『買取大吉』の提案営業(店舗開発職) 未経験OK/月収50.1万円〜/土日休/残業月10h以内
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
街に新しい価値が生まれる、その瞬間を。
未経験から「店舗をつくる側」へ。
街に新しい人の流れが生まれ、日常が少しずつ変わっていく。お任せするのは、出店を予定しているお客様への物件提案です。「どこに出店するか」を一緒に考え、店舗の誕生を支える醍醐味を味わえます。
担当するのはヒアリングと物件提案が中心。社内で審査・選定済みの物件リストから提案できるため、高度な専門知識がなくてもスムーズにスタート可能。リサーチや施工手配は専門部署が担うため、提案業務に集中できる環境です。
提案の流れや進め方は、型に沿って先輩のサポートを受けながら習得できます。「何をどう進めるか」が明確なため、営業未経験からでも迷うことなく取り組めます。
分業制により業務がシンプルであるため、残業は月10時間以内。土日休みで、プライベートも大切にできます。さらに成果は収入に直結し、初年度から年収700万円超も可能です。
自分が関わった店舗が、全国の地図に増えていく。
その実感を積み重ねていける仕事です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
『買取大吉』の提案営業(店舗開発職) 未経験OK/月収50.1万円〜/土日休/残業月10h以内
【仕事内容】
『買取大吉』の店舗誕生を支える、提案中心の仕事です。
出店を予定されているお客様へ、物件のご案内を行います。
具体的には・・・
1)お客様のご希望をヒアリング
2)社内で選定された物件の中からご提案
3)契約までのスケジュール調整、フォロー
<<この仕事ならではのPoint!>>
物件が決まった後の契約事務、施工手配、オープン準備などはすべて別部署が引き継ぎます。 あなたは「いい物件をお客様に繋ぐ」という店舗誕生の”要”となるフェーズに専念できる環境です。
この徹底した「分業制」により、自分の担当業務だけに集中できるため、無駄な残業が発生しません。残業は月10時間以内と、プライベートも大切にできる環境が整っています。
「どの物件が、なぜ良いのか」を説明するマニュアルや成功事例がすべて揃っているため、入社時点で専門知識は一切不要。まずは先輩の商談に同席し、独自のコンサルティングノウハウや、お客様のニーズを引き出すヒアリング術を学ぶことからスタートしましょう。
まずは「物件のご案内」から経験を積み、ゆくゆくはより専門的な出店戦略やエリア分析に関わるポジションに挑戦することも可能。あなたの成長に合わせたキャリアパスを用意しています。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 社会人経験(1年以上)をお持ちの方
- 入社後にイチから学べる環境が整っていますのでご安心ください。
\こんな方にピッタリ!/
・好奇心を持って物事を進行できる方
・新しいことに挑戦したい方
・チームワークを大切にできる方
・成果を正当に評価されたい方
・安定基盤のある成長企業で活躍したい方
・人と話すこと、提案することが好きな方
・自分の裁量で仕事を進めたい方
・高収入とプライベートを両立したい方
【募集背景】
リユース市場の拡大を背景に、『買取大吉』は全国1800店舗へ拡大。
年商も直近5年で約15倍と、ニーズが増え続けています。
そこで今回、契約済みのお客様への物件提案を担う、
店舗開発ポジションを増員募集します。
あなたの提案が、新しい店舗となり街に残っていく。
安定した事業基盤があるからこそ、安心して新たな経験を積んでいける環境です。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。この間の給与や待遇に変更はありません。
【勤務地】
【本社】
東京都新宿区西新宿6丁目8-1 住友不動産新宿オークタワー10階
※転勤はありません。
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先輩社員の提案や対応を間近で見られる距離感が魅力。その場で質問・相談できるため、実践的にスキルを磨けます。リアルタイムのフィードバックで、短期間でも大きく成長できます。
対面でのやり取りが中心なので、コミュニケーションロスが少なく、チーム内での意思決定もスピーディー。結果として、仕事の精度向上や成果にもつながっています。
誰がどの業務を進めているかが一目で分かるため、必要なときにすぐフォローし合えるのも出社のメリット。全員でサポートし合う文化が根づいており、安心して働ける環境です。
【交通】
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩6分
JR山手線ほか各線「新宿駅」より徒歩10分
【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間)
完全分業制のため無駄な残業はありません。
メリハリをつけて働く社風です。定時で退勤し、買い物やサウナといった自分の時間をしっかり楽しむ社員が多数います。
【給与】
\6月15日迄入社限定!月収50.1万円〜/
月給30.1万円〜60万円+インセンティブ+特別手当20万円〜40万円(1年間/本採用翌月の給与支給日時点で在籍し、弊社規定の懲戒事由項目に該当しない方)
※固定残業代(月45時間分/7.4万円〜15万円)を含む。超過分別途支給
分業制の徹底により、実際の残業は月平均10時間程度
【平均月収】60万6364円(管理職を除く)
【想定年収】700万円〜1200万円
平均月10万円!中には月50万円以上を得る社員も!
<年収例>755万円/1年目26歳(前職:人事/信頼構築力で早期に成果)
933万円/2年目32歳(前職:広告営業/要望整理で最適提案)
1615万円/6年目38歳(前職:業務企画/全体最適の視点で成果を拡大)
【休日休暇】
- 完全週休2日制(土・日)
- 有給休暇
- 年末年始休暇(5日)
- 産前産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- アニバーサリー休暇(最大10日+特別手当!)
- 公休をあわせて、5日以上の連続休暇も可能!
「せっかく稼いだのに、休みが取れない…」といったことはありません。実際に連休を使って旅行を楽しむ社員も多く、オン・オフの切り替えがしやすい環境です。
【福利厚生・待遇】
昇給あり
賞与年2回(半年在籍後、支給)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
インセンティブ制度(平均支給額は月10万円)
└実績に応じたインセンティブを支給。月50万円以上を手にする社員もいます
交通費(上限月3万円)
時間外手当(固定残業代超過分支給)
家賃補助制度(規定あり)
管理職手当
特別手当20万円〜40万円(入社後1年間/本採用翌月の給与支給日時点で在籍し、弊社規定の懲戒事由項目に該当しない方)
研修制度
表彰制度
結婚祝金
出産祝金(1万円)
傷病見舞金
災害見舞金
死亡弔慰金
家族弔慰金
健康診断
ノートPC貸与
担当店舗の出店件数に応じて支給されます。高い出店ペースを維持している上、チームで目標達成を目指すスタイルの為、安定して成果を上げやすい環境。
※チームごとに目標設定は異なります
【1日の流れ(例)】
1日のスケジュールやタスクをチームで共有・確認。
物件情報を担当者から受け取り、オーナー様への提案準備を進めます。
少し時間をずらしてゆっくり休憩。オフィス周辺には飲食店も多いです。
開業に興味を持つ方に対して、店舗物件の提案・ご案内。
先輩からアドバイスを受けながら、提案準備。
日報作成やメール対応をして、1日を締めます。
定時に退社する社員がほとんどです。退勤後は買い物や映画など、思い思いの時間を過ごしています。
【社内の雰囲気】
平均年齢は32.1歳と若く、メンバー同士でフォローし合いながら働くスタイル。チーム全体で成果を追っていく一体感も味わえます。分からないこともすぐに相談できる安心感があります。分業制ですが他の業務を担当する方をはじめ、部署を超えたコミュニケーションが活発です。
残業は月10時間程と少なく、完全週休2日制の土日休みで、有給休暇の取得率も高め。メリハリをつけて働き、メンバー同士は残業が発生しないようにフォローしあっています。ワーク・ライフ・バランスを保ちやすいため、定着率も非常に高くなっています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で印象的だったのは、働き方の話でした。
「前職より残業が減って、仕事終わりの時間が増えました」
そう話してくれたのは、店舗開発チームで働く社員の方です。
『買取大吉』では、加盟をご希望される方が年々増えており、
出店に向けたご相談も安定して寄せられているそうです。
そうした状況の中でも、現場が忙しくなりすぎない理由は、
徹底した分業制とチーム体制にあるそうです。
だからこそ提案に集中できる環境が整っているとのことでした。
取材時には「困ったら自然と助け合う風土がある」との声が多数聞かれ、
案件を一人で抱え込まない体制が整っているとのことでした。
成長企業でありながら、無理なく働き続けられる仕組みがある。
その積み重ねが、定着率96%という数字につながっているのだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の仕事が「街の風景」として残っていく。
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この仕事の最大の魅力は、自分が提案した店舗が実際にオープンし、地域に根付いていくことだそうです。担当したお店が完成し、お客様が来店されている様子を見たときには、自分の仕事の影響力や貢献度を実感できます。さらに、テレビ番組やニュースなどで自分の携わった店舗が紹介されることも珍しくないそうで、手応えや充実感を感じられます。
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手がけた店舗の件数に応じてインセンティブが支給されるため、頑張りはダイレクトに収入に反映されます。同社ではチームで目標を追っていくため、安定的に成果が上げられることも特徴です。大幅な収入アップも珍しくなく、中には入社1年目で年収750万円を超える社員もいるそうです。それでいて残業は少なく、土日休み。ワーク・ライフ・バランスを保ちながら高収入を得られる環境が整っています。
【厳しさ】 多くの関係者と連携する難しさがある。
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店舗開発の提案営業は、社内外の多くの人と関わりながら進める仕事です。スケジュールの調整や、丁寧なコミュニケーションが求められます。また、日々変化する市場や顧客ニーズに対応するため、現状に満足せず常に考え続ける姿勢が大切です。調整力や成長意欲がないと活躍は難しいでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チームワークを大切にできる方
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社内には物件選定や施工管理など複数の専門部署があり、それぞれの部署が連携して1つの店舗を作り上げています。報・連・相や情報共有などを適切なタイミングで行なうなど、協調性を持って働ける方に向いています。
【向いてない人】 一方的に物事を進めてしまう方
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オーナー様が開業に向けてネックに思っていることや不安などを理解しながら提案します。物件の魅力だけを一方的に伝えるスタイルでは成果につながらないため、相手の立場に立って対応できない方には向きません。
