仕事内容:
採用・育成分野における実務担当者として、課長をサポートしながら以下の業務を中心に推進いただきます。
■採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進
■改定後の人事制度に基づいた全社のキャリアパス策定、全社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営
【主な仕事内容】
・戦略企画業務：
新卒採用・キャリア採用の新たなプロセス、外部リソースの活用等の検討や選考設計
・広報・母集団形成業務：
キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知・動機形成を行う
・選考業務：
社内外リソースと連携し、優秀人材の獲得のためのタイムリーな選考の運営
・フォロー業務：
高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う
・キャリアパス策定：
改定後人事制度に基づく、職種別の全社キャリアパスの策定
・研修体系の再構築：
現行の研修体系を全面的に見直し、外部リソースを活用しながら職種別の全社研修体系を再設計する
・研修企画・実施：
社内外のリソースを活用しての各研修の企画・運営。また、各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画・運営支援
・その他：
人員計画に基づく適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築・運用、幹部候補者育成フローの設計・運用
■従前からのやり方にとらわれず、各分野の施策を立案、推進していただくポジションです。採用や研修の実務経験を、採用戦略・プロセス設計まで広げたい方、ぜひご応募ください。
アピールポイント:
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東邦亜鉛について
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当社は1937年の創業以来、鉛・亜鉛をはじめとする非鉄金属の製錬事業を中心に事業を展開してきました。鉛の国内生産シェアはNo.1、銀についても国内トップクラスの生産力を誇っています。
現在は電子部材・機能材料事業や環境・リサイクル事業も展開しており、限りある資源を無駄なく循環させるべく、挑戦を始めています。
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働きやすさも、成長も叶う
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当社では、在宅勤務やフレックスタイムなどの制度も整っており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、年間休日は120日、有給休暇は入社初日に4日付与されるなど、休暇制度も充実。
平均勤続年数は19年と、腰を据えて長く働ける環境が整っていることも大きな特徴です。
責任あるミッションに向き合いながら、無理なく、長期的に成長を続けられる環境が整っています。
求める人材:
【必須条件】下記①②どちらかの経験がある方
①新卒（各年10名～15名程度）・キャリア採用（年間20名～30名程度）の実務経験 各々2年以上
②研修の企画・設計・運営実行経験 2年以上
※経験に応じて、いずれかをメインとした実務を担っていただきます
【歓迎する経験】
- 製造業での採用・人材育成の実務経験（金属素材メーカー・金属加工メーカーでの人事実務経験があれば尚可）
- 採用・人材育成以外の人事領域での実務経験（経験年数は不問）
- 後輩指導、または、メンバマネジメント（1～3名程度）・育成経験 1年以上
※英語力不問
【求める人物像】
- 新卒・キャリア採用、人材育成の業務をゼロベースで再構築することに興味をお持ちの方
- 中長期的に人事業務全般に携わりたいとお考えの方
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制度を導入しています。
・コアタイム 11:00～14:00
・フレキシブルタイム
（始業）7:00 ～ 11:00 （終業）14:00 ～ 22:00
※標準的な勤務時間帯：8:50～17:40
※1日の所定労働時間：7時間50分
休暇・休日:
土日祝休み（完全週休2日制）
【休暇】
・有給休暇（入社初日より4日付与、初年度4～16日付与）
・年末年始休暇
・忌引休暇
・産前産後休暇／育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
アクセス:
東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩1分
東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅 徒歩6分
都営地下鉄都営三田線御成門駅 徒歩7分
給与:
- 想定年収：450万円～650万円（ご経験に応じて相談可）
- 賞与あり（年2回）
- 通勤手当あり（規定に基づき支給）
- 残業手当：残業時間に応じて別途支給
待遇・福利厚生:
当社では、社員が安心して働けるよう、充実した福利厚生を用意しています。
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- フレックスタイム制度
- 通勤手当支給
- 資格取得奨励金制度
- 在宅勤務制度（上限：週2回）
- 単身用・世帯用の入居可能住宅あり
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度あり
充実した福利厚生で、あなたのキャリアをサポートします。
その他:
今回募集するポジションでは、新卒採用・中途採用・教育研修・人事制度運用など、
採用人事・人事企画領域を横断しながら、会社全体の「ヒトづくり」を推進していただきます。
単なるオペレーション業務ではなく、経営・現場双方と連携しながら、
採用戦略、人材育成、オンボーディング、研修体系構築など、ゼロベースで企画・改善を進められる環境です。
【この求人のポイント】
■東証プライム上場の安定基盤
■年間休日120日／土日祝休み
■神谷町駅徒歩1分の好立地
■フレックスタイム制
■在宅勤務可能
■採用・教育・制度企画まで幅広く経験可能
■人事制度改革・組織改革に携われる
■人事ゼネラリストを目指せる環境
「今ある制度を運用するだけではなく、会社そのものをアップデートしたい」
そんな想いを持つ方を歓迎します。
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
職歴:
