ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第で成長できる環境を提供しています。平均年齢28歳の若いチームが、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長に直結するチャンスがあります。
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう。
正社員
【事業内容】
当社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。
事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける経験者を募集します。
【具体的な業務内容】
人事企画部の教育担当として、事業成長に直結する教育戦略の立案から実行、
次世代リーダー育成などの推進を通じて、当社の成長を組織能力の底上げから牽引する重要な役割を担っていただきます。
成長が止まらない当社だからこそ、既存のパッケージ研修を回すだけでなく、
経営課題に即した教育スキームを一から創り上げるなど、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。
▼コアミッション：自律型教育戦略の立案と実行
教育体系の設計と運用： 全社および部門別の教育ロードマップの策定、各階層別研修（新卒・中途・マネジメント）の企画と効果検証。
内製化の推進： 外部ベンダーに頼り切らないインハウス研修コンテンツ（eラーニング、ワークショップ）の企画・制作・登壇。
現場の巻き込みとナレッジ共有： 社内勉強会の活性化、ナレッジシェアプラットフォームの構築、現場のハイパフォーマーを講師として巻き込む施策の実行。
タレントマネジメントとの連動： 各部門責任者との人材要件定義に基づいた、スキルマップの作成と不足スキルを補うための教育プログラムの提供。
ラーニングテクノロジーの活用： LMS（学習管理システム）の選定・導入・運用、および学習データの分析による教育施策の改善。
▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般
▼将来的なキャリアアップ
将来的には、人事教育領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。
また、成長意欲や適性に合わせて、採用領域、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。
【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や教育方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。
【 アズームの魅力 】
・安定した事業基盤と成長性
・自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感
・チームワーク抜群。互いに支え合い、高め合える環境
・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能
成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎。
自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
私たちは、単なる研修運営者ではなく、当社の成長を「教育と組織開発の力」で加速させてくれる、
人財育成のプロフェッショナルを求めています。 以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
・「既存プログラムの運用」ではなく「教育による事業インパクト」に強い意欲を持ち、組織能力の底上げにやりがいを感じる方。
・経営課題を「人の成長」という切り口で解決したいという、強い当事者意識のある方。
・外部研修の購入に依存せず、現場のナレッジの言語化や内製コンテンツの拡充にこだわり、実質的なスキルアップを追求できる方。
・自らの頭で教育戦略を構築し、現場を巻き込みながら粘り強く実行できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・現場のスキルギャップをスピーディーかつクリティカルに捉え、適切な解決策（研修・制度・仕組み）を提案できる方。
～必須条件～
・人事（教育・研修・組織開発）の実務経験、または無形商材のソリューション営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。
・パッケージ化された研修の提供に留まらず、自ら課題を特定し、オリジナルの教育施策や仕組みを立案・実行して、組織の変化に貢献した実績のある方。
・Office（Word, Excel, PowerPoint）の基本操作ができる方。
・部署を横断して人を動かすコミュニケーション能力、および高い協調性のある方。
・「人が育つことで事業が伸びる」という実感にコミットしたい方。
～歓迎条件～
・現場のハイパフォーマーへのヒアリングを通じた、業務マニュアルや教育カリキュラムの作成経験。
・経営層や各部門責任者と連携し、理想の組織像から逆算した「人財要件定義」や「育成計画」を策定した経験。
・急成長企業、ベンチャー企業でのカオスな状況下における教育体制の立ち上げ経験。
・LMS（学習管理システム）やeラーニングツールの導入・運用経験、および学習ログ等のデータに基づいた教育改善経験。
・マネジメント経験、またはプロジェクトリーダーとして全社横断的な育成プロジェクトを牽引した経験。
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
※メリハリをつけて働いています。
※残業は1日平均1~2時間程度。社員みんなで効率を考え、仕事に取り組んでいます。
<年間休日125日 >
※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。
‣完全週休2日制 (土・日)
‣祝日
‣GW休暇
‣夏季休暇(3日)
‣年末年始休暇
‣有給休暇
‣産前産後休暇
‣子の看護休暇
‣介護休暇
‣慶弔休暇
‣特別休暇
‣リフレッシュ休暇
※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。
※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。
勤務先：株式会社アズーム
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー 19F
（変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅
出向：なし
山手線等各線「新宿駅」南口より徒歩4分 都営新宿線・大江戸線・京王新線「新宿駅」A1出口より直結
月給250000円〜
（基本給：197000円〜 ＋ 固定残業代：53000円〜を含む）
※固定残業代は45時間分。なお、最低賃金の改定や決定月給により、固定残業時間に変動がございます。
※超過分は別途全額支給いたします。
※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。
【試用期間について】
目安3ヶ月間の試用期間中は、月給 230000円〜となります。
（基本給：197000円〜 ＋ 固定残業代：33000円〜を含む）
※超過分別途支給いたします。
※給与以外の待遇に差異はありません。
※試用期間中の給与はスキルや経験によって個別に金額を決定します。
【評価】
■昇給：年2回(5月・11月)
■賞与：年2回(5月・11月)
■社内表彰制度：年2回(4月・10月)
＜補足＞
半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額が決まります。
また業績だけではなく、勤務態度やプロセス、コンピテンシーなどを総合的に評価します。
上司と一緒に明確な目標を設定し、着実なスキルアップと達成を目指せる環境です。
個人の実績を評価する文化があり、賞与とは別にMVP等の表彰も行っています。
やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。(入社1年でマネージャーに抜擢された社員もいます)
【圧倒的な成長スピード】
やる気次第で早期のキャリアアップが可能です。
過去には、入社1年でサブマネージャーに抜擢された社員も在籍しています。若いうちから裁量を持って働きたい方に最適な環境です。
固定残業時間：1ヶ月あたり45時間
固定残業代：1ヶ月あたり53000円〜
【試用期間】
試用期間の長さ：3
月給230000円〜
総労働時間：本採用時と同様
固定残業時間：1ヶ月あたり21時間
固定残業代：1ヶ月あたり33000円〜
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
・昇給年2回(5月・11月)
・インセンティブ年2回(5月・11月) ※業績による
‣社内表彰制度 年2回
※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。
‣住宅手当(月30000円)
※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合
‣交通費支給（月30000円まで/規定あり）
‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給）
‣資格取得祝い金
※宅地建物取引士など
‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
‣自社駐車場利用制度
‣PC貸与
‣退職金制度
‣ノー残業デーあり (毎週水曜日)
‣総合福祉団体定期保険加入
‣暮らしの相談窓口制度
‣部活動制度
‣有給休暇連続取得奨励金
※3連休を取得すると30000円支給
‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり）
‣契約期間：期間の定めなし（正社員）
オフィスは東京都渋谷区代々木に位置し、最寄り駅から徒歩圏内で通勤に便利です。
周辺には飲食店やカフェが充実しており、リフレッシュできる環境が整っています。
男女比６：４
快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。
選考フロー
STEP 1 履歴書・職務経歴書による書類選考
STEP 2 一次面接（Google Meetで実施）
STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施）
STEP 4 社員面談・最終面接（対面で実施）
＜入社後の研修＞
未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修プログラムを用意しています。
▼人事が導入研修を実施
・当社のビジョン、事業戦略、事業概要についての説明
▼配属部署でのOJT
・実務に必要となる知識・スキルを習得するための実習
・先輩との同行営業
■ この仕事に向いている方
1. コミュニケーションを楽しみ、信頼を築ける方
単に話すのが好きなだけでなく、相手の言葉の裏にある「ニーズ」を丁寧に汲み取れる方に向いています。お客様（オーナー様や企業様）と深い信頼関係を築くことが成果への近道です。
2. 圧倒的な「自走力」と行動力がある方
指示を待つのではなく、「まずはやってみる」という姿勢を重視します。自ら打席に立ち、スピード感を持って行動できる方は、社歴に関係なくチャンスを掴める社風です。
3. 困難を楽しみ、やり遂げられる粘り強さがある方
時には難しい調整や予想外の壁も存在します。そんな時でも、柔軟に工夫を凝らし「どうすれば突破できるか」を前向きに考え、最後までやり遂げられる方を求めています。
募集背景：＜業績絶好調による組織拡大・増員募集です＞
当社は、日本最大級の月極駐車場紹介ポータルサイト『CarParking』を運営する不動産テック企業です。
おかげさまで直近の決算でも過去最高水準の売上・利益を更新するなど、右肩上がりの成長を続けています。
当社の急成長に伴い、人事部門の強化が必要です。
スピード感溢れる環境で、共に成長しながら新たな挑戦をする仲間を募集しています。
