールディングスと
人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つJTBが手を組みツーリズムマーケットに特化した
“ホスピタリティアウトソーシング”を実現する総合人材サービス会社です。
【ホスピタリティアウトソーシングとは?】
JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した人材育成のノウハウで育成された高いホスピタリティを有した人材によって、
他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。
「人が活きるカタチ」を創造する
当社が、他社と比較し大きく違うのは、スタッフのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系が充実していることです。
皆さまのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系を充実化することで、「なりたい自分」の実現に向けて全面的にサポートいたします。
当社の教育は個々人の状況を“見える化”してプログラムを検討し実施する流れですので、画一的ではない真にその方に寄与できるプログラムです。教育による能力向上、キャリアアップ、待遇向上、担当業務領域の拡大とつなげ、「Best Quality Cycle」を実現していきます。
密なコミュニケーションを実践し、伴走していきます。
皆さまが長く働ける環境整備に努めることが私たちの最大の役割です。
モチベーションアップ→ホスピタリティ行動→お客様の感謝→更なる仕事のやりがい、という「ベストクオリティサイクル」の実現ができるよう取り組みを行ってまいります。素晴らしい行動の前提には仕事のモチベーション高く維持することが必要です。
私たちはそのために皆さまとの密なコミュニケーションを通して課題の早期解決を図り、環境整備に努めていきます。
お仕事でお困りのことや気になることがあれば、いつでも私たちにご相談ください。
成長実感があるから長く続けられる
「教育を実施し、人材の質を向上させていく。」
ここに当社は一番の注力をしています。配属前の研修はもちろんのこと、四半期に一度、配属スタッフのスキル・状況を見える化する「スキルワイド表」を作成し、その結果を用いて改善・レベルアップにつながるフォローアップ研修を実施しております。
スタッフ個々人に合わせた個別プログラムにより、既に配属しているスタッフからは「自身の成長実感が感じられる」という声が上がり、かつクライアントからも当社の一番の魅力としてご支持いただいております。
