《両立支援への取組としての行動計画》
仕事と生活の調和を図り、働きやすいよう雇用環境を整えています。
育児・介護休暇、有給休暇取得等、柔軟な働き方の出来る制度を利用しやすい風土作りに努めています。
サービス残業を無くし、且つ、時間外労働を労働者1人当たり月平均1時間以内を目指します。
全職員に対し、制度についての周知を行い、男性の育児休業取得率30％以上を目指します。
また、有給取得率の低い職員に対し、現状を説明し取得を促します。
(育児休業取得回数 令和2年からの5年間で8回)
(介護休業取得回数 令和2年からの5年間で1回)
(有給休暇取得率(日) 現在：72％ 目標：85％)
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