統合マーケティングコミュニケーションの視点で、
- ダイレクトマーケティング
- コーポレートコミュニケーション
- サステナブルブランディング
における企業のブランド価値向上・成果創出を支援
「世の中の役に立つ、生活を豊かにする」という創業の精神のもと、生協とともに個配事業の立ち上げを担い、個配事業の確立にむけてライフステージ別カタログの創刊を支え、パルシステム生活協同組合連合会(旧首都圏コープ事業連合)の躍進と情報戦略の推進に貢献してきたYUIDEA。
現在は「世の中にある価値をアクティブに！」を掲げ、無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みをもつ企業に成長。
設立以来、流行を追わず、食・くらし・サステナビリティを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。
YUIDEAができること（支援実績）⇒ https://yuidea.co.jp/business/
【業績・売上拡大】 年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。
【大手取引実績多数】 プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。
【社員の成長をサポートする評価制度】 あなたの「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。
【年間 休日125日】 業務は計画的に組んでいるため、休みもしっかり取得できます。
総務人事部にて、労務管理および総務に関する業務を担っております。
（採用、評価、制度に関する業務は他部署の管轄）
現在、業務対象をグループ子会社の労務管理および総務に関する業務まで拡大中です。
フレックス勤務、定時勤務、時短勤務などの複数の勤務形態がありますので、幅広い労務管理の実践と法的知識の習得が可能な環境です。
また、人事･労務管理の基幹システムのリプレイスを予定していますので、労務管理の最新DX化に携わる経験を積むことも可能です。
尚、社会保険の各種手続きに関しましては、社会保険労務士事務所にアウトソースしています。
人事労務担当
以下の労務管理業務を担当していただきます。
- 給与/賞与計算（完全内製）※現在利用基幹システム：ZeeM
- 社会保険手続き等（社会保険労務士事務所と連携）
- 入退社社内手続き
- 休職者対応（産休・育休等）
- 確定拠出年金手続き
- 中退共手続き
- 財形
- 年末調整/給与支払報告書（所得税･住民税）
（変更の範囲）会社の定める業務
【必須要件（MUST）】
- 給与計算のご経験(2年以上) ※ZeeMのご経験があると尚良し
【歓迎要件（WANT）】
- 勤怠管理
- 休職者対応（傷病）
- 衛生委員会業務（衛生管理者資格）
- 障害者雇用管理
- 女性・次世代活躍推進法対応
- 人事労務に関する業務全般の職務経験を高めたいと考えている方
- 管理部門として会社経営の一翼を担うという責任感をお持ちの方
- 業務に必要な専門知識や関係法令の情報更新を怠らず積極的に活用していく意欲のある方
- 変化やDX化に前向きに対応する姿勢をお持ちの方
- 常に問題意識を持って改善提案をできる方
- 立場や理解度の異なる相手に対して想像力をもって意思疎通できる方
人事労務担当
正社員
無期
※定年60歳(定年後、65歳までの再雇用制度あり)
年収
415万円 〜 485万円
※上記年収について、月平均10時間の残業を想定した算出額です。
■月収目安
基本給：265,000円～320,000円
※所定労働時間超過分は別途支給
※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇
■賞与目安
1ヵ月程度 ×2回 （会社業績、個人評価等ににより変動）
※直近5年間は大きな変動なし
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
フレキシブルタイム： 8：00～21：00
標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間）
・年間休日 125日（閏年は126日）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・会社で定める休日（夏季・年末年始）
・法定年次有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上）
・慶弔休暇
・保存休暇
・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業（※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％）
・アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与）
・その他法定福利厚生休暇（生理休暇等）
・給与改定年1回（10月）
・賞与年2回（6月・12月）
・通勤手当支給（当社規定による）
・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当）
・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）
・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり
・定期健康診断
・インフルエンザ集団予防接種
・中小企業退職金共済加入（入社1年後より）
・選択制企業型確定拠出年金制度
・慶弔見舞金規程あり
6ヵ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。
【在宅勤務について】
試用期間中においては、以下のように運用を行う。
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
（上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）
※在宅勤務制度を導入していますが、本ポジションは実務上、基本出社となります。
①書類選考（顔写真付き履歴書／職務経歴書）
※その他、最低希望年収・現年収・希望年収のご共有が必須となります。
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② 一次面接（配属部署マネージャー）
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③Web適性検査（Web受験75分 ※一次面接の結果、最終選考へ進んでいただく候補者様のみ受験）
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④最終選考 面接（担当役員）
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⑤選考結果のご通知
※内定後に条件提示面談を実施（お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします）
※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます。
