高嶋では事業拡大に向けて人材採用を強化しております。
それに伴い、人材教育、育成に注力していくこと、性別、人種、学
歴問わず働きやすい環境を実現し、建築業の２０２４年問題に対応
できる会社体制を構築します。
キャリアップに向けた計画制度・規定があります
子方から親方までのプロセスを、だれでも確認できるように公表し
ています。何をどの程度できるようになれば昇格するのかを上司も
一緒になって考えてくれます。
また、個人面談に加え評価面談も準備しています。
昇格基準の明確化により努力の方向性を把握できるため、目標を持
って仕事に取り組めます。
飲み会の強制も、休日のイベントも、無理な残業もナシ。
仕事だけでなくプライベートも大切に働ける会社です。
手に職をつけれる職場なので、幅広い年齢の方が働いています。経
験者や以前は違う職種をされていた方も新しい気持ちで働けるよう
全力でサポートします。
