ジョリー・ロジャー株式会社
住宅手当やU・Iターン支援あり／初年度昇給最大年4回／転勤なし
情報更新日：2026/07/14
掲載終了予定日：2026/10/12
コンビニ店員から広がる、10以上のキャリア。自分にピッタリのキャリアを見つけていきませんか？
◆未経験OK！入社後は充実の研修制度もあり！
◆残業も、夜勤もほぼなしで働きやすさが抜群！
◆「住宅手当・資格手当」など手当・福利厚生が充実！
◆業界ではめずらしい完全週休2日制！
◆初年度昇給最大年4回！（平均3回）
◆独立支援制度あり！多彩なキャリアを描けます！
◎誰もが笑顔で働ける、
そんな会社を目指しています。
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2002年の創業以来、『セブン-イレブン』の
運営を支え続けてきた当社。
店舗の運営管理から新規開店支援、
店舗調査、店舗業務のアウトソーシングまで
『セブン-イレブン』に関する幅広い
事業を展開しています。
今後も事業は拡大見込み。そこで今回、
新たなメンバーを募集することになりました。
◆教育専門トレーナーの手厚い研修あり！◆セブンイレブンの店舗運営における業務全般をお任せします！
具体的には
品出し・接客など簡単な業務から始まり、
経営コンサルタントまで
ステップアップできるのが大きな魅力！
あなたの可能性が広がっていく当社で、
新しい自分と出逢える一歩を
踏み出してみませんか？
＜お任せする仕事内容＞
■レジ・接客
■品出し・陳列
■商品の発注
■従業員の管理
■売場・現金管理 など
入社後の流れ
入社後は、研修用店舗で2週間の研修を実施。 専任トレーナーが、全国の 『セブン-イレブン』で通用するような 仕事のスキルを丁寧に教えていきます。 その後は、配属先の店舗で少しずつ 業務をスタート。分からないことがあれば いつでも先輩に相談してくださいね。
副店長、店長はもちろん、 入社2～3年後を目安にエリアマネージャー、 教育トレーナー、経営コーディネーター、 新規開店支援、採用担当、店舗監査責任者、 人事労務、営業補助事務、販売企画など、 幅広いキャリアを歩めます！
当社には、未経験スタートの先輩が多数。 平均年齢は36歳で、20代から40代まで 多彩なバックグラウンドを持つ社員がいます！ 中途入社が大半なので、 すぐに馴染める環境ですよ！ ★女性リーダーも活躍中！ ★語学力(英語・中国語)を活かせます！
当社で活躍中の先輩たち
当社には、未経験スタートの先輩が多数。
フリーターで入社し、現在店長・副店長として
活躍している社員も多く在籍しています。
コンビニで働いたことがある方はもちろん、
接客未経験の方も活躍できる環境です！
◆未経験歓迎！学歴不問・ブランクOK！◆「人と話すのが好き」というスキルを活かしたい方、大歓迎！
＼需要拡大につき、10名以上の積極採用中！／
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「新しいことに挑戦をしたい」という想いを
尊重するご意欲・お人柄重視の採用活動を
私たちは大切にしています！
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★学歴・年齢・性別・経歴は一切不問です！
★第二新卒から社会人経験10年以上の方もOK！
★社会人・正社員デビューの方も歓迎です！
できることから、少しずつステップアップを
していきたいという方も、安心して働けて、
キャリアを築ける環境をご用意しています！
＼こんな方にはピッタリです！／
□多彩なキャリアパスを描ける会社が良い
□研修・フォロー体制が整っていてほしい
□働きやすい環境・制度が整っている環境が良い
□チームワークを大切にして働きたい
この仕事に向いている人
配属先では様々なタイプの人と関わるため、コミュニケーションを取ることが得意な方にピッタリです。また、店舗の運営も裁量を持って進めることができるので、アイデアを活かして働きたい方にも向いています。
この仕事に向いていない人
転勤はないものの、スタッフによっては１年間に3～4回ほど店舗が異動になる場合があるそうです。「ずっと同じ場所で、人間関係などに変化がない環境で働きたい」という方には向いていません。
雇用形態：正社員
勤務時間：シフト制（実働8時間、休憩1時間）
―――シフト例―――
■09：00～18：00
■13：00～22：00
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＼POINT：残業は基本ゼロです！／
1店舗のあたりの正社員の数は4人以上。
余裕を持った人員配置をしています。
そのため、残業は基本なし！
多くても月15時間ほどです。
勤務地：以下のいずれかの『セブン-イレブン』店舗に配属
■東京都／千代田区、港区、台東区、渋谷区、江東区、練馬区
■神奈川県／横浜市西区、川崎市
■埼玉県／春日部市
■千葉県／松戸市
■大阪府／大阪市浪速区、大阪市北区、住之江区、堺市西区、大東市、豊中市、守口市、吹田市、茨木市
■京都府／京都市上京区、京都市伏見区
■兵庫県／西宮市
■滋賀県／大津市
◎勤務地は、希望を考慮します。
◎転居を伴う転勤はありません。
◎U・Iターン支援（赴任地への移動費、毎月の住宅手当など）があります。
◎最初の2週間は、近隣市区町村の研修用店舗での勤務となります。
※将来的には、以下のオフィスに勤務していただく可能性があります。
■東京本社／東京都港区北青山3-5-5 ティアラ北青山ビル5F
■大阪オフィス／大阪市北区豊崎3-10-2 アイアンドエフ梅田201
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：店舗により異なります。
給与：【関東エリア】月給250,000円＋各種手当
【関西エリア】月給240,000円＋各種手当
※経験や能力などを考慮の上決定します。
※残業代は全額支給します。
モデル年収例
年収348万円／26歳 経験2年
年収377万円／28歳 経験4年
年収450万円／32歳 経験8年
諸手当：◆時間外手当（全額支給）
◆役職手当
◆職能手当
◆資格手当
◆住宅手当（関東エリア／3.5万円 関西エリア／3万円）※毎月支給
休日・休暇：年間休日110日
★5日以上の連続休暇を取得できます！
◆完全週休2日制（シフト制）
◆年次有給休暇
◆産休・育休 ◎取得・復職実績あり
◆介護休暇
◆慶弔休暇
＼POINT：自分の時間を大切にできます！／
コンビニ業界では珍しく、当社は完全週休2日制。
有休などを活用し、5日以上の連休も取得できます。
たっぷりと自分の時間を確保できるので、
リフレッシュしながら働けます！
福利厚生：◆初年度昇給最大年4回（平均3回）
◆給与改定年4回
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費（全額支給）
◆U・Iターン支援あり（赴任地への移動費、毎月の住宅手当など）
◆制服貸与
◆独立支援制度あり
＼POINT：遠方からのご入社も大歓迎です！／
「遠方に住んでいる」など
入社にあたり引っ越しが必要な場合は、
赴任地への移動費を補助します（規定あり）。
住宅手当も支給しているため、
遠方にお住いの方も気兼ねなくご応募くださいね。
急募
募集人数10名以上
転勤なし
学歴不問
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
固定給25万円以上
引越し費用実費全額負担
U・Iターン歓迎
内定まで2週間
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
社会人未経験歓迎
時短勤務OK
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
独立支援制度
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
平均年齢30代
小売・流通
サービス
マネージャ採用対象外
設立：2002年12月
代表者：代表取締役社長 飯田 倫也
従業員数：139名（2026年6月時点）
資本金：3000万円
売上高：7億6000万円（2026年3月期実績）
事業内容：■コンビニエンスストア関連事業
■人財サービス事業
■アウトソーシング事業
労働者派遣事業許可番号／派13-300130
有料職業紹介事業許可番号／13-ユ-300102
本社所在地：【東京本社】
〒107-0061
東京都港区北青山3-5-5 ティアラ北青山ビル5F
企業理念：◆人間尊重
私達は、空気よりも柔軟な心を持って、全ての人と物と状況に対応し、全世界の人々が、何時でも、何処でも、どんな時でも、笑顔で働けるように全力を尽くします。
◆永久進化
私達は、どんな人でも頑張れるし、そう在るべきだと考えます。頑張れるとは、希望を持ち続けること。その人が望む限り永久的に進化し、その人が居る限りジョリー・ロジャーは存続します
企業ホームページ：https://www.jolly-roger.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：当ページよりご応募ください。
応募受付後の連絡：追ってご連絡いたします。
採用プロセス：
Web履歴書による書類選考
会社説明会＆面接（原則1回）
東京本社・大阪オフィスへの来社が難しい場合は、WEB説明会・面接を実施します。お気軽にご相談ください。
内定・入社！
おめでとうございます！
面接回数：1回
面接地：【東京本社】
〒107-0061
東京都港区北青山3-5-5 ティアラ北青山ビル5F
問い合わせ先：ジョリー・ロジャー株式会社
住所
〒107-0061
東京都港区北青山3-5-5 ティアラ北青山ビル5F
採用担当
担当：亀山（かめやま）
電話番号
03-5772-1620
自分の可能性を見つける旅が、ここから始まる！
コンビニのフランチャイズが普及しはじめたのは、1970年代。20代ごろにオーナーを始めた方は、現在70～80代になっています。そのため、体調面などから事業運営が難しくなり、後継者問題によって閉店せざるを得ないケースが少なくありません。
というのも、フランチャイズ店を引き継ぐことができるのは、オーナーの肉親のみだから。たとえ勤続20年以上のベテランスタッフがいたとしても、後継者にはなれません。
こうした人材不足に悩むコンビニの運営を支えるため、『セブン-イレブン』の経営を請け負っている当社。店舗マネジメントを担う経営コーディネーター、新人や店長の育成を担う教育トレーナー、バックオフィス業務を担う人事・労務など、あらゆる面からオーナーを支えることで、1つでも多くの店舗が長く存続することを目指しています。
「自分に合ったキャリアを見つけたい」「安定した企業で働きたい」という方はぜひご応募ください！
2002年の創業以来、『セブン-イレブン』の運営を支え続けてきた同社。店舗の運営管理から新規開店支援、店舗調査、店舗業務のアウトソーシングまで、『セブン-イレブン』に関する幅広い事業を展開しています。
だからこそ、叶えられるキャリアの道も幅広く、未経験からスタートした先輩たちも、様々な領域で活躍されているそうです。
需要の高い事業を展開する同社でなら、この先も安心して働き続けられそうだと感じました。
先輩社員にお話を伺いました
就職で悩んでいた大学4年生の時、当社の説明会に参加したのがきっかけです。 若手が中心で活気のある印象だったことや、人事の方がとてもフランクに接してくださったことから、入社を決めました。 当時、『セブン-イレブン』でアルバイトをしていることをお話ししたら、 「一緒に店長を目指して、その後店舗の経営を支援するコーディネーターを目指して頑張りませんか？」と声をかけていただけて。とても嬉しかったですね。 店長経験後は、教育トレーナーにチャレンジ。 インターンに参加していたベトナムの方4名を、店舗経営に関わるまでに育成できた時には、達成感を味わえました！
最近は、育休も取りました。「子どもが生まれるので、その前後は休ませていただくかもしれません」と伝えたところ、「いやいや休みなよ」って心強いお言葉をくださって。育休中仕事をフォローしてくれた同僚も、現在育休を取っています。 育休のブランクもありましたが、その後コーディネーターのポジションも獲得できました。コーディネーターとは、複数店舗の20～30名の社員のマネジメントを行なうポジション。新規事業に関するアイデアを提案するなど、裁量もあります。 話すことが好きな方や、誰かのサポートをすることが好きな方は、こうした店長の先のキャリアもピッタリだと思います。一緒に働けることを、楽しみにしています！
